Despite Challenging Global Scenario for Diversity Agenda, 63% of Companies Strengthened Support for Inclusion in Brazil, Research Shows

এই বিষয়ে বিশ্বব্যাপী অনিশ্চয়তা এবং উত্তেজনা বৃদ্ধির সময়ে, এডু ব্লেন্ড অভূতপূর্ব গবেষণা চালু করে যা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি (D&I) এজেন্ডার সামনে ব্রাজিলের অবস্থান বিশ্লেষণ করে, অগ্রগতি এবং চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরে যা এই উদ্যোগগুলির ভবিষ্যতকে প্রভাবিত করতে পারে। বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে ইতিবাচক পদক্ষেপকে নিরুৎসাহিত করার জন্য মার্কিন সুপ্রিম কোর্টের সাম্প্রতিক সিদ্ধান্ত এবং আমেরিকান বাজারে একটি ইএসজি-বিরোধী বক্তব্য বৃদ্ধি সত্ত্বেও, সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 2024 সালে ব্রাজিলিয়ান সংস্থাগুলির 63% এজেন্ডার জন্য সমর্থন বাড়িয়েছে৷ শুধুমাত্র 4% উত্তরদাতারা এই ফ্রন্টে হ্রাসের রিপোর্ট করেছেন, তথ্য জাতীয় প্রেক্ষাপটের একটি ইতিবাচক দৃশ্যের দিকে নির্দেশ করে।.

“এই গবেষণার সাথে আমাদের লক্ষ্য হল ব্রাজিলিয়ান কোম্পানিগুলিকে বিভ্রম ছাড়াই বাস্তবতা দেখতে সাহায্য করা: আমাদের কাছে অগ্রগতি এবং বাস্তব তথ্য রয়েছে যা প্রত্যাশার চেয়ে বেশি আশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি দেখায়, কিন্তু আমরা বিশ্বব্যাপী ঝুঁকির সম্মুখীন হচ্ছি যা আগামী বছরগুলিতে স্থানীয় পরিস্থিতিকে প্রভাবিত করতে পারে৷ আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে D&I এজেন্ডা একটি কাঠামোগত উপায়ে কাজ করা হয়েছে, রিগ্রেশনের সম্ভাবনা প্রশমিত করা এবং ব্যবসা ও সমাজের জন্য অন্তর্ভুক্তির কৌশলগত মূল্য বৃদ্ধি করা” বলেছেন, ব্লেন্ড এডুর সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা থালিটা গেলেনস্কে৷।.

বেঞ্চমার্কিং গবেষণা, যাকে বলা হয় “প্যানোরামা অফ ডাইভারসিটি স্ট্র্যাটেজিস ইন ব্রাজিল ইন 2024 এবং ট্রেন্ডস ফর 2025”, জাতীয় পরিস্থিতিতে 99টি প্রাসঙ্গিক কোম্পানির অংশগ্রহণ ছিল এবং দেশে বাস্তবায়িত D&I কর্মের একটি বিশদ ওভারভিউ প্রদান করে। “এই বছর আমরা 2024 সালে ব্রাজিলে অন্তর্ভুক্তির প্রচেষ্টার সত্যিকারের ধাক্কা আছে কিনা তা চিহ্নিত করার জন্য অভূতপূর্ব প্রশ্ন যুক্ত করেছি। এর জন্য আমরা দল বরাদ্দের স্তর, কর্মে বিনিয়োগ, কর্মচারী এবং নেতাদের সমর্থন, সেইসাথে অনুভূতি চিহ্নিত করতে চাই। আগামী বছরের জন্য বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে নেতাদের, জেলেনস্কে ব্যাখ্যা করে।.

সমীক্ষাটি প্রকাশ করে যে 46% কোম্পানিগুলি বছরে তাদের D&I বাজেট বাড়িয়েছে, এবং এই শেয়ারের 16% অন্যান্য ক্ষেত্র এবং বিভাগগুলির থেকে উচ্চতর উপায়ে বিনিয়োগ করেছে বলে দাবি করেছে৷ শুধুমাত্র 7% কোম্পানি বলেছে যে 2024 সালের বাজেট অন্যান্য এলাকার মতো একই অনুপাতে কমেছে, যা কোম্পানির সাধারণ কাট নির্দেশ করে।.

বৃদ্ধি সত্ত্বেও, কোম্পানিগুলির 21.4% অনুসারে, D&I প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নে আরও উল্লেখযোগ্য অগ্রগতির জন্য অপর্যাপ্ত বাজেট এখনও প্রধান চ্যালেঞ্জ হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে।.

