女性创业月：高管层强调女性领导职位对社会产生的影响

নভেম্বর বিশ্ব মহিলা উদ্যোক্তা মাস হিসাবে স্বীকৃত, কর্পোরেট দৃশ্যে মহিলাদের যে উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে তা তুলে ধরে। তারিখটি, আনুষ্ঠানিকভাবে 19 তারিখে উদযাপিত হয়, নারী অর্জনের বৈশ্বিক স্বীকৃতির একটি সুযোগ হিসেবে আবির্ভূত হয়। ব্রাজিলিয়ান ইনস্টিটিউট অফ জিওগ্রাফি অ্যান্ড স্ট্যাটিস্টিকস (IBGE) এর তথ্য অনুসারে, 39% ব্যবস্থাপক পদ মহিলাদের দ্বারা দখল করা হয়েছে, যা কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতার দিকে অগ্রগতির একটি ইতিবাচক লক্ষণ৷।.

নেতৃত্বের পদে নারী প্রতিনিধিত্বের এই বৃদ্ধি শুধুমাত্র স্টেরিওটাইপকে চ্যালেঞ্জ করে না, উল্লেখযোগ্য আর্থিক ফলাফলও নিয়ে আসে। ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানির গবেষণায় দেখা গেছে যে মহিলা নেতৃত্ব সহ কোম্পানিগুলির 34% বেশি লাভজনকতা রয়েছে৷ এই পরিসংখ্যানগুলি যে প্রভাব দেখায় তার একটু বেশি বোঝার জন্য, সবচেয়ে বৈচিত্র্যময় বিভাগ থেকে কোম্পানিগুলিতে নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত সাতজন মহিলার সাথে দেখা করুন:

আনা লরা মোটা MOTIM-এর চিফ ব্র্যান্ড স্ট্র্যাটেজি অফিসার। জনসংযোগ এবং ডিজিটাল বিপণনে 8 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, তিনি স্টার্টআপ, স্কেল-আপ এবং ইউনিকর্নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে 150 টিরও বেশি কোম্পানি এবং নির্বাহীদের জন্য ব্র্যান্ড এবং বিষয়বস্তু কৌশল তৈরি করেছেন। বর্তমানে, তিনি ব্র্যান্ড এলাকায় নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য এবং সমন্বিত যোগাযোগ উদ্যোগ এবং গ্রাহকের বর্ণনার তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী, বাজারে উপস্থিতি এবং খ্যাতি জোরদার করা।. 

নেতৃত্বের পদে থাকা নারীরা সামগ্রিকভাবে বাজার এবং সমাজে কী প্রভাব ফেলে তা জানতে চাইলে, নির্বাহী বিশ্বাস করেন যে প্রধান লাভগুলির মধ্যে একটি হল ভাণ্ডার এবং বিশ্বদর্শনের বৈচিত্র্য। “E I শুধুমাত্র একটি সামাজিক পক্ষপাতের সাথে নয়, বরং একটি প্রতিযোগিতামূলক হিসাবে কথা বলে। সুবিধা বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতার সংমিশ্রণ জটিল সমস্যার আরও সৃজনশীল সমাধান এবং আরও ভাল সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেয়”, তিনি উল্লেখ করেন।.

ক্যামিলা তার কর্মজীবন শুরু করেছিলেন এখনও ঐতিহ্যবাহী বিজ্ঞাপনে, সালভাদরে (BA), কিন্তু সাও পাওলোতে তিনি একটি অ্যাক্টিভেশন এজেন্সিকে আরও বেশি সম্ভাবনাময়, আরও জটিল এবং প্রতিযোগিতামূলক বাজারে সম্প্রসারণের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন। Orkut যুগ থেকে ডিজিটাল বিশ্বে নিমজ্জিত, তিনি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম, প্রযুক্তি এবং মিডিয়াতে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন এবং অগ্রগামী। বর্তমানে, iD\TBWA থেকে 10 বছর এগিয়ে, সিইও হিসাবে, ক্যামিলা 240 টিরও বেশি প্রতিভা সহ একটি এজেন্সির নেতৃত্ব দিচ্ছেন, একটি ব্যবসায়িক দৃষ্টিভঙ্গি নিযুক্ত করে যা গ্রাহকদের জন্য বৃদ্ধির প্ল্যাটফর্ম বিকাশের জন্য ডেটা, সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে একীভূত করে৷ 20 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, যোগাযোগ এবং বিপণনের পেশাদার একটি কঠিন প্রভাব সৃষ্টি করেছে এবং একটি কঠিন যাত্রা তৈরি করেছে।.

এক্সিকিউটিভের মতে, নারীদের উৎসাহিত করতে এবং বৈচিত্র্যের অগ্রগতি তৈরি করতে সক্ষম একটি সংস্কৃতির বিকাশ এজেন্সির মধ্যে তার প্রধান লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি। “একটি সংস্থার প্রধান হওয়া আমার বেশিরভাগ সময়কে প্রতিভাকে ক্ষমতায়ন এবং পরিবেশ তৈরিতে নিবেদিত করে। যেখানে লোকেরা তাদের কর্মজীবনে পরিপূর্ণ এবং অনুপ্রাণিত বোধ করে। এটিই ডেলিভারির গুণমান এবং আমাদের গ্রাহকদের সাথে শক্তিশালী অংশীদারিত্বের প্রতিফলন ঘটায়।”, ক্যামিলা বলেছেন।.

