ব্রাজিলিয়ান ইনস্টিটিউট অফ কর্পোরেট গভর্নেন্স (IBGC) এর একটি রিপোর্ট অনুসারে, 2024 সালে, মহিলারা আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে নেতৃত্বের অবস্থানের প্রায় 31% প্রতিনিধিত্ব করে৷ যদিও সূক্ষ্ম, এই সংখ্যাটি 2020 এর তুলনায় বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে৷।
কোম্পানিগুলিতে লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করার জন্য এখনও অনেক কিছু করা বাকি আছে, বিশেষ করে সিনিয়র পদে, কিন্তু এই বিবর্তন ইতিমধ্যে বৈচিত্র্যের ইতিবাচক প্রভাব প্রমাণ করেছে। একটি ম্যাককিনসি কনসালটেন্সি জরিপ অনুসারে যা কোম্পানিগুলিতে অন্তর্ভুক্তি এবং ইক্যুইটির প্রভাবগুলি পরীক্ষা করে, নেতৃত্বের পদে মহিলাদের সাথে সংস্থাগুলি 20%-এর গড় মুনাফা করার সম্ভাবনা বেশি৷।
দ্বিতীয় জেনি আলমেদারএর প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও Invest4U, আর্থিক পরামর্শদাতা সংস্থা, মহিলারা একটি কৌশলগত এবং দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে যা ব্যবসায়িক সাফল্যের জন্য মৌলিক৷ "বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি নতুন কৌশল এবং উদ্ভাবনের বিকাশে অবদান রাখে, এবং মহিলা নেতারা এটিকে ভিন্ন ভিন্ন পদ্ধতির সাথে প্রদর্শন করেছেন, আরও সহযোগিতামূলক৷ আর্থিক খাত, উদাহরণস্বরূপ, এই বৈচিত্র্য বাজারে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভারসাম্য নিয়ে আসে, আরও চিন্তাশীল সিদ্ধান্ত এবং সংকটের পরিস্থিতিতে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা সহ", তিনি বলেছেন।
সাফল্যের কারণ হিসাবে লিঙ্গ সমতা
নেতৃত্বের পদে মহিলাদের অংশগ্রহণের বৃদ্ধি শুধুমাত্র বড় কর্পোরেশনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়৷ সেব্রের তথ্য দেখায় যে, গত বছর পর্যন্ত, মহিলারা ব্রাজিলে 48% নতুন উদ্যোক্তাদের প্রতিনিধিত্ব করেছিল, যা 2020 এর তুলনায় 8% বৃদ্ধি পেয়েছে৷ প্রধানত পুরুষ, এবং এটি আমাদের জন্য নতুন বৃদ্ধি এবং নেতৃত্বের সুযোগ তৈরি করছে, Invest4U-এর সিইও বলেছেন৷।
জেনি আলমেদা ব্রাজিলের পরিবারগুলিতে সাশ্রয়ী মূল্যের আর্থিক শিক্ষা আনার লক্ষ্যে এবং ফ্র্যাঞ্চাইজি মডেলের সাথে, এই উত্তরাধিকার প্রসারিত করতে তার মতো অন্যান্য মহিলাদেরও উদ্দীপিত করার লক্ষ্যে তার পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। "আমাদের বুঝতে হবে যে নারী অন্তর্ভুক্তি শুধুমাত্র সামাজিক ন্যায়বিচারের বিষয় নয়, কৌশলেরও বিষয়। নারীদের ঝুঁকি বিশ্লেষণ করার এক অনন্য ক্ষমতা রয়েছে এবং আমি সাহস করে বলতে পারি যে মায়েদের একটি প্রখর জ্ঞান রয়েছে যা তাদের আরও বেশি সুযোগ সনাক্ত করতে দেয়, আর্থিক খাতকে আরও গতিশীল এবং প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে" তিনি উল্লেখ করেন।
জেনি আলমেদার গল্পের কিছুটা
