面临招聘困难的企业比例上升至84%

এর সর্বশেষ সংস্করণ রবার্ট হাফ কনফিডেন্স ইনডেক্স (ICRH) 2024 সালে, এটি প্রকাশ করেছে যে 84% কোম্পানি নিয়োগে অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছে, যা আগের ত্রৈমাসিকের তুলনায় তিন শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে। নিয়োগের জন্য দায়ী পেশাদারদের মধ্যে, 67% বিশ্বাস করে যে আগামী ছয় মাসে পরিস্থিতি অপরিবর্তিত থাকবে, যখন 28% প্রকল্প আরও বড় চ্যালেঞ্জ।.

ICRH, শ্রমবাজার এবং অর্থনীতিতে যোগ্য পেশাদারদের উপলব্ধি নিরীক্ষণের জন্য তৈরি করা হয়েছে, দুই চতুর্থাংশ পতনের পরে পুনরুদ্ধার করা হয়েছে। 30 তম সংস্করণে, বর্তমান পরিস্থিতিতে আস্থার সূচক 1.9 পয়েন্ট বেড়েছে। ভবিষ্যতের জন্য প্রত্যাশাও উন্নত হয়েছে, যদিও সূচকটি এখনও হতাশাবাদ অঞ্চলে রয়ে গেছে (50 পয়েন্টের নিচে)।.

“এই পরিমিত অগ্রগতি একটি অর্থনৈতিক পরিস্থিতিকে প্রতিফলিত করে যা, যদিও পুনরুদ্ধারের লক্ষণ দেখায়, তবুও আর্থিক অস্থিতিশীলতা, উচ্চ সুদের হার এবং ডলারের মূল্যবৃদ্ধির মতো চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়৷ এই প্রেক্ষাপটে, কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই কঠোর মানদণ্ড গ্রহণ করতে হবে যাতে নতুন প্রতিভাদের দক্ষতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি থাকে৷ ব্যবসা শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয়”, দক্ষিণ আমেরিকার রবার্ট হাফের মহাপরিচালক ফার্নান্দো মান্টোভানি বলেছেন।.

শ্রমবাজারে আস্থা একত্রিত হয়েছে (বিন্দুতে)

 
গবেষণাটি সাক্ষাত্কার নেওয়া তিনটি বিভাগের জন্য সূচকও উপস্থাপন করে: কোম্পানিতে নিয়োগের জন্য দায়ী পেশাদার, চাকরি সহ পেশাদার এবং চাকরি ছাড়া পেশাদার। বর্তমান পরিস্থিতির উপলব্ধি তিনটি গোষ্ঠীর দৃষ্টিকোণ থেকে উন্নত হয়েছে, বিশেষ করে নিয়োগকারীরা, যাদের সূচক 1.4 পয়েন্ট বেড়েছে। পরবর্তী ছয় মাসের তুলনায়, নিয়োগকারী এবং নিযুক্ত পেশাদারদের মধ্যে হতাশাবাদ হ্রাস রয়ে গেছে।.

2023 সালের একই সময়ের তুলনায়, সমস্ত গোষ্ঠী বর্তমান পরিস্থিতিতে আরও আস্থা দেখিয়েছে।.

বেকারত্ব নতুন ঐতিহাসিক পর্যায়ে পৌঁছেছে

সূচকটিকে চালিত করার কারণগুলির মধ্যে রয়েছে বেকারত্বের হারের পতন, যা 2024 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে ঐতিহাসিক সিরিজের সর্বনিম্ন স্তরে পৌঁছেছে: সাধারণ জনসংখ্যার জন্য 6.4% এবং যোগ্য পেশাদারদের মধ্যে 3% (উভয়ই 0.5 শতাংশ পয়েন্টের তুলনায় হ্রাস পেয়েছে) আগের সময়ের কাছে)।.

রবার্ট হাফের মতে, দক্ষ শ্রমবাজার পূর্ণ কর্মসংস্থানের কাছাকাছি। বাজারের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ দক্ষতা সম্পন্ন পেশাদাররা অল্প সময়ের জন্য বা এমনকি একই কোম্পানিতে বেকার থাকার প্রবণতা রাখে।. 

