গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক, একটি গ্লোবাল কনসালটেন্সি যা একটি উন্নত সমাজ গঠনের লক্ষ্যে কাজ করে, প্রতিটি সংস্থাকে “সকলের জন্য কাজ করার জন্য দুর্দান্ত জায়গা”-তে রূপান্তরিত করে, সবেমাত্র 60টি সেরা কোম্পানির রিটেল কাজের পুরস্কারের 11 তম সংস্করণ ঘোষণা করেছে র্যাঙ্কিং বিজয়ীদের চারটি বিভাগে ভাগ করা হয়েছিল: ছোট, মাঝারি, বড় এবং সুপার লার্জ।.
বিজয়ী কোম্পানিগুলি ব্রাজিলের 12টি রাজ্যে বিতরণ করা হয়, বিশেষ করে দক্ষিণ-পূর্ব অঞ্চলে 28টি পুরস্কার বিজয়ী কোম্পানির সাথে, এবং গড়ে 41 বছর অস্তিত্ব রয়েছে৷।.
গবেষণার একটি হাইলাইট হল যে 2024 সালে পুরস্কৃত 60টি কোম্পানির মধ্যে, হাইব্রিড কাজের মডেল, যা মুখোমুখি এবং দূরবর্তী কাজকে একত্রিত করে, 77% এবং সেইসাথে 2023 সংস্করণে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়েছিল। ইতিমধ্যেই ঘন্টা কমানোর অভ্যাস বিশ্লেষণ করা হয়েছে দুই বছরে সামান্য হ্রাস পেয়েছে, 2023 সালে 17% থেকে 2024 সালে 15% হয়েছে, যা নির্দেশ করে যে এই উদ্যোগটি এখনও কোম্পানিগুলির একটি সীমিত অংশ দ্বারা অফার করা হয়।.
কর্মীদের নমনীয় সময় প্রদানকারী সংস্থাগুলির অনুপাত 2023 সালে 67% থেকে 2024 সালে 73%-তে উন্নীত হয়েছে, যা কর্মীদের বৃহত্তর স্বায়ত্তশাসনের অনুমতি দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক প্রবণতা নির্দেশ করে৷ অন্যদিকে, হোম অফিসের অফারটি সামান্য হ্রাস পেয়েছে, 2023 সালে 80% থেকে 2024 সালে 77% হয়েছে, যা দূরবর্তী কাজের নীতিতে একটি সমন্বয় প্রতিফলিত করতে পারে কারণ কোম্পানিগুলি মুখোমুখি এবং দূরত্বের অনুশীলনের ভারসাম্য বজায় রাখতে চায়। এই তথ্যগুলি তাদের নমনীয়তা কৌশলগুলি সামঞ্জস্য করার সময় কর্মীদের চাহিদা মেটাতে কোম্পানিগুলির ক্রমাগত অভিযোজন হাইলাইট করে।.
আরেকটি বিষয় যা গবেষণার দৃষ্টি আকর্ষণ করে তা হল বিজয়ী কোম্পানিগুলির মধ্যে কর্মীদের প্রোফাইল। 53% এর একটি শক্তিশালী মহিলা অংশগ্রহণ রয়েছে, তবে, উচ্চ নেতৃত্বের পদে মহিলারা মাত্র 28% দখল করে। এই অর্থে, পুরস্কারপ্রাপ্তদের সিইওদের মধ্যে, 85% পুরুষ, নেতৃত্বের সর্বোচ্চ স্তরে কম মহিলা প্রতিনিধিত্ব প্রতিফলিত করে। এটি এমন উদ্যোগ বাস্তবায়নের গুরুত্ব তুলে ধরে যা লিঙ্গ সমতাকে উন্নীত করে এবং নারীদের নির্বাহী পদে আরোহণকে উৎসাহিত করে।.
মানসিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার অনুশীলনগুলি গ্রহণের ক্ষেত্রে, এটি উচ্চ রয়ে গেছে, 95% কোম্পানিগুলি যারা GPTW সিল অর্জন করেছে এই ক্রিয়াগুলি বাস্তবায়ন করেছে৷।.
সমীক্ষাটি আরও দেখায় যে কোম্পানিগুলির অনুশীলন যখন কর্মচারীদের সন্তান থাকে, আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় 120 দিনের বেশি মাতৃত্বকালীন ছুটি অফার করার জন্য কাজ করার জন্য সেরা কোম্পানিগুলির মধ্যে 8%। পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য, আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় সময়কাল 5 দিন, এবং 37% কোম্পানি তার চেয়ে বেশি সময় দেয়।.
GPTW সমীক্ষা দেখায় যে বিজয়ীদের মধ্যে 35% টেকসই কর্মে দাঁড়িয়েছে, 2023 সালের গবেষণার তুলনায় 7% বৃদ্ধি পেয়েছে। স্বীকৃতদের মধ্যে, 17 জন ইউএন গ্লোবাল কমপ্যাক্ট (ইউনাইটেড নেশনস অর্গানাইজেশন) এর স্বাক্ষরকারী, কর্পোরেট টেকসইতার একটি বিশ্বব্যাপী স্বীকৃত উদ্যোগ।.
পুরস্কৃত সংস্থাগুলিতে স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভারের জন্য, 2022 সালে 14% থেকে এই বছরের জন্য 18% বৃদ্ধি পেয়েছে। এই বৃদ্ধি সত্ত্বেও, এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই সূচকগুলি এখনও এই সেক্টরের অনেক সংস্থার তুলনায় কম স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভারের প্রতিনিধিত্ব করে।.
GPTW এই বছর র্যাঙ্কিংয়ে উপসংহারে পৌঁছেছে যে 67% কোম্পানি তাদের কর্মীদের উন্নয়নের জন্য মেন্টরিং প্রোগ্রাম ব্যবহার করে। যাইহোক, কোচিং প্রোগ্রামের তুলনায় একটি বৈষম্য রয়েছে, শুধুমাত্র 23% কোম্পানি দ্বারা অফার করা হয়।.
সুবিধার ক্ষেত্রে, GPTW রিটেলের জন্য কাজ করার জন্য সেরা কোম্পানিগুলির মধ্যে 55% স্নাতক বা স্নাতক কোর্সের জন্য বৃত্তি প্রদান করে এবং 63%-এর কর্পোরেট বিশ্ববিদ্যালয় রয়েছে৷ এই সূচকগুলি ছাড়াও, পুরস্কার বিজয়ী কোম্পানিগুলির 33% ভাষা কোর্স অফার করে এবং 30% তহবিল সরবরাহ করে৷ কর্মচারী তাদের চান উন্নয়ন প্রোগ্রাম ব্যবহার করতে।.
নীচের লিঙ্কে সম্পূর্ণ অধ্যয়ন দেখুন:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
