২০২৫ সাল কি সহ-কর্মের বছর হবে? কাজের ভবিষ্যৎ সম্পর্কে ৫টি প্রবণতা দেখুন

ইনডিডের "ওয়ার্কফোর্স ইনসাইটস" রিপোর্ট অনুসারে, ৪০% মানুষ হাইব্রিড ওয়ার্ক মডেল পছন্দ করেন। এই সংখ্যাগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে সাধারণ এবং এটি দেখায় যে পেশাদার অনুশীলনগুলি কীভাবে পরিবর্তিত হচ্ছে, বিশেষ করে সহ-কর্মক্ষেত্রের উত্থানের কারণে।

ইউরেকা কোওয়ার্কিং- এর সিইও এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা ড্যানিয়েল মোরালের মতে , "শেয়ার্ড ওয়ার্কস্পেসগুলি নমনীয় সময়সূচী এবং পরিবেশ দ্বারা চিহ্নিত বাস্তবতার সাথে খাপ খাইয়ে নেয়, যেখানে প্রযুক্তি ব্যক্তি এবং কোম্পানিগুলির মধ্যে আরও স্বায়ত্তশাসন, উদ্দেশ্য এবং বাস্তব সংযোগ আনতে সাহায্য করে।"

এই পরিস্থিতিতে, নির্বাহী কর্মকর্তা ২০২৫ সালে কাজের ভবিষ্যতে বিপ্লব ঘটানোর প্রতিশ্রুতি দেয় এমন প্রবণতাগুলি তালিকাভুক্ত করেছেন। সেগুলি দেখুন:

• ডিমেটিরিয়ালাইজড কাজ

হাইব্রিড মডেলের উত্থানের সাথে সাথে, স্থির অফিস এবং কঠোর শ্রেণিবিন্যাসের ধারণা কোম্পানিগুলিকে তাদের ঐতিহ্যবাহী কাঠামো পুনর্বিবেচনা করতে বাধ্য করেছে, ক্রমবর্ধমানভাবে ফলাফল এবং দক্ষতার উপর মনোযোগ দিচ্ছে। নির্বাহীর জন্য, এর অর্থ হল "ঐতিহ্যবাহী কাজের কাঠামো অপ্রচলিত হয়ে উঠছে।" 

"ব্যক্তিগতভাবে সহযোগিতা করার ক্ষমতা না হারিয়ে, ভৌত থেকে ডিজিটালে রূপান্তর, সংস্থা এবং পেশাদারদের দেখিয়েছে যে সম্পদগুলিকে অপ্টিমাইজড এবং টেকসই উপায়ে ব্যবহার করে আরও বেশি তত্পরতার সাথে কাজ করা সম্ভব," তিনি উল্লেখ করেন।

• কঠিন মান

চাকরির বাজারের ডিমেটেরিয়ালাইজেশনের আরেকটি প্রভাব হল কোম্পানি এবং পেশাদারদের দ্বারা তাদের মূল্যবোধ প্রতিফলিত করে এমন পরিবেশের সন্ধান। "ব্যবসায়িক জগৎ আর কেবল উৎপাদনশীলতা দ্বারা পরিচালিত হয় না; এটি উদ্দেশ্য এবং প্রভাব দ্বারা পরিচালিত হয়, বিশেষ করে ESG (পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসন), শিক্ষামূলক ইভেন্ট এবং সচেতন উদ্যোক্তাদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন প্রোগ্রামগুলিকে প্রচার করে এমন উদ্যোগের মাধ্যমে," মোরাল জোর দেন।

ইউরেকা কোওয়ার্কিং নিজেই এর একটি উদাহরণ, কারণ এটি তার সদস্যদের পরিবেশ বান্ধব পরিবহন ব্যবহারে উৎসাহিত করে এবং বাইক ট্যুর এসপি এবং সিক্লোসিডেডের মতো নগর গতিশীলতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা প্রকল্পগুলিকে সমর্থন করে। "আমাদের সহ অনেক ব্র্যান্ডের কর্মক্ষেত্রে একটি 'সম্প্রদায়' গঠনের ধারণা কেবল একটি ক্লিশে নয়। যদি সবাই তাদের ভূমিকা পালন করে, তাহলে তারা তাদের ক্যারিয়ার, ব্যবসা এবং সমগ্র গ্রহকে উপকৃত করতে পারে," নির্বাহী যোগ করেন।

