গবেষণা প্রকাশ করে যে 36% কোম্পানিগুলি উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর কৌশল হিসাবে ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করে

কর্পোরেট বাজার ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার সাথে সাথে, ব্রাজিলিয়ান কোম্পানিগুলি প্রতিভা বিকাশের জন্য একটি নতুন পদ্ধতির উপর বাজি ধরছে: ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া। দ্বারা পরিচালিত একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা অনুসারে পান্ডেপসঙ্গে অংশীদারিত্বে ক আবেগ, পিপল টেক মাঝারি এবং বড় উদ্যোগের ক্ষমতা এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধিতে বিশেষজ্ঞ, নিয়মিত প্রতিক্রিয়া পেশাদার বৃদ্ধি এবং দলগুলিতে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য একটি কার্যকর কৌশল হিসাবে দাঁড়িয়েছে।

ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া: একটি ঊর্ধ্বমুখী প্রবণতা

গবেষণাটি একটি উল্লেখযোগ্য তথ্য প্রকাশ করে: 36% কোম্পানি ইতিমধ্যেই ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের মধ্যে নিয়মিত প্রতিক্রিয়া সেশন করে, ক্রমাগত এবং ইন্টারেক্টিভ যোগাযোগের জন্য একটি স্পষ্ট প্রবণতা দেখায়। অন্যদিকে, শুধুমাত্র 16% এখনও আনুষ্ঠানিক বার্ষিক মূল্যায়ন ব্যবহার করে, এবং 30% পৃথক অনুসরণের জন্য বেছে নেয়- আপ মিটিং। এই আন্দোলন বিচ্ছিন্ন মূল্যায়নের পরিবর্তে ধ্রুবক সংলাপের পক্ষে অনুশীলনের জন্য ক্রমবর্ধমান পছন্দকে শক্তিশালী করে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য: শুধুমাত্র 17% HR পেশাদাররা কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য নির্দিষ্ট সরঞ্জাম বা সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে, যা এই প্রক্রিয়াগুলিতে ডিজিটালাইজেশন এবং উদ্ভাবনের জন্য একটি বিশাল স্থান প্রকাশ করে।

ক্রমাগত এবং ব্যক্তিগতকৃত প্রতিক্রিয়ার গুরুত্ব

ইনফোজবসের মানবসম্পদ প্রধান এবং পান্ডাপের মুখপাত্র হোসানা আজেভেদোর জন্য, ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া একটি রূপান্তরমূলক হাতিয়ার: "এটি একটি বিক্ষিপ্ত ঘটনা হতে পারে না। যখন প্রতিক্রিয়া ক্রমাগত থাকে, তখন এটি কর্মচারী বিকাশের জন্য একটি শক্তিশালী লিভার হয়ে ওঠে, আরও সহযোগিতামূলক এবং উত্পাদনশীল তৈরি করে। কাজের পরিবেশ। এই ধ্রুবক এবং ব্যক্তিগতকৃত যোগাযোগের উপর বাজি ধরা প্রতিটি ব্যক্তির কাছ থেকে সেরাটি বের করার চাবিকাঠি।”

ব্যস্ততা এবং কর্মক্ষমতা: সাফল্যের একটি পথ

গবেষণাটি আরও নির্দেশ করে যে যে সংস্থাগুলি ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া অনুশীলনে বিনিয়োগ করে তারা কেবল উত্পাদনশীলতার ক্ষেত্রেই নয়, দলের ব্যস্ততার ক্ষেত্রেও সুবিধা অর্জন করে। হোসানা যোগ করেছেন: "আজ বাজারে যে কোম্পানিগুলি আলাদা তারা তারা যারা তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত বৃদ্ধিকে কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে সারিবদ্ধ করতে পারে৷ এই ধরনের যোগাযোগ একটি গভীর সংযোগের অনুমতি দেয়, দলকে জড়িত করে এবং সহযোগিতা এবং উচ্চ কর্মক্ষমতার সংস্কৃতি তৈরি করে।”

ব্যবসার ভবিষ্যত প্রতিক্রিয়ার মধ্যে নিহিত

যেহেতু কোম্পানিগুলির ফোকাস ক্রমবর্ধমানভাবে মানব উন্নয়ন এবং ব্যস্ততার দিকে স্থানান্তরিত হচ্ছে, ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া একটি নিষ্পত্তিমূলক প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হয়ে উঠেছে৷ "স্থির প্রতিক্রিয়ার সংস্কৃতি তৈরি করা শুধুমাত্র কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য নয়, প্রতিভা ধরে রাখার জন্যও অপরিহার্য৷ যখন কর্মক্ষমতা পরিচালনার সরঞ্জামগুলির সাথে মিলিত হয়, তখন প্রতিক্রিয়া হয়ে ওঠে ব্যবসায়িক সাফল্যের জন্য একটি কৌশলগত পার্থক্যকারী," নির্বাহী শেষ করে।

প্রবণতাটি স্পষ্ট: যে কোম্পানিগুলি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার জন্য আরও গতিশীল এবং ঘন ঘন পদ্ধতি গ্রহণ করে তারা উদ্ভাবন এবং জনগণের উন্নয়নের উপর ক্রমবর্ধমানভাবে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা বাজারের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য আরও ভালভাবে প্রস্তুত হবে।