2017 সালে, যখন জেনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, তখন ধারণাটি এমন একটি কোম্পানি খুঁজে পেয়েছিল যা একটি পরামর্শের চেয়েও বেশি ছিল, যা তার গভীরতম মূল্যবোধকে প্রতিফলিত করে এবং তার মেয়ের ভবিষ্যতকেও প্রভাবিত করে। "আমি বেলার দিকে তাকিয়ে ভাবলাম: আমি মনে করি এটি আপনার সেরা উদাহরণ; আমি যা করি তার 100% সঠিক হওয়া দরকার যাতে আপনি গর্বিত বোধ করেন এবং প্রেম, সততা, অধ্যবসায় এবং প্রজ্ঞার উদাহরণ হিসাবে পান", স্মরণ করে।
তার পুরো পেশাগত কর্মজীবনে, তিনি অনেক মহান মহিলার সাথে দেখা করেছিলেন, যাদের আর্থিক কৌশলগুলিতে সামান্য অ্যাক্সেস থাকা সত্ত্বেও, বড় হওয়ার অপরিসীম ইচ্ছা ছিল। "আর্থিক ফলাফল তাদের মতো একই গতিতে কাজ করতে হবে, এবং এটি পরিকল্পনার ক্ষেত্রে সহজ। Invest4U শুধুমাত্র উচ্চ পদে থাকা মহান নেতাদের জন্যই নয়, যারা বুদ্ধিমত্তা, ভালবাসা এবং সততার সাথে তাদের সম্পদ প্রসারিত করতে চান তাদের জন্যও আসে, ঠিক যেমনটি আমি শুরুতে সেখানে চেয়েছিলাম", জেনি যুক্তি দেন।
আর্থিক বাজারে মহিলাদের জন্য চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ
যদিও অগ্রগতিগুলি তাৎপর্যপূর্ণ, তবুও এমন মহিলাদের জন্য এখনও বাধা রয়েছে যারা আর্থিক বাজারে কাজ করতে চান, হয় নেতা বা বিনিয়োগকারী হিসাবে৷ ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশন (IFC) এর একটি সমীক্ষা প্রকাশ করেছে যে বিশ্বব্যাপী আর্থিক খাতে সিনিয়র নেতৃত্বের পদগুলির মধ্যে মাত্র 25% মহিলাদের দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়। প্রতিবেদন অনুসারে, পরামর্শমূলক প্রোগ্রাম এবং সহায়তা নেটওয়ার্কের অভাব এলাকার মহিলাদের অগ্রগতি সীমিত করে, যা লিঙ্গ পক্ষপাত সম্পর্কিত বাধাগুলিকে স্থায়ী করে।
Invest4U-তে, ব্যক্তিগতকৃত পদ্ধতি, যার মধ্যে রয়েছে চলমান প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা, এবং পারিবারিক মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে, এর লক্ষ্য হল পুরুষ ও মহিলাদেরকে সচেতন এবং কৌশলগত উপায়ে বিনিয়োগ করতে সহায়তা করা। "একজন মহিলা এবং উদ্যোক্তা হিসাবে, আমি জানি যে আর্থিক স্বাধীনতা অর্জন করা এবং একটি নিরাপদ ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা করা কতটা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে৷ আমি দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে আর্থিক শিক্ষাই এটি ঘটানোর চাবিকাঠি। এই জ্ঞান দিয়ে নারীর ক্ষমতায়ন কৌশলগত বৃদ্ধির বাস্তব সুযোগের দ্বার উন্মোচন করছে," জেনিকে হাইলাইট করে।
সিইও-এর জন্য, যদি অন্তর্ভুক্তি কর্মসূচিগুলিকে যথাযথভাবে উৎসাহিত করা হয় এবং শক্তিশালী করা হয়, তাহলে আর্থিক বাজারে মহিলাদের সম্ভাবনা আরও আশাব্যঞ্জক হবে। এই অন্তর্ভুক্তি সেক্টরে যে ইতিবাচক প্রভাব এনেছে তা উদ্যোক্তা এবং নেতৃত্বের অবস্থান উভয় ক্ষেত্রেই মহিলাদের উপস্থিতি সমর্থন করে এমন প্রোগ্রামগুলিতে বিনিয়োগ চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তাকে শক্তিশালী করে। "যখন নারীরা উন্নতি লাভ করে, তখন অর্থনীতিও উন্নতি লাভ করে। আমরা সবেমাত্র বাজারে নারীদের সম্ভাবনা দেখতে শুরু করেছি, এবং আমি বিশ্বাস করি যে ভবিষ্যতে আরও বেশি সুযোগ সংরক্ষণ করবে", তিনি উপসংহারে বলেন।
