Черните жени остават самотни в ръководството си

Относно 571TP3 T от жените казват, че са единственото чернокожо женско ръководство, за което работят. Това посочва 4-тото издание на изследването Черни жени в лидерството, разработен от 99 работни места в партньорство с Глобален договор и мрежа на ООН Бразилия.

Проучването също така разкри, че жените продължават да се ръководят предимно от мъже без много признаци на еволюция в сравнение с резултатите от другите издания на проучването 70% казват, че е така начело с мъже и 60% твърдят, че работят във фирма председателстван от мъже. Когато се занимавате с кариерата, 72% те посочиха, че имат повече мъже лидери срещу 28% жени лидери.

Остри нагласи за повече приемане

От респондентите, 73% казаха, че е минало говорейки по-силно, бидейки по-остроумен в търсене на повече достоверност или приемане на пазара. сега 48% пребройте да се е отказал от някаква мечта или ценност да станат лидери.

Почти съвкупността 96%, подчертава, че все още има предразсъдъци при поставянето на жените на ръководни позиции, като структурният расизъм и институционалният мачизъм са основните възприемани точки на трудност.

Сред тях, 43% се чувстват по-спокойни и с повече откритост когато се ръководи от други жени; 94% те вярват, че присъствието на черна жена в ръководството отваря врати и насърчава други жени, които са дошли на тази позиция, и 80% казват, че жените, които са ги създали, са били вдъхновение да станат лидери.

Трудности в траекторията към лидерството

Според интервюираните основните трудности, които се срещат по пътя към лидерската позиция са:

• 52% Структурен расизъм
• 48% Институционален мачизъм
• 43% Комбинирайте целите с лични дейности
• 34% Достъп до преживявания 
• 30% Комбинирайте целите със семейните дейности
• Други елементи в списъка с опции: ксенофобия, овластяване, LGBTQIA+фобия, достъп до опит, достъп до образование, лични здравни проблеми.

Фактори, които са ви помогнали да влезете в лидерската роля?

• 50% Дългогодишен опит на пазара
• 47% Академична квалификация
• 30% Професионална индикация
• 28% Ментори или ментори
• 11% Най-високо ниво университет
• Други елементи в списъка с опции: обучение или работа в чужбина, семейно влияние, лице на пръчка, подкрепа на бели хора, смяна на компанията, жена директор, познания за многообразието и приобщаването, самообразование, подкрепа от колеги и съюзници, резултати и компетентност.

„Черните жени са представителство на малцинството в ръководните столове“Има няколко структурни пресичания, които възпрепятстват този растеж и завладяването на заети позиции дотогава, предимно от мъже. Резултатите от изследването са от решаващо значение за изграждането на ефективни инициативи, които насърчават разкъсването на този сценарий”, подчертава той Присила Салгадо, директор Разнообразие и приобщаване на 99 работни места и отговорен за проучването.

“Изследването ни носи тревожни данни, но за съжаление те също не са изненадващи Сценарият сред чернокожите лидери в корпоративния свят все още се нуждае от много внимание, всеотдайни и дългосрочни инициативи, за да можем да обърнем тези числа Слушането на тези лидери да картографират своите отсъствия, болки, самота, е първата стъпка, която се прави, когато се заемем да ги слушаме Но разходката е дълга дори”, обяснява той Вероника Васало, мениджър разнообразие, справедливост и включване в Глобалния договор и мрежа на ООН Бразилия, която подкрепя изследването.

Проба: проучването е проведено с 331 чернокожи жени, между 25 и 44 години, които заемат позиции координатор (28%), мениджър (28%), надзор (12%); 9% (директор); 7%TTTTT3T3TTTTT3T3TTTTT3T3TTTTTT3TTTTT3T3TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT3T3T3TTTTTTTT3T3TTTTTTTT3T3TTTTTTTTT3T3TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT3T3T3TTTTTTTTT3T3T3TTTTTTTTT3T3T3TTTTTTTTTT3T3T3TTTTTTTTTT3T3TTTTTTTTTT3T3TTTTTTTTTT3T3TTTTTTTTTT3T3TTTTTTTTTT3T3TTTTTTTTTT3T3TTTTTTTTTT3T3TTTTTTTTTT3T3TTTTTTTTTTT3T3TTTTTTTTTTT3T3TTT