দেয়ালের বাইরে: আধুনিক কোম্পানিগুলির জন্য সহকর্মীর 6টি সুবিধা

ইনডিড ওয়ার্কফোর্স ইনসাইটস রিপোর্ট অনুসারে, 40% নিযুক্ত বা নতুন সুযোগ সন্ধানকারী পেশাদাররা হাইব্রিড কাজের মডেল পছন্দ করে। এই প্রেক্ষাপটে, যেখানে কোম্পানিগুলি এই অনুশীলনের ক্রমবর্ধমান গ্রহণকে স্বীকৃতি দেয়, সহকর্মীরা কৌশলগত সমাধান হিসাবে বিশিষ্টতা অর্জন করে।

ড্যানিয়েল মোরাল, সিইও এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা ইউরেকা সহকর্মী, সেক্টরের নেতৃস্থানীয় বিশ্বব্যাপী নেটওয়ার্কগুলির মধ্যে একটি, এই কাঠামোগুলি "শেয়ারড অফিস" এর চেয়ে বেশি, কোম্পানিগুলির জন্য বিভিন্ন সুবিধার প্রচার করে৷ "আমরা সত্যিকারের উদ্ভাবন এবং সহযোগিতার ইনকিউবেটর সম্পর্কে কথা বলছি, যা সৃজনশীলতা এবং ধারণার বিনিময়কে উদ্দীপিত করে", তিনি বলেছেন।

এই স্থানগুলি কীভাবে কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং ব্যবসায়িক উন্নয়ন কৌশলগুলিকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে তা বুঝতে কোম্পানিগুলিকে সাহায্য করার জন্য, নির্বাহী ফর্ম্যাটটি মেনে চলার 6টি সবচেয়ে বড় সুবিধা তালিকাভুক্ত করেছেন৷ চেক করুন:৷

• খরচ হ্রাস এবং সম্পদ অপ্টিমাইজেশান

একটি শেয়ার্ড কর্পোরেট পরিবেশ ব্যবহার করা একটি ঐতিহ্যবাহী অফিস ভাড়া নেওয়ার চেয়ে বেশি লাভজনক হতে পারে। সহকর্মী স্থানগুলিতে কর্মরত পেশাদাররা অপারেটিং খরচে গড়ে প্রায় 22% সাশ্রয় করে, যেমনটি ডেস্কম্যাগের একটি গবেষণায় দেখানো হয়েছে। প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় মিটিং রুম এবং সরঞ্জামগুলির মতো বৈশিষ্ট্যগুলি কোম্পানির অপারেটিং খরচ কমাতে সাহায্য করে, সেইসাথে পরিবেশগত প্রভাব কমাতে অবদান রাখে।

এই সুবিধার উদাহরণ হিসাবে, মোরাল নিজেই ইউরেকা কোওয়ার্কিংয়ের একজন ক্লায়েন্টকে উদ্ধৃত করেছেন: "যখন একটি বড় নির্মাণ সংস্থা আমাদের কাছে এসেছিল, তারা একটি বড় দলকে মিটমাট করার চেষ্টা করেছিল। যাইহোক, যেহেতু আমরা তাদের চাহিদাগুলি আরও গভীরভাবে বুঝতে পারি, আমরা একটি আরও কার্যকর সমাধান চিহ্নিত করেছি: একটি ছোট জায়গা বেছে নিন এবং একটি নমনীয় কাজের মডেল গ্রহণ করুন। এর মাধ্যমে, কোম্পানিটি কেবল ব্যয়ই কমায়নি, তাদের দৈনন্দিন জীবনে আরও দক্ষতা এনেছে, তিনি হাইলাইট করেছেন।

• নমনীয়তা এবং অভিযোজনযোগ্যতা

সহকর্মী স্থানগুলি বেশ কয়েকটি ব্যবহারযোগ্যতার বিকল্পও অফার করে, বিশেষত যখন এটি স্থান এবং সময়সূচীর ক্ষেত্রে আসে। এইভাবে, বিভিন্ন বিভাগের কোম্পানিগুলি দ্রুত দলের চাহিদা এবং প্রকল্পগুলির সাথে সম্পর্কিত পরিবর্তনগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে।

