হার্ভার্ড স্টাডি বিষাক্ত পরিবেশ এবং টার্নওভারের মধ্যে সম্পর্ক প্রকাশ করে

একটি সাম্প্রতিক হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষণায় বিষাক্ত কাজের পরিবেশ এবং উচ্চ কর্মচারী টার্নওভারের মধ্যে সংযোগ তুলে ধরা হয়েছে৷ গবেষণায় দেখা গেছে যে নেতারা যারা শৈশবে চিকিত্সা না করা ট্রমা অনুভব করেছেন তারা আরও প্রতিক্রিয়াশীল এবং অসহিষ্ণু হতে থাকে, একটি চাপ এবং অনুৎপাদনশীল কাজের পরিবেশ তৈরি করে৷।

নিউরোসায়েন্স বিশেষজ্ঞ তেলমা আব্রাহাম নিউরোকনশাস নেতৃত্বের অনুশীলনের প্রচারের জন্য নিবেদিত হয়েছেন, যা ট্রমা এবং আত্ম-জ্ঞানকে বিবেচনা করে। আব্রাহামের মতে, কর্মক্ষেত্রে আঘাত, যেমন দ্বন্দ্ব, ধমক এবং হয়রানি, উদ্বেগ এবং বিষণ্নতার মতো ব্যাধি সৃষ্টি করতে পারে, যা দলের কর্মক্ষমতাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।

গবেষণা ইঙ্গিত করে যে অমীমাংসিত ট্রমা সহ নেতারা বিস্ফোরক এবং প্রতিক্রিয়াশীল আচরণের প্রবণতা বেশি। "এই আচরণ দলের বিশ্বাস এবং সহযোগিতার অবনতি ঘটাতে পারে, কর্মক্ষেত্রে চাপের মাত্রা বাড়াতে পারে", আব্রাহামকে সতর্ক করে। উপরন্তু, ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানির একটি রিপোর্ট দেখায় যে 85% সিইও ব্যর্থতার ভয় দেখেন, যা প্রায়শই অতীতের আঘাতের মূলে থাকে, উদ্ভাবনের বাধা হিসাবে এবং বৃদ্ধি।

আব্রাহাম জোর দেন যে একটি নিরাপদ এবং উত্পাদনশীল কাজের পরিবেশ তৈরির জন্য আত্ম-জ্ঞান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অধ্যয়নগুলি পরামর্শ দেয় যে নেতারা যারা নিউরোকনশাস পদ্ধতি অবলম্বন করেন তারা কাজের সন্তুষ্টি বাড়াতে, কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং দলের দ্বন্দ্ব কমাতে পারেন। "এই অনুশীলনগুলির বাস্তবায়ন শুধুমাত্র সহানুভূতির বিষয় নয়, একটি বুদ্ধিমান ব্যবসায়িক কৌশল" বলে বিশেষজ্ঞ বলেছেন।

বিষাক্ত নেতাদের সনাক্ত করতে এবং তাদের সাথে মোকাবিলা করার জন্য, ট্রমার লক্ষণগুলি সনাক্ত করা অপরিহার্য, যেমন খিটখিটে বা আক্রমনাত্মক আচরণ৷ আব্রাহাও যোগাযোগের জন্য একটি নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করার পরামর্শ দেন, যেখানে কর্মীরা প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই তাদের উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারে৷।

আব্রাহাম নেতাদের জন্য চলমান প্রশিক্ষণে বিনিয়োগের পরামর্শ দেন, ট্রমা-অবহিত অনুশীলন এবং মানসিক ব্যবস্থাপনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। "আবেগগত সাক্ষরতার বিকাশ এবং নেতাদের তাদের আবেগগুলিকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে শেখানো, বিশেষ করে সংকট পরিস্থিতিতে, নেতাদের তাদের" দলের জন্য মানসিক আঘাতের অতিরিক্ত উত্স হতে বাধা দেওয়ার জন্য অপরিহার্য পদক্ষেপ, তেলমা আবরাহো উপসংহারে বলেছেন।

নিউরোসচেতন নেতৃত্বের অনুশীলনগুলি গ্রহণ করা কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ককে উল্লেখযোগ্যভাবে রূপান্তরিত করতে পারে, একটি স্বাস্থ্যকর, আরও উত্পাদনশীল এবং উদ্ভাবনী পরিবেশের প্রচার করতে পারে। হার্ভার্ড ইউনিভার্সিটির মতো অধ্যয়নগুলি ট্রমা মোকাবেলা করার এবং সংস্থাগুলিতে বিষাক্ততা এবং টার্নওভার কমাতে স্ব-জ্ঞানে বিনিয়োগের গুরুত্বের উপর জোর দেয়।