প্রোডাকশন ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে স্নাতক এবং ডম ক্যাব্রাল ফাউন্ডেশন থেকে বিজনেস ম্যানেজমেন্টে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি এবং INSEAD (ফ্রান্স/সিঙ্গাপুর) থেকে এমবিএ সহ, তিনি 2014 সাল থেকে আর্কো এডুকেশনে কাজ করছেন। স্কিলল্যাবে তার কাজের মাধ্যমে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অভিজ্ঞতাও রয়েছে, একটি ডাচ কোম্পানি। বর্তমানে, ডেবোরা মন্টিনিগ্রো গিকিতে জেনারেল ডিরেক্টর।.

নির্বাহীর জন্য, নেতৃত্বের পদে মহিলাদের উপস্থিতি কেবল একটি অর্জনই নয়, বাজার ও সমাজে উদ্ভাবন এবং বৈচিত্র্য চালনা করার জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা। “-এর জেনারেল ডিরেক্টর হিসেবে, ব্রাজিলে শিক্ষাকে রূপান্তরিত করে এমন শিক্ষাগত সমাধানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার দায়িত্ব ও বিশেষাধিকার আমার আছে৷”৷”

ফ্যানি মোরাল হলেন চিফ অপারেটিং অফিসার এবং ইউরেকা কোওয়ার্কিং-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা, এই সেক্টরের অন্যতম প্রধান বৈশ্বিক নেটওয়ার্ক। বাজারে 10 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, COO স্থানের সম্পূর্ণ ব্যবস্থাপনা, নতুন অংশীদারিত্বের বিকাশ এবং নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলির সংগঠন অনুমান করে কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের নেতৃত্ব দেন। তার পূর্ববর্তী গতিপথে, তিনি প্রশাসনিক এবং অ্যাকাউন্টিং এলাকায় অবস্থানে ছিলেন, যেখানে তিনি প্রকল্প পরিচালনা এবং প্রক্রিয়া অটোমেশনের জন্য দাঁড়িয়েছিলেন। তিনি ইটাউ বিবিএ, ইটাউ-ইউনিব্যাঙ্কো এবং বাইক ট্যুর এসপির মতো বিখ্যাত প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছেন। তার অভিজ্ঞতা গভীর প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং বাজারে অনন্য সংযোগ তৈরির দক্ষতাকে একত্রিত করে।.

“একজন মহিলা হিসাবে বোঝা একটি তীব্র এবং সংক্ষিপ্ত যাত্রা। ইউরেকার প্রধান হওয়া সত্ত্বেও, একটি ব্যবসা যা আমি আমার স্বামী ড্যানিয়েলের সাথে স্ক্র্যাচ থেকে তৈরি করেছি, আমি এখনও এমন চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হই যা প্রায়শই আমাদের মহিলাদের জন্য নির্দিষ্ট। ছোট ছোট জিনিস থেকে, যেমন মিটিং এবং আলোচনায় আমার অবস্থান পুনঃনিশ্চিত করা, পেশাদার এবং পারিবারিক দায়িত্বের ভারসাম্যের চাপ মোকাবেলা করা। কখনও কখনও আমি অনুভব করি যে আমার কাছে “আমার মূল্যকে আরও স্থিরভাবে প্রমাণ করার জন্য একটি অদৃশ্য প্রত্যাশা রয়েছে, যা ক্লান্তিকর হতে পারে। কিন্তু একই সময়ে, এই চ্যালেঞ্জগুলি আমাকে আরও এগিয়ে যেতে চালিত করে, দেখায় যে মহিলা নেতৃত্ব আরও শক্তি এবং একটি ভিন্ন পরিবেশ তৈরি করতে নিয়ে আসে।.

আর্থিক ও প্রযুক্তিগত খাতে নির্বাহীর গতিপথ 2011 সালে অপ্রত্যাশিতভাবে শুরু হয়েছিল, যখন তিনি ইন্টার্ন হিসাবে অর্থপ্রদানের বাজারে প্রবেশ করেছিলেন। এই প্রথম যোগাযোগটি এলাকার জন্য একটি সত্যিকারের আবেগ জাগিয়েছিল, তাকে ডিজিটাল আইন কোর্সের মাধ্যমে তার জ্ঞানকে আরও গভীর করতে এবং প্রযুক্তির মহাবিশ্বের গভীরে ডুব দিতে অনুপ্রাণিত করেছিল। এই প্রেক্ষাপটে তিনি পিনব্যাঙ্কের সাথে দেখা করেছিলেন, যেখানে তিনি লিঙ্গ সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি বৃদ্ধি করতে চান, বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ সহ একটি বৈচিত্র্যময় দলকে উত্সাহিত করেন, যারা পুরানো সমস্যার উদ্ভাবনী সমাধান খুঁজে পেতে পারে। এছাড়াও, তিনি একটি সামাজিক প্রকল্পে একজন পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করেন যা দুর্বলতার পরিস্থিতিতে তরুণদের স্বাগত জানায়, যত্ন করে এবং যোগ্যতা অর্জন করে, যা আমাকে সর্বদা বাস্তবতার প্রতি সংবেদনশীল হওয়ার একটি দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখতে সহায়তা করে।.

