Моделите като дистанционна работа, гъвкаво работно време и намалени седмици стават все по-често срещани, отговаряйки на новите изисквания за гъвкавост и баланс между професионалния и личния живот Непрекъснат Pnad, докладвано от IBGE, през 2022 г. Бразилия регистрира приблизително 9,5 милиона души, които са работили дистанционно, което представлява около 9,8% от общия брой заети хора, които не са били в отпуск от работа.
За Джулиано Диас, главен изпълнителен директор на Meetz, внедряването на домашния офис донесе много ползи. “Моделът се оказа ефективно решение на много от изискванията за гъвкавост. Той не само намалява времето и стреса, свързани с пътуването до работното място, но също така позволява на служителите да създадат работна среда, която отговаря на техните индивидуални нужди, независимо от географското им местоположение”, казва той.
Освен това домашният офис играе централна роля в осъществяването на алтернативни пътувания, иновации, които се консолидират като важна тенденция на пазара на труда Категорията позволява на служителите да коригират графиците си според личните си отговорности, а тази гъвкавост може да доведе до повишаване на удовлетвореността на служителите и, следователно, на тяхната производителност.
“Когато говорим за алтернативни пътувания, ние мислим за качеството на живот, възможността да предложим на нашите служители възможността да бъдат със семейството, да не се налага да прекарват часове в преместване в компанията, да могат да се наслаждават на живота по по-лек начин” обяснява Диас.
Освен индивидуалните ползи, тези практики носят предимства на компаниите, Чрез приемането им организациите могат да разнообразят персонала си, с хора от различни места в страната, внасяйки възгледи за културата, иновациите и различното обучение, Освен че осигуряват по-продуктивна среда, компаниите могат да наблюдават повишаване на мотивацията и ангажираността, Важно е обаче компаниите да прилагат подходящи стратегии за управление на отдалечени екипи, поддържайки ефективна комуникация и сътрудничество.
Тези промени са следствие от новите реалности на пазара, който вече не желае да приема пътувания, които не ценят служителите му, като скалата 6×1.“Трансформацията в работните практики е възможност за създаване на по-гъвкави и приобщаващи среди. Компаниите, които приемат тези промени, са в добра позиция да привличат и задържат таланти, както и да оптимизират работата си”.
Технологиите станаха решаващи за осигуряването на тези нови модалности на работа Инструментите за онлайн сътрудничество, платформите за управление на задачи и софтуерът за видеоконференции са от съществено значение за поддържане на производителността и комуникацията в отдалечена работна среда “Внедряването на подходящи технологии е от решаващо значение за успеха Важно е да се инвестира в справедливи решения, които могат да осигурят ефективна комуникация и ефикасно управление на дейностите, независимо къде се намират служителите, като чатове, видеоконференции и платформи за управление на проекти, които позволяват на всички служители да участват”, посочва Джулиано Диас.
Освен това помощните технологии, като софтуер и адаптивни устройства, играят съществена роля за осигуряване на автономност и приобщаване на всички служители Тези инструменти позволяват на всички служители, независимо от техните физически, сензорни или географски ограничения, да имат шансове да участват пълноценно в професионални дейности.
Друг положителен фактор са значителните последици за икономиката и околната среда Намаляването на ежедневното пътуване до работното място може да доведе до намаляване на транспортните разходи за служителите и по-малко задръствания в големите градове Освен това по-малкото ежедневни пътувания водят до по-ниски емисии на замърсяващи газове, което допринася за устойчивостта на околната среда.
По време на пандемията Covid-19 можехме да видим миграцията на методите на работа лице в лице към дистанционното. Според анализ, направен от МАЕ (Международна агенция по енергетика), количеството спестен петрол по света през този период е 11,9 милиона тона годишно, което представлява около 250 хиляди барела на ден. След общото преброяване беше анализиран спад в потреблението от около 24 милиона тона на емисиите на CO2.
Тази промяна не остана незабелязана от широката общественост, която по време на търсене “Екологично съзнателни работници”, поръчано от GoTo от LogMeIn и проведено от OnePoll, където през последните три седмици на март беше възможно да се анализира, че средно около 50,32 часа на ден се прекарват в трафик за работа. “Наблюдаваме не само положително въздействие върху живота на служителите, но и значителен принос за устойчивостта.
Бъдещето на работата се чертае с повече гъвкавост и иновации Компаниите, които приемат тези промени, ще бъдат по-добре подготвени да се изправят пред предизвикателствата и да се възползват от възможностите на постоянно развиващия се пазар на труда “Ние сме само в началото на голяма трансформацияЩе продължим да търсим начини да подобряваме и адаптираме нашите процеси, за да предлагаме все по-гъвкава, ефективна и приобщаваща работна среда.
