董事会平等法案生效：法律保障女性（含黑人与残障群体）最低30%席位

সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, আইন নং। 15,177/2025 জারি করা হয়েছিল, যা ঐচ্ছিক সদস্যপদ বাড়ানোর পাশাপাশি পাবলিক কোম্পানি, মিশ্র-পুঁজি কোম্পানি এবং ইউনিয়ন, রাজ্য, পৌরসভা বা ডিএফ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বোর্ড অফ ডিরেক্টরস-এ মহিলাদের জন্য 30% পদের ন্যূনতম রিজার্ভের প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। পাবলিক-হোল্ড কোম্পানি; এই শতাংশের মধ্যে, শূন্যপদগুলি আংশিকভাবে কালো বা প্রতিবন্ধী মহিলাদের দ্বারা দখল করা আবশ্যক। নতুন আইন ইতিমধ্যে বলবৎ আছে এবং অসম্মতির ক্ষেত্রে তত্ত্বাবধান ও নিষেধাজ্ঞার ব্যবস্থা করে।

সংকল্পটি ধীরে ধীরে কভার করা কোম্পানিগুলির জন্য প্রযোজ্য, প্রথম প্রকাশ-পরবর্তী নির্বাচনে 10 %, দ্বিতীয় নির্বাচনে 20 % এবং তৃতীয় নির্বাচনে 30 % প্রয়োজন, যেমন আদর্শ বাধা দেয়। রাউন্ডিং রাউন্ড আপ করার জন্য 0.5 এর সমান বা তার বেশি ভগ্নাংশ বিবেচনা করে। কৃষ্ণাঙ্গ মহিলাদের ক্ষেত্রে স্ব-ঘোষণা স্বত্বের পূর্বাভাস গৃহীত হয়। 

অনুসারে রিকার্ডো ভিয়েরা, Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) এর অংশীদার এবং ইনস্টিটিউট অফ এডুকেশন অ্যান্ড রিসার্চ (INSPER) এর কর্পোরেট আইন বিশেষজ্ঞ, নতুন আইনের সাথে অ-সম্মতি তাৎক্ষণিক পরিণতি তৈরি করতে পারে, যেমন পরিচালনা পর্ষদের আলোচনায় বাধা দেওয়া, যা পরিচালক নির্বাচন করা এবং কৌশলগত ক্রিয়াকলাপ অনুমোদন করা অসম্ভব করে তুলতে পারে। এই শাটডাউন কোম্পানির ক্ষতির কারণ হতে পারে এবং এর ফলে অন্যান্য আইনি নিয়ম লঙ্ঘন হতে পারে, দায়ী ব্যক্তিদের যথাযথ নিষেধাজ্ঞার অধীন। 

"অভ্যাসগতভাবে, পরিচালকদের পছন্দ অংশীদারদের একটি নিয়োগ। অতএব, যদি কোম্পানি আইন মেনে না চলে এবং লোকসান হয়, তাহলে সম্ভবত দায়িত্ব প্রধানত নিয়ন্ত্রণকারী অংশীদারদের উপর বর্তায়। তবুও, ম্যানেজাররাও দায়বদ্ধ হতে পারেন যদি তারা ব্যবস্থাপনা প্রতিবেদনে, কোম্পানির গৃহীত ইক্যুইটি নীতি এবং নতুন" আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে ব্যর্থ হন, বিশেষজ্ঞ ব্যাখ্যা করেন। 

ভিয়েরা যোগ করেছেন যে, আদর্শের প্রথম বছরগুলিতে, সম্ভবত নির্বাচনী প্রক্রিয়াগুলিতে গৃহীত মানদণ্ডগুলি নতুন আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সামঞ্জস্য করা হবে। "কোম্পানিগুলিকে এমন মহিলাদের দিয়ে শূন্যপদ পূরণ করতে হবে যারা ইতিমধ্যেই সংস্থার অংশ বা নতুন পেশাদার নিয়োগ করতে হবে৷ তাই, এটি সম্ভব যে প্রশিক্ষণ, যোগ্যতা এবং পদোন্নতির অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াগুলি "” আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য অভিযোজিত হয়, তিনি উপসংহারে বলেছেন৷। 

মানানসই করা মার্সেলো গডকে, গডকে অ্যাডভোগাডোসের অংশীদার, কর্পোরেট আইন বিশেষজ্ঞ এবং ইউএসপি, ব্রাজিলের আইন বিষয়ে একজন ডাক্তার কারিগরি মানদণ্ডের ভিত্তিতে নয়, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে পরিচালনা পর্ষদে কোটার প্রয়োজনীয়তা একটি ধাক্কার প্রতিনিধিত্ব করে। "পরিচালকদের পছন্দ যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত, যে বিষয়গুলি কোম্পানিগুলির ভাল পারফরম্যান্সের জন্য সত্যিই নির্ধারক। প্রযুক্তিগত ক্ষমতা বিবেচনা না করে একটি বাধ্যতামূলক রচনা আরোপ করার মাধ্যমে, ব্যবস্থাপনার দক্ষতা এবং সম্পদ বরাদ্দের সাথে আপস করার ঝুঁকি রয়েছে, যা সরাসরি কোম্পানিগুলির ফলাফল এবং প্রতিযোগিতার উপর প্রভাব ফেলে", বিশেষজ্ঞ বলেছেন। 

গডকে আরও উল্লেখ করেছেন যে নতুন আইন দ্বারা প্রদত্ত প্রধান পরিণতি হল রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন সংস্থাগুলির পরিচালনা পর্ষদের আলোচনা স্থগিত করা এবং তাদের সহায়ক সংস্থাগুলি, যদি মহিলাদের ন্যূনতম শতাংশ পূরণ না হয়, যা শূন্যতার দিকে নিয়ে যেতে পারে। এই অবস্থার অধীনে নেওয়া সিদ্ধান্তের। 

"এছাড়াও, এমনকি পাবলিকলি ট্রেড করা কোম্পানিগুলিতে, আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় তথ্য সঠিকভাবে প্রকাশ না করা হলে পরিচালকদের জবাবদিহিতার ঝুঁকি রয়েছে৷ মেনে চলতে ব্যর্থতা আইনি পরিণতি তৈরি করতে পারে, বিশেষ করে এসইসি দ্বারা তত্ত্বাবধানে থাকা কোম্পানিগুলিতে, উপসংহারে। 

ডিভাইস দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, প্রকাশের তারিখের 20 বছরের মধ্যে স্ট্যান্ডার্ডের সংশোধন করা উচিত। 23 জুলাই, 2025 তারিখে, 24 জুলাই অফিসিয়াল গেজেটে (DOU) প্রকাশের সাথে সাথে কার্যকর হওয়া অবিলম্বে কার্যকর হয়েছিল।