সেরাসা 1 মে এর প্রাক্কালে ব্রাজিলিয়ান কর্মীর অনুভূতি মূল্যায়ন করে

139 বছর আগে উদযাপিত, 1 মে 2025 সালে ব্রাজিলিয়ান কর্মীদের পরস্পরবিরোধী পেশাদার অনুভূতিতে জড়িত দেখতে পায়, যেমনটি সেরাসা রেকর্ড করেছে। একই সময়ে মজুরি এবং নিম্ন প্রবৃদ্ধির সুযোগ নিয়ে অসন্তুষ্ট, উত্তরদাতারা বলেছেন যে তারা যে অবস্থানে আছেন তাতে তারা সন্তুষ্ট এবং তাদের কর্মজীবনের ভবিষ্যত সম্পর্কে আশাবাদী। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দ্বারা উত্পন্ন অনিশ্চয়তার মধ্যে, তারা মেশিন বা প্রযুক্তি দ্বারা প্রতিস্থাপন দ্বারা এতটা ভীত নয়।

সেরাসার আর্থিক শিক্ষা বিশেষজ্ঞ প্যাট্রিসিয়া ক্যামিলো বলেছেন, "আমাদের গবেষণা আরও শক্তিশালী করে যে কোম্পানিগুলির জন্য "” কর্মীদের উন্নয়ন এবং প্রশংসায় বিনিয়োগ করার জন্য একটি উল্লেখযোগ্য স্থান রয়েছে৷ "যে নিয়োগকর্তা বা নেতা বৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করে এবং কর্মচারীদের সম্পৃক্ততাকে শক্তিশালী করে তারা" প্রতিভা ধরে রাখতে আরও সফল হবে। 

 ভবিষ্যত এবং অবসর

ওপিনিয়ন বক্স ইনস্টিটিউট দ্বারা উত্পাদিত, সমীক্ষা রিপোর্ট করে যে 59% কর্মী আগামী পাঁচ বছরে তাদের ভবিষ্যত পেশাদার সম্পর্কে আশাবাদী বোধ করে এবং 32% বিশ্বাস করে যে তারা ক্রমবর্ধমান সীমাবদ্ধ আইন থাকা সত্ত্বেও মানসিক শান্তির সাথে অবসর নিতে সক্ষম হবে। 33%, তবে, আর্থিক স্থিতিশীলতার সাথে অবসর নেওয়া কঠিন বলে মনে করে।

সমীক্ষাটি আরও নির্দেশ করে যে উত্তরদাতাদের মধ্যে 63% তারা বর্তমানে যে অবস্থানে রয়েছে তাতে নিজেদেরকে সন্তুষ্ট বা খুব সন্তুষ্ট বলে মনে করে। যাইহোক, পারিশ্রমিক এখনও একটি উদ্বেগের বিষয়: 68% দাবি করে যে তারা যে বেতন পান তাতে অসন্তুষ্ট। 

যারা বাজারে নতুন সুযোগ খুঁজছেন তাদের জন্য, উন্নত বেতন (32%) এবং উন্নত জীবন মানের (27%) অনুসন্ধান হল স্থানান্তরের প্রধান প্রেরণা। বর্তমান কাজের পরিবেশে যে চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছে তার মধ্যে কম বেতন এবং উচ্চ কাজের চাপ রয়েছে। 

কর্মক্ষেত্রে আর্থিক শিক্ষা

এছাড়াও সমীক্ষা অনুসারে, উত্তরদাতাদের 83% তাদের পেশাগত উন্নয়নের অংশ হিসাবে কোম্পানিগুলির আর্থিক শিক্ষা কার্যক্রমের বিধানকে মূল্য দেয়। উপরন্তু, 86% বিশ্বাস করে যে কর্মক্ষেত্রে অর্থ সংক্রান্ত কোর্সে যোগদান ভবিষ্যতের আরও দৃঢ় পরিকল্পনায় অবদান রাখে এবং 84% এই অনুশীলনটিকে অপ্রত্যাশিত ঘটনা মোকাবেলা করার জন্য অপরিহার্য হিসাবে দেখে।

"যখন কর্মীদের আর্থিক শিক্ষার অ্যাক্সেস থাকে, তখন তারা তাদের জীবন এবং কর্মজীবন সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে আরও নিরাপত্তা লাভ করে। এই প্রক্রিয়ায় কোম্পানিগুলির সমর্থন একটি পার্থক্য যা সকলের জন্য সুবিধা নিয়ে আসে, যেহেতু আরও আর্থিকভাবে শিথিল কর্মচারীরা "” চ্যালেঞ্জের মুখে আরও নিযুক্ত, উত্পাদনশীল এবং স্থিতিস্থাপক হতে থাকে, প্যাট্রিসিয়া বলেছেন।