প্রযুক্তি পেশাদাররা আইটি বাজারে মহিলাদের উপস্থিতি এবং প্রভাব নিয়ে আলোচনা করেন

মার্চ মাসটি মহিলাদের গতিপথ উদযাপনের গুরুত্বের একটি শক্তিশালী অনুস্মারক হিসাবে আসে এবং এখনও টিকে থাকা চ্যালেঞ্জগুলির প্রতিফলন করে (CAGED), বিশেষ করে প্রযুক্তি খাতে, যেখানে মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব ঐতিহাসিকভাবে সীমিত। উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি সত্ত্বেও (জেনারেল রেজিস্ট্রি অফ এমপ্লয়েড অ্যান্ড বেকার (CAGED) থেকে পাওয়া তথ্য অনুসারে, 2015 থেকে 2022 সালের মধ্যে প্রযুক্তিতে মহিলাদের অংশগ্রহণ 60% বৃদ্ধি পেয়েছে, মহিলারা এখনও পেশাদারদের মাত্র 12.3% প্রতিনিধিত্ব করে, যেখানে পুরুষরা এই প্রসঙ্গে বাজারের প্রায় 83.3%, প্রসঙ্গ, বাজার। বিয়ন্ডসফট, গ্লোবাল আইটি পরামর্শ, এবং সেনাক - আরজে, তাদের মানবসম্পদ এবং আইটি নেতৃত্বের কণ্ঠে, তারা প্রযুক্তির বাজারে মহিলাদের উপস্থিতির উপর জোর দেয় এবং আলোচনা করে।.

অনুসারে আলেকজান্দ্রা ভিসকন্টি, ব্রাজিল এবং কোস্টারিকার এইচআর ম্যানেজার দা বিয়ন্ডসফট, সংখ্যাগুলি কেবল এখন পর্যন্ত নেওয়া পথই নয়, সেই দূরত্বও দেখায় যা এখনও কভার করা দরকার যাতে সুযোগের প্রকৃত সমতা অর্জন করা যায়। ম্যানেজার নিশ্চিত করেন যে, লিঙ্গ নির্বিশেষে, সুবিধা এবং মজুরি কোম্পানির সকল কর্মচারীদের জন্য সমান অধিকার। “জেন্ডার আইটি এলাকায় অভিনয় করার বিষয় নয় এবং বছরের পর বছর ধরে, আমি পুরুষ এবং মহিলাদের সমানভাবে নিয়োগ করার সুযোগ পেয়েছি। সক্ষম। আরও বেশি সংখ্যক মহিলা এই পেশায় আগ্রহী, যা কোম্পানির জন্য একটি দুর্দান্ত বৈচিত্র্যের নিশ্চয়তা দেয়। কোস্টারিকাতে আমরা একটি প্রযুক্তিগত প্রোফাইল সহ অনেক মহিলাকে নিয়োগ করি। যত বেশি প্রার্থী উপস্থিত হবে, মহিলাদের নিয়োগের সুযোগ তত বেশি হবে।”

আইটি বাজারে নারীরা যেসব চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয় তার মধ্যে নারী নেতাদের অনুপস্থিতি একটি উল্লেখযোগ্য বাধা। উইমেন ইন টেকনোলজি জরিপ অনুসারে, কনসালটেন্সি মাইকেল পেজ (2021) থেকে, ল্যাটিন আমেরিকা জুড়ে, এই সেক্টরে নেতৃত্বের 30% এরও কম পদ নারীদের দখলে রয়েছে।. বেটসি ফেরেরা, সেনাক-আরজে-এর প্রযুক্তি প্রধান এবং সেক্টরে 40 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে পেশাদার, তার নিজের কর্মজীবনের মাধ্যমে এই সমস্যাটি চিন্তা করে। “সফ্টওয়্যার কোম্পানিতে দ্রুত বিবর্তনের ইতিহাসের ছয় বছর পরে যেখানে আমি কাজ শুরু করেছি, ইতিমধ্যে প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে একটি সিনিয়র পদে অধিষ্ঠিত হয়েছি, আমি একটি বড় কোম্পানিতে একটি নতুন পেশাদার অধ্যায়ের সন্ধানে গিয়েছিলাম। এটিতে, আমি সম্ভবত আমার পেশাদার ইতিহাসের সবচেয়ে বড় অসুবিধাটি কাটিয়ে উঠতে সক্ষম হয়েছি: এমন একটি কোম্পানিতে নির্বাহী ব্যবস্থাপকের পদে জয়লাভ করা যেখানে তখন পর্যন্ত কখনও এই ধরণের পদে মহিলা ছিল না। আমি প্রথম হওয়ার বিশেষাধিকার পেয়েছিলাম, কিন্তু, এর জন্য, আমাকে এমন একটি প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হয়েছিল যার মাধ্যমে অন্য পরিচালকদের কেউই অন্তর্বর্তী পদ হিসাবে পাস করেননি, আমি অবশেষে, দুই বছর পরে, আমি একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন করেছি।.

