একটি নতুন বছরের আগমন সাধারণত উদ্দেশ্যের একটি নতুন অনুভূতি নিয়ে আসে, প্রতিফলনকে উদ্দীপিত করে এবং পরবর্তী চক্রের জন্য বিশেষ করে উত্তপ্ত শ্রমবাজারের প্রেক্ষাপটে তাদের লক্ষ্যগুলি পুনর্বিবেচনা করতে মানুষকে অনুপ্রাণিত করে রবার্ট হাফ কনফিডেন্স ইনডেক্স (ICRH), যা দেখায় যে 54% পেশাদাররা 2025 সালে চাকরি পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করেছে, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় চার শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে।
বেকারত্বের হারের পরবর্তী পতন, বিশেষ করে যোগ্য পেশাদারদের মধ্যে, যারা 25 বছর বয়সী এবং সম্পূর্ণ উচ্চ শিক্ষার সাথে, তাদের পেশাগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে কর্মীদের আরও বেশি প্রাধান্য দিয়েছে। তৃতীয় ত্রৈমাসিক Pnad-এর তথ্য অনুসারে, 2024 সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিকে জনসংখ্যার এই অংশের বেকারত্বের হার ছিল 3.0%, যা 2015 সালের পর সর্বনিম্ন।
"নতুন সুযোগ অন্বেষণ করা এবং কাজের সন্তুষ্টি অনুসরণ করা সবসময় ইতিবাচক কিছু হিসাবে দেখা হবে, কোন সন্দেহ নেই। যাইহোক, ক্যারিয়ারের একটি কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি থাকা প্রয়োজন, কারণ পেশাদাররা যারা প্রায়শই বিশ্বাসযোগ্য ন্যায্যতা ছাড়াই চাকরি পরিবর্তন করেন তাদের বাজার দ্বারা ভুল বোঝা যায়। কর্পোরেট পরিবেশ বিকশিত হচ্ছে এবং, প্রতিটি অবস্থানের সময়কালের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, প্রতিটিতে প্রাপ্ত বৃদ্ধি এবং অর্জনগুলি প্রদর্শন করা, ফার্নান্দো মানতোভানি, দক্ষিণ আমেরিকার রবার্ট হাফের মহাপরিচালক পরামর্শ দেন।
যা নতুন এয়ার অনুসন্ধানকে উৎসাহিত করে
মহামারী শেষ হওয়ার পর থেকে, বিশেষত, পেশাদারদের একটি উল্লেখযোগ্য প্রবণতা রয়েছে যারা তাদের মূল্যবোধ, লক্ষ্য এবং জীবনের মুহূর্তগুলির সাথে সবচেয়ে উপযুক্ত নতুন অবস্থানের সন্ধান করছে।
সমীক্ষাটি তাদের মধ্যে পরিবর্তনের অনুপ্রেরণাও চিহ্নিত করেছে যারা নতুন সুযোগের জন্য সক্রিয় অনুসন্ধানের ইঙ্গিত দিয়েছে: উত্তরদাতাদের মধ্যে 69% তাদের পেশাগত এলাকা বজায় রেখে সংগঠন পরিবর্তনে আগ্রহ প্রকাশ করেছে (জানুয়ারি 2024 এর তুলনায় পাঁচ শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি), যখন 31% অন্বেষণ করতে চেয়েছিল একটি নতুন শাখা, বিভাগ বা কর্মজীবন।
পরিবর্তনের প্রধান কারণ
| কোম্পানি পরিবর্তন | কার্যকলাপ, বিভাগ বা পেশার ক্ষেত্র পরিবর্তন |
| উন্নত বৃদ্ধির সুযোগ | ব্যক্তিগত উপলব্ধি |
| উচ্চ বেতন | জীবনের মান |
| নতুন চ্যালেঞ্জ | উচ্চ বেতন |
| আরও আকর্ষণীয় সুবিধা | নতুন কিছু শেখা |
| পেশাদার এবং ব্যক্তিগত মধ্যে ভাল ভারসাম্য | আরও নমনীয়তা |
(সূত্র: রবার্ট হাফ ট্রাস্ট সূচকের 30 তম সংস্করণ)
যা প্রতিভা ধারণকে প্রভাবিত করে
ফার্নান্দো মানতোভানির দৃষ্টিতে, এই পরিস্থিতিতে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য, চ্যালেঞ্জটি প্রতিদিনের, এবং কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই স্পষ্ট কাজের নীতিতে, নেতৃত্বের স্বচ্ছতার পাশাপাশি ভাল সুবিধা এবং পারিশ্রমিক প্যাকেজগুলিতে বিনিয়োগ করতে হবে, যা অনুশীলন করা গড়গুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। বাজার, যা পরামর্শ করা যেতে পারে রবার্ট হাফ বেতন গাইড 2025.
জরিপে যারা চাকরিতে থাকতে চান তাদের প্রেরণাও তুলে ধরা হয়েছে:
বর্তমান কোম্পানিতে থাকার পক্ষে কারণগুলি (পাঁচটি সর্বাধিক ভোট দেওয়া হয়েছে)
| সুবিধা এবং পারিশ্রমিক | 56% |
| কাজের মডেলে নমনীয়তা | 32% |
| কাজের পরিবেশ এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি | 32% |
| ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য | 27% |
| পেশাদার বৃদ্ধি এবং বিকাশের সুযোগ | 27% |
(সূত্র: রবার্ট হাফ ট্রাস্ট সূচকের 30 তম সংস্করণ)
"প্যানোরামাটি প্রতিষ্ঠানের বর্তমান প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পেশাদারদের জন্য অনুকূল, যারা বাজারে সেরা প্রতিভার জন্য তীব্রভাবে প্রতিযোগিতা করে। যেহেতু মানব পুঁজি একটি কোম্পানির সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ, তাই আমি নেতাদের স্বীকৃতি এড়াতে একটি কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করার পরামর্শ দিই। অত্যাবশ্যকীয় কর্মচারীরা তখনই চলে যাবে যখন তারা চলে যাবে", মান্টোভানি উপসংহারে বলেছেন।
ক ICRH এর 30 তম সংস্করণ এটি নভেম্বর 2024-এ পরিচালিত একটি সমীক্ষার ফলাফল। সমীক্ষাটি 25 বছর বয়সী 1,161 জন কর্মী নিয়ে গঠিত দক্ষ কর্মীবাহিনীকে বিবেচনা করে যার উচ্চ শিক্ষা রয়েছে।