"একটি গতিশীল এবং প্রতিযোগিতামূলক বাজারে তত্পরতা অপরিহার্য, তাই সংস্থাগুলির এমন অফিস দরকার যা তাদের" প্রক্রিয়াগুলি বন্ধ করে না, বিশেষজ্ঞ বলেছেন।

• কর্মচারীদের মঙ্গল প্রচার করা

সহকর্মীদের আরেকটি উদ্বেগ হল মিটিং রুম এবং কম্পিউটারের বাইরে যাওয়ার জায়গার অফার। শিথিল পরিবেশ, সবুজ এলাকা এবং সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি এই ব্যবসায় খুব পাওয়া উদ্যোগ, যার লক্ষ্য পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য প্রচার করা।

এই বিষয়ে, নৈতিক নির্দেশ করে: "এটি এমন একটি বিভাগ যার লক্ষ্য বাজারে অবদান রাখা, কিন্তু এটি তখনই ঘটে যখন একটি স্বাস্থ্যকর এবং সন্তোষজনক কাজের রুটিন উদ্দীপিত হয়৷”৷

• সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করা

JLL-এর একটি রিপোর্ট দেখায় যে ব্রাজিলের কোম্পানিগুলি বাকি বিশ্বের তুলনায় হাইব্রিড কাজের মডেল বেশি গ্রহণ করে। সমীক্ষা অনুসারে, ইউরোপ, মধ্যপ্রাচ্য এবং আফ্রিকায় 54% এর তুলনায় দেশের 86% কোম্পানি ফরম্যাট ব্যবহার করে; এশিয়া-প্যাসিফিক অঞ্চলে 44%; এবং উত্তর আমেরিকায় 41%।

এক্সিকিউটিভের জন্য, ডেটা নির্দেশ করে যে আমরা একটি অত্যন্ত সংযুক্ত এবং ডিজিটাল বিশ্বে বাস করি, তাই সহকর্মী পেশাদারদের জন্য সম্ভাব্য "স্বাচ্ছন্দ্যের অঞ্চল" ছেড়ে যাওয়ার বিকল্প হতে পারে। অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান ভাগ করুন। এই বৈচিত্র্যময় পরিবেশ সৃজনশীলতাকে উদ্দীপিত করে, সংগঠনগুলিকে "” মার্কেটের চ্যালেঞ্জগুলির মূল সমাধানগুলি বিকাশ করতে দেয়, তিনি বলেছেন।

• নেটওয়ার্কিং এবং পেশাদার উন্নয়ন

সহকর্মীর ক্রমবর্ধমান উপলব্ধি এর প্রধান স্তম্ভগুলির একটির সাথে যুক্ত: সম্প্রদায়ের প্রজন্ম এবং পেশাদারদের মধ্যে সংযোগ। এর বেশিরভাগই এই জায়গাগুলিতে তৈরি করা অনন্য ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগের কারণে, যেমন ইভেন্ট, কর্মশালা এবং বক্তৃতা।

"পেশাদাররা তাদের যোগাযোগের নেটওয়ার্ক প্রসারিত করতে এবং নতুন দক্ষতা অর্জনের জন্য বিভিন্ন উপায়ে যেতে পারে৷ আশ্চর্যের কিছু নেই, আমরা অনেক অংশীদারিত্ব এবং প্রকল্প দেখতে পাচ্ছি যা এই পরিবেশে উদীয়মান সমস্ত পক্ষকে উপকৃত করে", সিইও ব্যাখ্যা করেন৷।

• সাংগঠনিক সংস্কৃতির উন্নতি

সাধারণত, সহকর্মীরা সহযোগিতা, উদ্ভাবন এবং বৈচিত্র্যের মূল্যবোধ এবং নীতির উপর ভিত্তি করে গঠন করা হয়। নৈতিক জোর দেয় যে এই বৈশিষ্ট্যগুলি কোম্পানিগুলির সাংগঠনিক সংস্কৃতিকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে:

এই স্থানটিতে গঠিত একীকরণ বাস্তব উদ্দেশ্যের উপর ভিত্তি করে, তাই, এটি ব্র্যান্ড পরিচয়কে শক্তিশালী করার একটি অনন্য সুযোগ, তিনি উপসংহারে বলেছেন।