শব্দটি প্রতিশোধ ("প্রতিশোধের জন্য ডিমিশন" দ্বারা অনুবাদিত) একটি ক্রমবর্ধমান সাধারণ ঘটনা বর্ণনা করার জন্য শ্রমবাজারে বিশিষ্টতা অর্জন করেছে: যখন পেশাদাররা কর্পোরেট পরিবেশে জমা হতাশা বা বিরক্তি দ্বারা চালিত হয়ে আবেগপ্রবণভাবে পদত্যাগ করেন।
পেশাদার উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ এবং FM2S এডুকেশন অ্যান্ড কনসাল্টিং (ইউনিক্যাম্প সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি পার্কে স্টার্টআপ ভিত্তিক) এর প্রতিষ্ঠাতা অংশীদার ভার্জিলিও মার্কেস ডস সান্তোসের মতে, এই ধরনের সিদ্ধান্ত সাধারণত নতুন সুযোগের সন্ধানের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় না, বরং একটি ইচ্ছা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। প্রতিবাদ করা বা কোম্পানিকে "একটি" পাঠ শেখানো।
"যদিও এই মুহুর্তে এটি মুক্তিদায়ক বলে মনে হতে পারে, প্রতিশোধ এটি প্রায়শই একটি মানসিক এবং কৌশলগত প্রতিক্রিয়া নয়, যা পেশাদারের ক্যারিয়ার এবং আর্থিক স্থিতিশীলতার জন্য উল্লেখযোগ্য পরিণতি তৈরি করে, তিনি বিশ্লেষণ করেন।
কর্মক্ষেত্রে ক্লান্তি এই আচরণের সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির মধ্যে একটি হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে। বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার (ডব্লিউএইচও) মতে, বার্নআউট ইতিমধ্যেই একটি পেশাগত ঘটনা হিসাবে স্বীকৃত, যা অনেক পেশাদারকে মনে করে যে আকস্মিক প্রস্থানই এর পরিধানের একমাত্র সমাধান। "এই আবেগপ্রবণ মনোভাব, প্রায়শই কোম্পানির মূল্যবোধের সাথে সংযোগ বিচ্ছিন্ন বা এমনকি 'বড় বরখাস্ত'-এর আদর্শীকরণের সাথে যুক্ত, অপরিবর্তনীয়ভাবে ক্যারিয়ারকে ক্ষতিগ্রস্ত করে", বিশেষজ্ঞ ব্যাখ্যা করেন।
তিনি জোর দিয়েছিলেন যে সমস্যাটি হতাশা নয়, যা বৈধ, তবে এটি যেভাবে পরিচালিত হয়। "উদ্দীপনা এবং প্রতিক্রিয়ার মধ্যে, একটি স্থান রয়েছে। এই স্থানটিতে, "প্রতিক্রিয়া বেছে নেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে, তিনি ভিক্টর ফ্রাঙ্কলের চিন্তার কথা উল্লেখ করে উদ্ধৃত করেছেন প্রতিশোধ এটি এই স্থানটিকে উপেক্ষা করে এবং এর ফলে তাড়াহুড়ো করে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যা পেশাদার বৃদ্ধিতে অবদান রাখে না।
যদিও কিছু ক্ষেত্রে চাকরি ছেড়ে দেওয়া একটি প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত হতে পারে, বিশেষজ্ঞ একটি পরিকল্পিত প্রস্থানের গুরুত্ব সম্পর্কে সতর্ক করেছেন। "ব্যঘাত বিচ্ছেদ আর্থিক এবং পেশাদার ভবিষ্যতের সাথে আপস করে, বিশেষ করে অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার সময়ে", তিনি বলেছেন।
"নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, পেশাদারদের প্রকৃতপক্ষে কী অস্বস্তি সৃষ্টি করছে তা নিয়ে ভাবতে হবে৷ প্রায়শই, সমস্যার মূল কাজেই নয়, তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যা সম্ভবত "” সংলাপের মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে, এটি অনুসরণ করে৷ এইভাবে, নেতা বা সহকর্মীদের সাথে খোলামেলা কথোপকথন চাওয়া পরিপক্কতা এবং প্রতিশ্রুতি প্রদর্শনের পাশাপাশি অপ্রত্যাশিত সমাধানের দিকে নিয়ে যায়। "যখন প্রস্থান অনিবার্য, পরিকল্পনা অপরিহার্য। একটি নিরাপদ স্থানান্তর নিশ্চিত করা, ইতিমধ্যেই সারিবদ্ধ অন্য একটি সুযোগ বা আর্থিক রিজার্ভ সহ, অনুশোচনা এড়াতে সাহায্য করে৷।
এছাড়াও, অসন্তোষের মুহূর্তগুলি আত্ম-বিকাশের জন্য মূল্যবান সুযোগ হিসাবে নিজেকে প্রকাশ করে। "এটি নতুন শিক্ষা, কোর্স বা পরামর্শ খোঁজার আদর্শ সময়, ভবিষ্যতে আরও ভাল সুযোগের জন্য দিগন্ত প্রসারিত করা। যা আমাদের আর পরিবেশন করে না তা থেকে বেরিয়ে আসা গুরুত্বপূর্ণ, তবে ফোকাস হওয়া উচিত ভবিষ্যতের দিকে যা আমরা গড়ে তুলতে চাই, এবং "প্রতিশোধের উপর নয়, তিনি প্রতিফলিত করেন।
অবশেষে, তিনি "ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্স" এর লেখক ড্যানিয়েল গোলম্যানকে উদ্ধৃত করেছেন“"হতাশাগুলিকে গ্রোথ লিভারে রূপান্তরিত করা এবং যা আর অর্থবহ নয় তা পরিত্যাগ করা পরিপক্ক এবং কৌশলগত মনোভাব যা নতুন ক্যারিয়ারের পথ খুলতে সক্ষম। 2025 এমন একটি বছর হতে পারে যে বছর আপনি প্রতিকূলতাকে সুযোগে পরিণত করবেন, ফোকাস এবং মানসিক বুদ্ধিমত্তা সহ আরও প্রতিশ্রুতিশীল ভবিষ্যত গড়ে তুলতে"