“নেতৃত্বের পদে থাকা মহিলারা বৈচিত্র্যময় এবং উদ্ভাবনী দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে, যা আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং স্থিতিস্থাপক ব্যবসায়িক পরিবেশের জন্য অপরিহার্য৷ আর্থিক বাজারে, এই উপস্থিতি সৃজনশীল এবং কার্যকর সমাধানগুলিকে উত্সাহিত করে, যখন সমাজে, এটি অন্যান্য মহিলাদের জন্যও বিশিষ্টদের কাছে পৌঁছানোর জন্য অনুপ্রাণিত করে এবং পথ খুলে দেয়৷ অবস্থান, লিঙ্গ সমতা এবং যৌথ উন্নয়নের প্রচার”, ফার্নান্দা বলেছেন।.

2017 সালে, মাত্র 24 বছর ধরে, লায়লা মার্টিন্স নেটওয়ার্কে edtech Saber প্রতিষ্ঠা করেন, তখন থেকে CEO পদে অনুশীলন করছেন। এবং মাত্র পাঁচ বছরে, কোম্পানিটিকে স্ক্র্যাচ থেকে 50 মিলিয়ন রেইস মূল্যায়নে নেতৃত্ব দিয়েছে। নতুন ছাত্রদের কাছে পৌঁছাতে এবং একাডেমিক সম্প্রদায়ের মূল্যায়নে উদ্ভাবনের দ্বারা চালিত, লায়লা শিক্ষার প্রসার এবং এই প্রক্রিয়ায় লোকেদেরকে গ্রহণ করতে সক্ষম করার উদ্দেশ্যে স্টার্টআপটি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। উদ্ভাবন এবং উদ্যোক্তা ইকোসিস্টেমে সক্রিয়, এক্সিকিউটিভ 2020 সাল থেকে ব্রাজিলিয়ান অ্যাসোসিয়েশন অফ স্টার্টআপস, SEBRAE এবং ইনোভেটিভের প্রোগ্রামগুলিতে পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করে। 202 সালে, তিনি অন্য দেশে বিনিয়োগের জন্য ভেঞ্চারে যোগ দেন।. 

সিইও-এর জন্য, নেতৃত্বের পদে থাকা মহিলারা আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ভারসাম্যপূর্ণ সাংগঠনিক সংস্কৃতির প্রচার করে, যা ভবিষ্যত প্রজন্মকে অনুপ্রাণিত করে৷ “এই উপস্থাপনা স্টেরিওটাইপগুলি ভেঙে দিতে সাহায্য করে এবং মেয়েদের বিশিষ্ট পদের জন্য লক্ষ্য রাখতে এবং উচ্চতর” ফ্লাইট অর্জন করতে উত্সাহিত করে৷, তিনি মন্তব্য করেন৷।. 

বিপণনে স্নাতক, এক্সিকিউটিভ, যিনি 2011 সাল থেকে অরুমে আছেন, ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা ডিজাইন হিসাবে তার যাত্রা শুরু করেছিলেন এবং সময়ের সাথে সাথে, অংশীদার হওয়া পর্যন্ত এবং 2019 সালে ভেলা গ্রুপ দ্বারা কোম্পানির অধিগ্রহণে অংশগ্রহণ না করা পর্যন্ত বিপণন এলাকাটি গ্রহণ করেছিলেন। জুলাই 2022 সালে, ব্রাজিলের বিভিন্ন অঞ্চলে অপারেশন সহ ফ্লোরিয়ানোপলিসে অবস্থিত লিগ্যালটেকের সিইও হন। গত 12 বছরে, তিনি 100 হাজারেরও বেশি আইনজীবীকে পণ্যের সাথে এবং অরাম ব্র্যান্ডের সাথে প্রভাবিত করার জন্য দায়ী যা লিগ্যালটেক বাজারের ক্রমাগত গতিতে বৃদ্ধি পাচ্ছে।. 

“যখন একজন মহিলা নেতৃত্বের অবস্থান নেন, তখন তিনি অন্য মহিলাদের জন্য একটি দরজা খুলে দেন, দেখান যে সেখানে যাওয়া সম্ভব। তার উপস্থিতি ব্যবস্থাপনায় একটি অনন্য এবং বৈচিত্র্যময় দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে, যা দলে প্রতিফলিত হয়, আরও বেশি নারী এবং বিভিন্ন প্রোফাইলের লোকেদের জন্য বিশিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার সুযোগ তৈরি করে। এটি কেবল কোম্পানিটিকে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায়সঙ্গত করে না, বরং চিন্তার বৈচিত্র্যের দ্বারা এটিকে আরও উদ্ভাবনী এবং সমৃদ্ধ করে তোলে”, মার্সেলা মন্তব্য করেন।.