ব্রাজিলের ৪০১টিপি৩টি ব্যক্তি চলতি ছয় মাসের মধ্যে চাকরির স্থান পরিবর্তন করতে চান, লিংকডইনের প্রতিবেদনে উল্লেখ রয়েছে।

LinkedIn, বিশ্বের বৃহত্তম পেশাদার সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম, হিসেবে, সম্প্রতি তাদের Workforce Report-এর একটি নতুন সংস্করণ প্রকাশ করেছে। এই গবেষণাটিতে ২০০০-এর বেশি ব্রাজিলীয় পেশাদারদের সাথে কথা বলে বর্তমান শ্রমবাজারের পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করা হয়েছে। রিপোর্টে দেখা গেছে যে... ব্রাজিলের ৪০১টিপ৩টি ব্যক্তি আগামী ছয় মাসে তাদের চাকরি বা প্রতিষ্ঠান পরিবর্তন করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন।কর্মজীবনের পুনর্মূল্যায়নের লক্ষণ, বাজারের দ্রুত পরিবর্তনের মুখে, প্রতিষ্ঠানের অগ্রাধিকারের পরিবর্তন এবং নতুন প্রযুক্তির অগ্রগতির আলোকে। 

রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে যে অভ্যন্তরীণ গতিশীলতা একটি প্রবণতা হিসেবে প্রতিষ্ঠিত হচ্ছে: প্রায় ছয় মাসের মধ্যে কোনও পরিবর্তন চাইলে এমন কর্মীদের মধ্যে, অধিকাংশই বর্তমান সংস্থার মধ্যে একটি নতুন দায়িত্ব গ্রহণ করতে চায়।২০২৩ সালে, মাত্র ২১টিটিপি৩টি কর্মী অভ্যন্তরীণভাবে কর্মক্ষেত্র পরিবর্তনের ইচ্ছা প্রকাশ করেছিলেন; ২০২৪ সালে, এই সংখ্যা বেড়ে ২৭১টিটিপি৩টিতে পৌঁছেছিল এবং এই বছরও এটি উচ্চ পর্যায়ে রয়ে গেছে, ২২১টিটিপি৩টিতে পৌঁছেছে, যা নির্দেশ করে যে অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর কর্মজীবনের বিকাশে একটি গুরুত্বপূর্ণ কৌশল হিসেবে অব্যাহত রয়েছে।

"আমরা দেখছি পেশাদাররা তাদের কর্মজীবনের দিকে নতুন করে তাকাচ্ছে। অনেকেই নতুন বাজারের চাহিদার আগে থেকেই তাদের দায়িত্বের পরিবর্তন করার উপর ভরসা করছেন। যা আগে ছিল অস্বাভাবিক, তা এখন অভিজ্ঞতার উন্নয়নের একটি কৌশল হিসেবে গড়ে উঠছে - অর্থাৎ, আন্তঃ-কর্মরতদের চাকুরির পরিবর্তন। এই পরিবর্তন শুধুমাত্র পরিবর্তনের বাসনা প্রকাশ করছে না, বরং দেখা যাচ্ছে যে, কোম্পানীর ভেতরেই যদি নতুন দায়িত্ব ও দক্ষতা অর্জনের সুযোগ থাকে, তাহলে এমন বৃদ্ধি সম্ভব।" লিংকডইন নিউজ ব্রাজিলের প্রধান সম্পাদক গুইলহের্মে ওড্রি বলেছেন। 

পরিবর্তনের জোরালো ইচ্ছা থাকা সত্ত্বেও, পেশাগত পরিবর্তন এখনও চ্যালেঞ্জিং রয়ে গেছে। প্রতিবেদনে দেখা যায় যে More than half of the people looking for a new job have been in this process for more than six months. The phrase "– e, em" in Portuguese translates to simply **– এবং, এম** in Bengali. However, without context, it's impossible to know the *intended meaning*. The dashes suggest this is part of a larger phrase or sentence. ২৯১টিপি৩টি ক্ষেত্রে, অনুসন্ধান এক বছরেরও বেশি সময় ধরে চলছে।এই পরিস্থিতি একটি ভারসাম্যহীন শ্রমবাজারকে প্রতিফলিত করে: ব্রাজিলে, প্রতি দশজন আবেদনকারীর জন্য মাত্র একটি শূন্যপদ রয়েছে।প্ল্যাটফর্মের তথ্য অনুযায়ী, এটি দেখাচ্ছে চাকরির প্রস্তাব এবং কর্মের চাহিদার মধ্যে উল্লেখযোগ্য বৈষম্য।

উত্তরে, অভিযোজনের জন্য প্রচেষ্টা বৃদ্ধি পায়। LinkedIn প্ল্যাটফর্মের তথ্য দেখায় যে একটি ৪০১টিপি৩টি-এর বেশি দক্ষতা শেখার পরিমাণে বৃদ্ধি, প্রোফাইলে যুক্ত হয়েছে। গত বছরে ব্রাজিলীয় পেশাদারদের মধ্যে। অনেকের জন্য এই আন্দোলন নতুন সম্ভাবনা অন্বেষণের জন্য খোলা দরজার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত। ৬৪১টিপি৩টি দাবি করছে যে তারা বর্তমানে যে খাতে কাজ করছে, তার থেকে একটি ভিন্ন খাতে চলে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত।. 

যখন আমরা নেটওয়ার্কে ক্ষমতা যোগের এমন উল্লেখযোগ্য লাফ দেখি, তখন আমরা একটি গুরুত্বপূর্ণ সংকেত পাই। এটি শুধুমাত্র প্রোফাইল আপডেট করার বিষয়ে নয়, বরং স্থির পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে চলমান বাজারের সাথে মোকাবিলা করার জন্য পুনঃস্থাপন এবং প্রস্তুতি গ্রহণের বিষয়ে।" ওড্রি বলেন। "একইসাথে, আমাদের মানুষকে আরও কৌশলগতভাবে কীভাবে নিয়োগ দেওয়া এবং নিয়োগ নেওয়া হয়, তা সহ নিয়োগের বিজ্ঞাপন করার উপায় সম্পর্কে সাহায্য করতে হবে। আজ, আমরা ইতিমধ্যেই জানি যে... ৩৬১টি পিটিপিটি পেশাদার (দুজন অথবা ততোধিক) জানাচ্ছেন যে কোনো সুযোগ তাদের যোগ্যতার সাথে মেলে কি না, তা মূল্যায়ন করতেও কষ্ট পাচ্ছেন।”।

কার্যকলাপ পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুতি, বিভিন্ন খাতের মধ্যে স্থানান্তর এবং নতুন দক্ষতা বিকাশে বিনিয়োগ করা দেখায় যে, অভ্যন্তরীণ বা শিল্প-শিল্পের মধ্যে চলাচল একটি অভিযোজন এবং বৃদ্ধির কৌশল হিসেবে দৃঢ়ীভূত হচ্ছে। কোম্পানি ও প্রতিভার জন্য এই প্রবণতা বুঝে নেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ: এটি বর্তমান কর্মসংস্থানের গতিশীলতার সাথে আরো সংযুক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার দিক নির্দেশ করে এবং ভবিষ্যতের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, আরও স্থিতিস্থাপক কর্ম জীবন পথ তৈরি করতে সাহায্য করে।