উত্থাপিত চ্যালেঞ্জগুলির বিপরীতে, মহিলা নেতৃত্বের সম্প্রসারণ একটি প্রতিযোগিতামূলক পার্থক্যকারী হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে: প্রতিবেদন অনুসারে বৈচিত্র্য আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ, 2023 সালের শেষের দিকে ম্যাককিনসি দ্বারা প্রকাশিত, তাদের কার্যনির্বাহী দলে বৃহত্তর মহিলা প্রতিনিধিত্ব সহ কোম্পানিগুলি তাদের কম বৈচিত্র্যময় প্রতিযোগীদের তুলনায় আর্থিকভাবে ভাল পারফর্ম করার সম্ভাবনা 39% বেশি। “প্রযুক্তি এমন একটি ক্ষেত্র যা অভিযোজনযোগ্যতা এবং সমস্যা সমাধানের প্রশংসা করে, এবং যখন মহিলাদের এই সেক্টরে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং মূল্যায়ন করা হয়, তখন তারা তাদের সাথে বিভিন্ন ধরনের দক্ষতা এবং জ্ঞান নিয়ে আসে যা কাজের পরিবেশকে সমৃদ্ধ করে এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতি চালায়। এই কারণেই দলগুলির মধ্যে বৈচিত্র্য একটি ইতিবাচক পার্থক্য”, আলেকজান্দ্রা বলেছেন।.

বেটসির জন্য, কর্তৃত্ববাদী শ্রেণিবদ্ধ নেতার পুরানো প্রোফাইলটি মূলত তাদের দলকে অনুপ্রাণিত করে, বিকাশ করে এবং যত্ন করে এমন নেতাদের সুবিধার দ্বারা বিকৃত করা হয়েছে 5 একটি নতুন প্রোফাইল যা মহিলারা, পেশাদার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার সময় এবং অতিক্রম করার সময়, সঠিকভাবে বিকাশ করতে পারে। “ব্যবস্থাপনা পদে মহিলাদের উপস্থিতি কর্পোরেট পরিবেশে আরও মানবিক এবং আকর্ষক অনুশীলন নিয়ে আসে৷ এই ধরনের অনুশীলনগুলি যে পরিবেশে উদ্ভাবনের গতিকে ত্বরান্বিত করে যেখানে তারা ঢোকানো হয়। মহিলারা স্বাভাবিকভাবে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করে এবং বন্ধন এবং সংযোগ তৈরি করতে সক্ষম হয় যা তাদের দলের সৃজনশীল শক্তি এবং উত্পাদনশীলতাকে প্রসারিত করে”, বিশেষজ্ঞ বলেছেন।.

আন্তর্জাতিক নারী দিবসের উদযাপন এবং প্রতিফলনের মধ্যে, উভয় পেশাদারই এমন মহিলাদের আমন্ত্রণ জানায় যারা প্রযুক্তির সাথে কাজ করতে চায়, কিন্তু এলাকায় কাজ জানে না বা এটি অ্যাক্সেস করতে বাধা খুঁজে পায় না। আলেকজান্দ্রা আইটি বাজারে মহিলাদের প্রশিক্ষণ এবং সন্নিবেশকে উত্সাহিত করার জন্য অনেকগুলি প্রোগ্রামের অস্তিত্বকে শক্তিশালী করে, যেখানে স্বেচ্ছাসেবক এবং অভিজ্ঞ পেশাদাররা পরামর্শদান এবং কর্মশালার প্রস্তাব দিয়ে কাজ করে। বেটসি সব বয়সের মহিলাদের সংযোগ এবং সমর্থন খোঁজার, তাদের প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ এবং চ্যালেঞ্জের ভয় ছাড়াই এগিয়ে যাওয়ার পরামর্শ দেন। প্রযুক্তি বাজারের বৈচিত্র্যের সাথে, সবাই জয়ী হয় এবং এটি একটি বিবৃতি যা মার্চ মাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ হওয়া উচিত নয়।.