ব্রাজিলে D&I টিমের বরাদ্দের বিষয়ে, মাইক্রোসফ্ট এবং জন ডিরের মতো বড় ব্র্যান্ডগুলিতে ঘোষিত দলগুলির সাম্প্রতিক হ্রাসের খবর বিবেচনা করে, গবেষণাটি দেখায় যে ব্রাজিলের বাজারে একটি বিপরীত আন্দোলন ছিল: 37.5% প্রতিষ্ঠানগুলি আগের তুলনায় দলকে বাড়িয়েছে বছর এবং অন্যান্য 50% দলটিকে অক্ষত রেখেছে। শুধুমাত্র 3.6% একটি হ্রাস দেখিয়েছে।.

সুতরাং, বেঞ্চমার্কিংয়ে অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলির D&I নেতাদের প্রধান অনুভূতি ইতিবাচক। ব্রাজিলের বৈচিত্র্যের এজেন্ডা সম্পর্কে আশাবাদের স্তর সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, 72% বলেছে যে তারা আগামী 5 বছর সম্পর্কে খুব আশাবাদী বা আশাবাদী। ইতিমধ্যে হতাশাবাদের মাত্রা মাত্র 9% (যারা বলে যে তারা হতাশাবাদী বা খুব হতাশাবাদী)।.

“তথ্যগুলি আমাদের বিশ্লেষণ করতে পরিচালিত করে যে আমরা ব্রাজিলে D&I এজেন্ডার একটি ধাক্কা অনুভব করছি না। অন্যদিকে, এটি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই সূচকগুলি এমন কোম্পানিগুলির মধ্যে পরিলক্ষিত হয়েছিল যাদের ইতিমধ্যে একটি প্রতিষ্ঠিত D&I এজেন্ডা রয়েছে। অতএব, অবশ্যই, আমরা বৈশ্বিক প্রেক্ষাপটের অনুমানকে উড়িয়ে দিতে পারি না যেটি বৃহত্তর ভয় তৈরি করেছে এবং এর ফলে নতুন কোম্পানিগুলির আনুগত্যের ক্ষেত্রে মন্থরতা তৈরি করেছে, গেলেনস্কে বিশ্লেষণ করেছেন।.

প্রকাশনাটি আগামী বছরগুলির জন্য প্রাসঙ্গিক প্রবণতাগুলিও নির্দেশ করেছে, যার মধ্যে ব্যবসার মূলে বৈচিত্র্য কৌশলের একীকরণ বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, এটি দেখায় যে কীভাবে D&I বাস্তব ফলাফলে অবদান রাখে। থালিটা গেলেনস্কের মতে, “এই তথ্যগুলি দেখায় যে আমরা ইতিমধ্যে অনুশীলনে কী লক্ষ্য করেছি: যে সংস্থাগুলি তাদের ব্যবসায়িক কৌশলে D&I সংহত করে তাদের সংকটের সময়ে আরও বেশি স্থিতিস্থাপকতা থাকে এবং বাজারের পরিবর্তনগুলিতে আরও ভালভাবে সাড়া দিতে পারে৷ আমরা চাই আরও কোম্পানি এই মান বুঝতে এবং একটি টেকসই প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসাবে বিনিয়োগ করুক।”

এছাড়াও, গবেষণাটি আগামী বছরগুলির জন্য আরও চারটি অগ্রাধিকারের ক্ষেত্র তুলে ধরে: ছেদযুক্ত আখ্যান নির্মাণ, অন্তর্ভুক্তিকে বাস্তব করার জন্য প্রক্রিয়া এবং মেট্রিক্স তৈরি করা, বিভিন্ন বিভাগ জড়িত কাঠামোগত পরিবর্তনগুলিতে বিনিয়োগ এবং বৈচিত্র্যের মধ্যে অবিচ্ছিন্ন শিক্ষার প্রচার৷ “বৈচিত্র্য হল একটি এইচআর এজেন্ডার চেয়ে অনেক বেশি, এটি এমন একটি কৌশল যা কোম্পানির সমস্ত ক্ষেত্রে প্রবেশ করতে হবে। যখন D&I প্রক্রিয়া এবং ক্রিয়াকলাপগুলিকে একীভূত করতে শুরু করে, তখন এটি কেবল একটি এজেন্ডা থেকে বিরত থাকে এবং একটি সংস্কৃতিতে পরিণত হয়। আমাদের ভূমিকা হল কোম্পানিগুলিকে সমর্থন করা, ডেটা, সমাধান এবং কৌশলগুলি অফার করা যা একটি চ্যালেঞ্জিং পরিবেশেও অন্তর্ভুক্তি বজায় রাখে। বৈচিত্র্য আজ শুধু জেলের চাহিদা নয়, থাগেনসাইটের জন্য একটি কঠিন নির্মাণ।.