6×1 স্কেলের সম্ভাব্য অন্ত পাওয়া আমার কোম্পানিকে কিভাবে প্রভাবিত করবে?

সাম্প্রতিকভাবে, 6×1 শিফট সম্পর্কে বিতর্ক আবার অনেক শক্তি অর্জন করেছে, ইন্টারনেট এবং রাস্তা উভয় ক্ষেত্রেই। এটি ঘটেছিল যখন সাংসদ এরিকা হিলটন (পিএসওএল-এসপি) একটি সংবিধান অনুসারে সংশোধনী (পিইসি) প্রস্তাব করেছিলেন, যা কাজের সময় 44 ঘন্টা থেকে 36 ঘন্টায় কমানো এবং 6×1 শিফট বন্ধ করার জন্য অনুরোধ করে। তবে, যদি এই প্রস্তাবটি অনুমোদিত হয়, তাহলে এগিয়ে যাওয়ার জন্য কিভাবে হবে?

প্রথম জিনিসটি যা মানুষকে বুঝতে হবে হল যে ৬×১ স্কেলের শেষ হওয়া মানে সাধারণভাবে সপ্তাহান্তে ছুটি নয় এবং বুধবার এবং শুক্রবার সব পরিষেবা – বিশেষত বাণিজ্য – বন্ধ হবে না। অবশেষে, কাজের চক্র রয়েছে এবং কোম্পানির কর্মীদের বিভক্ত হতে হবে, হয়তো সপ্তাহান্তে কাজ করা যেতে পারে, তবে যেহেতু দুই দিনই নতুন স্কেল, ৫×২-এ অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

তবে, এই কম্পনটি অনেকগুলি সংস্থার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে যারা এই ধরনের কাজের স্কেল মডেলের সাথে ইতিমধ্যেই অভ্যস্ত এবং যাদের নিজেদেরকে সংগঠিত করতে কিছু সময় লাগবে, কারণ সম্ভবত কর্মীদের নিয়োগ করার প্রয়োজন হবে, তবে এটি অর্থ গণনা এবং বিনিয়োগ করার প্রয়োজন হয়। আর আমরা জানি যে যখন উদ্যোক্তাদের ব্যাগে ওজন দেওয়া হয়, তখন এটি প্রথম নজরে আসতে খুব ভাল কাজ করতে পারে না।

পন্টোটেল, ব্রাজিলের অনুষ্ঠান ও শ্রমিক পরিচালনার কোম্পানি, যার প্ল্যাটফর্মে ৫০০ হাজারেরও বেশি কর্মী রেজিস্টার করা রয়েছে, একটি গবেষণা অনুসারে বলেছে যে ৬×১ স্কেলের অন্ত পরিস্থিতি দেশে লক্ষ লক্ষ শ্রমিক ও কোম্পানির উপর প্রভাব ফেলতে পারে। গবেষণায় দেখা যায় যে এই মডেলটি নির্দিষ্ট কিছু খাতে প্রচলিত: হোটেল এবং খাদ্য পরিষেবা (৬৯১ টিপি৩টি), বাণিজ্য (৪৯.৯১ টিপি৩টি) এবং প্রশাসনিক কার্য (৩৫.১১ টিপি৩টি)।

সাধারণত, যেসব ক্ষেত্রে অবিরাম কাজ করার প্রয়োজন হয়, যেমন স্বাস্থ্যসেবা, তারা অন্যরকম স্কেল অনুসরণ করে এবং 6×1 বা অন্য কোনো মডেল গ্রহণ থেকে বিরত হওয়ার সম্ভাবনা নেই। অনেক চিকিৎসক 36 এবং এমনকি 48 ঘণ্টার পরপর চিকিৎসা কার্যে নিযুক্ত থাকেন, এটা সব হাসপাতালের চাহিদা এবং তাদের নিজস্ব উপলব্ধতার উপর নির্ভর করে, তাই তারা এই নতুন মডেলে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে না।

সত্যিই, যে সব কিছুই যা ব্রাজিলের শ্রমিক পরিবেশকে অন্তর্ভুক্ত করে তা সতর্কতায় এবং অবহেলা ছাড়াই মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। এবং যথাযথ আলোচনা এবং বড় ধরনের প্রভাব বিশ্লেষণ ছাড়াই অনুমোদন দেওয়া শুধুমাত্র উদ্যোক্তাদের জন্যই নয়, শ্রমিকদের জন্যও খারাপ হবে, কারণ চাকরি সৃষ্টি করে তারা, না যে সরকার।

আদর্শ অবস্থা হল এমন একটি ভারসাম্য থাকা উচিত যাতে উদ্যোক্তা এবং সাধারণভাবে সহযোগীরা ক্ষতিগ্রস্ত না হন, তবে একটি মধ্যপন্থা খুঁজে বের করা প্রয়োজন। এই দিকে নজর দিয়ে, কোম্পানিগুলির ম্যানেজারদের এমন একটি পরিস্থিতির মূল্যায়ন শুরু করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যাতে তারা জানতে পারেন যদি 6×1 স্কেলের অন্ত পরবর্তী সময়ে ঘটে যায় তাহলে কী করা উচিত।