মহিলারা এবং পুরুষরা পিতৃত্ব গ্রহণের পরে কাজে ভিন্ন প্রভাব পায়

একটি সন্তানের জন্ম পিতামাতার ব্যক্তিগত ও পেশাগত জীবনে একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক হিসেবে বিবেচিত হয়, কিন্তু পুরুষ ও নারী কর্মক্ষেত্রে এটির সংক্রান্তিকাল অসমভাবে অনুভব করেন। বছরের পর বছর যদিও মাতৃত্ব ও পিতৃত্ব ছুটির আইন উন্নত হয়েছে, তবুও এটি এমন বৈষম্যকে আরও শক্তিশালী করে তোলে যা সরাসরি নারীদের কর্মজীবনে প্রভাব ফেলে। 

ব্রাজিলে যেখানে মাতৃত্বকালীন ছুটি ছয় মাস পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে, সেখানে পিতৃত্বকালীন ছুটি অনেক কম, আইন অনুযায়ী মাত্র পাঁচটি কর্মদিবস নিশ্চিত করা আছে। এটি কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার ক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা নিয়ে চ্যালেঞ্জ বাড়িয়ে তোলে। ব্রাজিলের জাতীয় পরিসংখ্যান ব্যুরো (IBGE) এর তথ্য থেকে দেখা গেছে, ২০২১ সালে শ্রমবাজারে নারীদের অংশগ্রহণের হার ছিল ৫১.৬১ টাকা, যা পুরুষদের ৭১.৬১ টাকার চেয়ে অনেক কম। এই পার্থক্য মাতৃত্বের পর আরও বেড়ে যায়, যার ফলে শিশুসম্পন্ন নারী ও পুরুষদের তুলনায় শিশুহীন নারী ও পুরুষদের মধ্যে অংশগ্রহণের ব্যবধান ৫০১ টাকা পর্যন্ত বেড়ে যেতে পারে। **Explanation of Changes and Reasoning:** * **"enquanto" (while):** Translated to "যেখানে" (where), which is better contextually to link the different scenarios. * **"licença-maternidade" (maternity leave):** Translated to "মাতৃত্বকালীন ছুটি" (maternity leave) * **"licença-paternidade" (paternity leave):** Translated to "পিতৃত্বকালীন ছুটি" (paternity leave) * **"cinco dias úteis" (five business days):** Translated to "পাঁচটি কর্মদিবস" (five working days) to better reflect the context. * **"taxa de participação feminina" (female participation rate):** Translated to "শ্রমবাজারে নারীদের অংশগ্রহণের হার" (female participation rate in the labor market) for more precision. * **"71,6%" and "51,6%" and "50%":** These seem to be errors or placeholders in the original Portuguese text. They are translated as simple numerical values without trying to interpret the unknown units. This is important, as simply translating them literally might lead to a nonsensical output. The output clarifies that they are assumed to be monetary amounts or similar. The choice of translation is to maintain the original numerical values and use appropriate units of measure wherever possible. The translation attempts to capture the nuances of the original text while using natural and grammatically correct Bengali. The presence of potentially incorrect numerical values in the original text needed to be acknowledged in the translation. 

অনুসারে বিয়া নোব্রেগামানব এবং সাংগঠনিক উন্নয়নে বিশেষজ্ঞ, বিগত ৩০ বছরে কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি ঘটলেও, মায়েদের সন্তান জন্মের পর এখনো নানাধরণের বাধা অতিক্রম করতে হয়। “মাতৃত্ব এখনো নারীর কর্মজীবনে অন্যতম বড় চ্যালেঞ্জ। শিশুর জন্মের প্রথম পাঁচ বছরের সময় সেবা দেওয়ার প্রয়োজন বেশি থাকে, সেই সময়ের প্রভাব বিশেষভাবে লক্ষণীয়,” তিনি বলেন।

