কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার জেনারেটিভ মডেলের বিস্ফোরণের পর থেকে, থিমটি কার্যকলাপের সমস্ত ক্ষেত্রে, বিশেষ করে কর্পোরেট বিশ্বে বিতর্কের একটি কেন্দ্রীয় বিষয় হয়ে উঠেছে। একই সময়ে যখন বেশ কয়েকটি কোম্পানি প্রযুক্তির সম্ভাবনার উন্নতির জন্য বিনিয়োগ করে, অন্যরা এখনও প্রকৃত প্রভাব এবং পরিবর্তনগুলি বুঝতে চায় যা এই সমাধানগুলি শ্রমবাজারের ভবিষ্যতে প্রতিনিধিত্ব করে, যার মধ্যে পেশার অন্তর্ধান এবং উত্থান রয়েছে।.
ইন্টারন্যাশনাল বিজনেস মেশিন কর্পোরেশন (আইবিএম) এর একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষায় 28টি দেশের 3,000 জনেরও বেশি নির্বাহীকে জড়িত করে, সংস্থাটি সতর্ক করে যে AI আমাদের কাজের পদ্ধতি পরিবর্তন করার পাশাপাশি ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা এবং আয় উৎপাদনের পুনর্নির্ধারণের একটি নির্ধারক ফ্যাক্টর হবে। সমীক্ষা অনুসারে, 10 জনের মধ্যে চারজন কর্মী - যা বিশ্বব্যাপী প্রায় 1.4 বিলিয়ন পেশাদারদের সমতুল্য - নিজেদেরকে পুনরায় যোগ্য করতে হবে, কারণ তাদের চাকরি সরাসরি অটোমেশন এবং প্রযুক্তি দ্বারা প্রভাবিত হবে।.
প্রথমে, মৌলিক-স্তরের অবস্থানগুলি আরও ঝুঁকি উপস্থাপন করে, যখন বিশেষ ফাংশন বা কৌশলগত ডেটা বিশ্লেষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে নির্বাহীদের দ্বারা কম ঝুঁকিপূর্ণ হিসাবে দেখা হয়। অনুমানকৃত প্রভাবের আকারের একটি মাত্রা পেতে, IBM রিপোর্টে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে যে কোম্পানিগুলি প্রতিদিনের ভিত্তিতে AI প্রয়োগ করে তাদের অবশ্যই 15% এর গড় বার্ষিক বৃদ্ধির দৃষ্টিকোণ উপস্থাপন করতে হবে।.
এই দৃশ্যের মুখোমুখি হয়ে, একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন উঠছে: কীভাবে পেশাদাররা তাদের আয়ের উত্স বৈচিত্র্য আনতে এবং তাদের ক্যারিয়ারকে শক্তিশালী করার চেষ্টা করতে এই রূপান্তরগুলির সুবিধা নিতে পারে? এই সংমিশ্রণে যেখানে কর্মসংস্থানের ধারণাটিকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করতে হবে, চাহিদা অনুযায়ী কাজ, অর্থপ্রদানের পরিষেবা এবং অতিরিক্ত আয়ের অ্যাপ্লিকেশনগুলি আর্থিক স্থিতিশীলতার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য মৌলিক বিকল্প।.
অনেকের জন্য, অতিরিক্ত আয় পরিষেবাগুলি শুধুমাত্র একটি আয়ের পরিপূরক নয়, তাদের নতুন পেশাদার বাস্তবতার প্রতিনিধিত্ব করা উচিত। বিশেষত কারণ এই ধরনের একটি মডেল অফার করে এমন প্ল্যাটফর্মগুলির দ্বারা প্রদত্ত নমনীয়তা এটির সাথে তাদের পরিবেশন করার সম্ভাবনা নিয়ে আসে যাদের একটি নির্দিষ্ট পেশার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে এবং যারা একচেটিয়াভাবে একক কাজের উপর নির্ভর না করে স্বায়ত্তশাসন লাভের উপায় খুঁজছেন।.
এটি সম্ভব কারণ অন-ডিমান্ড অ্যাকশন একটি বিস্তৃত পরিসরের বিকল্প তৈরি করে, যেখানে বিভিন্ন যোগ্যতার পেশাদাররা বিভিন্ন ক্ষেত্রে সহ নির্দিষ্ট দক্ষতা অফার করতে পারে। ফলস্বরূপ, পেশাদার বাজারে তার এক্সপোজার এবং আকর্ষণ বাড়াতে পারে, একক নিয়োগকর্তার উপর তার নির্ভরতা ব্যাপকভাবে হ্রাস করতে পারে। তবুও, আরও প্রতিযোগিতামূলক হবে এমন একটি বাজারে নিজেকে আলাদা করার জন্য নতুন দক্ষতা এবং দক্ষতার গ্যারান্টি দেওয়া অপরিহার্য।.
আসল বিষয়টি হল যে AI এবং অটোমেশনের অগ্রগতি এটিকে সুস্পষ্ট চ্যালেঞ্জ নিয়ে আসে, তবে কর্মীদের জন্য সুযোগও দেয়। একটি ক্রমবর্ধমান অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির মুখোমুখি, অন-ডিমান্ড মডেলগুলির দ্বারা প্রদত্ত নমনীয়তা পেশাদারদের তাদের ট্র্যাজেক্টরিগুলিকে ভবিষ্যতের জন্য খাপ খাইয়ে নিতে দেয় যেখানে ঐতিহ্যগত কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা ক্রমবর্ধমান দূরবর্তী। এই বাস্তবতাকে যত তাড়াতাড়ি স্বীকার করা প্রাসঙ্গিক থাকবে এবং সর্বোপরি, আর্থিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখার জন্য অপরিহার্য হবে।.