• কম খরচ

কো-ওয়ার্কিং স্পেসের বৃদ্ধি কোম্পানিগুলির সম্পদ অপ্টিমাইজেশন এবং বৃহত্তর আর্থিক দক্ষতার জন্য বর্তমান প্রচেষ্টাকে প্রতিফলিত করে। সিইও ব্যাখ্যা করেন: "একটি কো-ওয়ার্কিং স্পেস বেছে নেওয়ার মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি স্থির এবং পরিবর্তনশীল ব্যয়ের একটি সিরিজ কমাতে পারে। ঐতিহ্যবাহী অফিস ভাড়া, অবকাঠামো রক্ষণাবেক্ষণ, জল, বিদ্যুৎ, ইন্টারনেট এবং নিরাপত্তা বিল সম্পর্কিত খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পায়। তদুপরি, এই স্থানগুলি আসবাবপত্র, প্রযুক্তি এবং মিটিং রুম দিয়ে সম্পূর্ণরূপে সজ্জিত, সরঞ্জামগুলিতে প্রাথমিক বিনিয়োগ এড়িয়ে। প্রদত্ত নমনীয়তা চাহিদা অনুসারে ওয়ার্কস্টেশনের সংখ্যা সামঞ্জস্য করার অনুমতি দেয়, অলস জায়গায় স্থান নষ্ট করা এড়ায়।"

• মানবীকরণের সেবায় প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন

ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানির ধারণা, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে অটোমেশনকে ত্বরান্বিত করবে, যা বিশ্ব অর্থনীতিতে প্রায় ৮ ট্রিলিয়ন ডলারের প্রবৃদ্ধি আনবে। এই ধরণের সরঞ্জামের বিকাশ প্রমাণ করে যে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন কেবল বাজারকে উজ্জীবিত করেনি বরং আমলাতান্ত্রিক এবং পরিচালনাগত কাজগুলি বাদ দিয়ে কোম্পানি এবং পেশাদারদের কাজের পদ্ধতিতেও পরিবর্তন এনেছে। 

"প্রযুক্তি দলগুলিকে আরও কৌশলগত এবং সৃজনশীল কার্যকলাপে মনোনিবেশ করার সুযোগ দেয়, মূল ব্যবসা এবং সত্যিকার অর্থে গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলিতে প্রচেষ্টা কেন্দ্রীভূত করার সুযোগ দেয়," মোরাল জোর দিয়ে বলেন। "এই প্রেক্ষাপটে, কো-ওয়ার্কিং স্পেসের মতো উদ্ভাবনী কেন্দ্রগুলির বিকাশের জন্য প্রচুর প্রত্যাশা রয়েছে, যা স্টার্টআপ, কোম্পানি এবং বিনিয়োগকারীদের এমন একটি পরিবেশে সংযুক্ত করে যা দক্ষতার সাথে মানব সম্ভাবনার সমন্বয় করে," তিনি আরও বলেন।

• 'CO প্রভাব'

সিইওর মতে, কোওয়ার্কিং স্পেসগুলি আগামী বছর বাজারে "ব্যতিক্রম নয়, নিয়ম" হয়ে উঠবে বলে প্রতিশ্রুতি দেয়। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে এই প্রবণতা কাজের জগতে একটি বিশ্বব্যাপী আন্দোলনকে প্রতিফলিত করে যা "CO প্রভাব" নামে পরিচিত, যা CO সহযোগিতা, CO সংযোগ, CO উদ্দেশ্যমূলক কাজের ।

"'CO Effect' অন্য পেশাদারের সাথে ডেস্ক ভাগাভাগি করার বিষয়ে নয়, বরং একটি সাংস্কৃতিক পরিবর্তন," তিনি বলেন। "যেমন Uber, Netflix এবং Airbnb-এর মতো প্ল্যাটফর্মগুলি একটি ভাগাভাগি অর্থনীতি গ্রহণ করে তাদের শিল্পকে রূপান্তরিত করেছে, তেমনি সহ-কর্ম পেশাদার পরিবেশে একই যুক্তি নিয়ে আসে। এই স্থানগুলি হল বাস্তুতন্ত্র যা মূল্যবান মিথস্ক্রিয়া, জৈব নেটওয়ার্কিং এবং ধারণা বিনিময়কে উৎসাহিত করে, তাই আমরা সম্ভবত আরও কোম্পানিগুলিকে নতুন সুযোগগুলি অর্জনের জন্য এই মডেলটি খুঁজতে দেখব," তিনি উপসংহারে বলেন।