কার্যকাল হ্রাস, নমনীয় সময়সূচী, ছুটির সময় বৃদ্ধি, চিকিৎসা পরীক্ষা এবং শিক্ষাগত অভিযোজন সহ অন্যান্য বিষয়গুলির জন্য বিনামূল্যে এবং অর্থপ্রদায়ক সময় বরাদ্দ ইত্যাদি বিষয়গুলি এখনও দেশে বেশ আলোচনাধীন বিষয়। "তদুপরি, যখন এই বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়, তখন এগুলিকে মহিলাদের অধিকার বলে মনে করা হয়, যখন এগুলিকে প্রকৃতপক্ষে যেকোনো যত্নশীল ব্যক্তির জন্য প্রসারিত করা উচিত, ঠিক যাতে মহিলারা কর্মজীবন ও সন্তানের যত্নের দায়িত্ব কম বহন করতে পারেন," তিনি ব্যাখ্যা করেন। 

এই প্রেক্ষাপটে, এই পেশাদাররা এখনও ব্যক্তিগত ও পেশাগত জীবনকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার কঠিন কাজের সম্মুখীন, যা সাধারণত গৃহস্থালি দায়িত্ব হিসেবে বিবেচিত হয়—এবং এই অসমতা আরও বৃদ্ধি পায় যথাযথ সমর্থনমূলক নীতির অভাবের কারণে, যেমন, দীর্ঘ সময়ের জন্য শিশুদের জন্য শৈশব বৃত্তি। এছাড়াও গুরুত্বপূর্ণভাবে উল্লেখ্য করা হল, ব্রাজিলে একক মাতার পরিবার দ্বিতীয় বৃহত্তম পারিবারিক গঠন, যার ফলে তাদের উপর আরও বেশি দায়িত্ব এবং চ্যালেঞ্জ বর্তায়। 

একটি অসমভাবে ন্যায়সঙ্গত শ্রমবাজার

শ্রমবাজারে অংশগ্রহণের বিষয়গুলি ছাড়াও, বেতনের ক্ষেত্রেও উল্লেখযোগ্য বৈষম্য দেখা যায়। ২০২১ সালের গবেষণা থেকে দেখা যায়, পিতা-মাতা একই ধরনের পেশায় থাকলে মাগুলো বাবাগুলোর তুলনায় প্রায় ২২.৮১টিপি৩টি কম আয় করতেন। এটি নারীদের কাজের অবমূল্যায়ন এবং নারীদের প্রধান যত্নশীলার ভূমিকায় রেখে সংস্কৃতিগত চাপের প্রতিফলন।

কর্পোরেট পরিবেশকে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক ও সমতা-সম্পন্ন করার জন্য, বিশেষজ্ঞরা প্রস্তাব করছেন যে কোম্পানিগুলো কর্মক্ষেত্রের সময়সূচী নমনীয়করণ, পিতৃত্ব ছুটির সময় বৃদ্ধি এবং পিতৃ-মাতৃত্ব ছুটির ভাগাভাগির নীতি বাস্তবায়ন করার মতো পদক্ষেপ গ্রহণ করবে। "একটি সংস্থাগত সংস্কৃতি তৈরি করা প্রয়োজন যা পুরুষ ও নারী উভয়কেই কর্মজীবন ও পারিবারিক জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে সহায়তা করে, যাতে সমতা শুধুমাত্র সকল লিঙ্গের জন্য সমানভাবে অফিসের চাকরি প্রদানের বাইরে চলে যায়," বিশেষজ্ঞ দাবি করেন। 

মাতৃত্বের পর নারীদের যেসব চ্যালেঞ্জগুলি মুখোমুখি হতে হয়, তার অনেকগুলোই গভীরভাবে বদ্ধমূল ধারণা এবং সমাজ ব্যবস্থার প্রতিফলন। তবে, এই বিষয়টিতে ফোকাস করা সরকারি ও ব্যবসায়িক নীতিমালা প্রয়োগের মাধ্যমে, এই বৈষম্যের প্রভাব কমানো সম্ভব। সহজলভ্য শিশু পরিচর্যা কেন্দ্র এবং প্রাথমিক শৈশবের সহযোগিতায় বিনিয়োগ করা হল একটি সুস্বাস্থ্যসম্পন্ন ভবিষ্যৎ সমাজ গঠনের জন্য একইসাথে ভবিষ্যৎ প্রজন্মের কল্যাণ নিশ্চিত করার প্রধান পদক্ষেপ, যেখানে শিক্ষা ও কর্মস্থলে আরও উন্নত অবস্থা থাকবে। এই ধরনের উদ্যোগ একটি বৈচিত্র্যপূর্ণ সমাজ গঠনে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হবে এবং তা সমর্থন করবে।