এই দৃশ্যটি নতুন শূন্যপদ সৃষ্টির পক্ষে। ও রবার্ট হাফ 2025 বেতন গাইড এটি নির্দেশ করে যে ব্রাজিলিয়ান কোম্পানিগুলির 44% পরের বছর স্থায়ী পদ খোলার পরিকল্পনা করছে, যখন 32% ছয় মাস পর্যন্ত প্রকল্পের জন্য অস্থায়ী নিয়োগ বাড়াতে চায়৷।.

“প্রতিযোগীতামূলক ল্যান্ডস্কেপে প্রতিভাকে আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে, কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই আকর্ষণীয় ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার প্যাকেজ অফার করতে হবে, পেশাদার বিকাশে বিনিয়োগ করতে হবে, মনস্তাত্ত্বিকভাবে নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করতে হবে এবং যতদূর সম্ভব, ”নমনীয়তার চাহিদা পূরণ করতে হবে, মান্টোভানি বলেছেন৷।.

2025 সম্পর্কে চিন্তা করার সময় নিয়োগকারীদের উদ্বেগের কারণ হিসাবে এই কারণগুলি ICRH 30-এ নির্দেশিত হয়েছিল। গবেষণা অনুসারে পাঁচটি প্রধান কারণ হল:

• অর্থনৈতিক অনির্দেশ্যতা (56%)
• খোলা পদ পূরণে অসুবিধা (37%)
• অন্যান্য কোম্পানির কাছে মূল পেশাদারদের হারানোর ভয় (35%)
• স্থবির মজুরি (35%)
• 2024 সালে প্রত্যাশার কম ফলাফল (21%)

নিযুক্ত পেশাদাররা বিশিষ্টতা অর্জন করে

নিম্ন বেকারত্বের হার নিযুক্ত পেশাদারদের ভূমিকা বাড়িয়েছে, বিশেষ করে যারা উচ্চ চাহিদার এলাকায় ক্রমাগত উন্নয়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। উত্তরদাতাদের মতে, 2025 এর প্রধান লক্ষ্যগুলির মধ্যে রয়েছে:

• দক্ষতা উন্নয়ন (59%)
• আর্থিক বৃদ্ধি এবং স্থিতিশীলতা (50%)
• কর্ম-জীবনের ভারসাম্য (45%)
• কর্মজীবনের অগ্রগতি এবং প্রচার (34%)
• নতুন কর্মজীবনের সুযোগের শোষণ (29%)

উপরন্তু, 61% কর্মচারী তাদের পদের স্থিতিশীলতা সম্পর্কে আরও নিরাপদ বোধ করে, পাঁচ শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি। পরবর্তী ছয় মাসে, 70% বর্তমান পরিস্থিতির রক্ষণাবেক্ষণের প্রত্যাশা করে, যখন 24% বৃহত্তর কাজের নিরাপত্তায় বিশ্বাস করে।.

বেকাররা চ্যালেঞ্জের ইঙ্গিত দিচ্ছে

বেকারদের মধ্যে, 34% বিশ্বাস করে যে আগামী ছয় মাসে স্থানান্তরের সম্ভাবনা বাড়বে। যাইহোক, 31% বয়স-সম্পর্কিত অসুবিধা, কুসংস্কার বা বৈষম্য, তীব্র প্রতিযোগিতা এবং তাদের দক্ষতার ক্ষেত্রে সুযোগের অভাবকে প্রধান চ্যালেঞ্জ হিসাবে উল্লেখ করে অপ্রত্যাশিত রয়ে গেছে।.

“এই পেশাদারদের জন্য, অবিরত শিক্ষা এবং অভিযোজনযোগ্যতার বিকাশের দিকে মনোনিবেশ করা উচিত। বাজারের প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে যোগ্যতার সুযোগ খোঁজা, একটি সক্রিয় নেটওয়ার্ক বজায় রাখা এবং নতুন অভিজ্ঞতার জন্য উন্মুক্ত থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। রবার্ট হাফের মহাপরিচালক পরামর্শ দেন, এখনও থাকা একটি ”বিকল্প নয়।"।.