Половото равенство в корпоративната среда все още е цел и имаме дълъг път до нея

Въпросът за неравенството между половете в работната среда е нещо, което сме обсъждали като общество, особено между мъжете и жените, а има и други малцинства Днес искам да поставя в центъра на дискусията ролята на самопознанието и емоционалната интелигентност, която е присъща част от това; защото факт е, че колкото повече човешкото същество развива своето самовъзприятие, толкова повече ще може да консолидира равните възможности за всички без разлика на пола.

Всички предразсъдъци ни разделят; това е като да си с ментален визьор с големи социални щети Това е като да гледаш през ключалката на врата и да виждаш само част от реалността; ограничено, бидейки, че можехме да видим цялата тази среда Предразсъдъците са това; свеждане на хората и техния потенциал само до джендър перспектива; сякаш това ги прави по-добри или по-лоши един от друг.

Знаем, че светът е колаборативен. мъжете и жените могат и формират красиво партньорство, следователно, измерването на потенциала на някого във всяка област на живота въз основа на пола е голяма заблуда В действителност ние сме различни и допълващи се Неврологичните конструкции на жените са различни от тези на мъжете и това е много положително да се обединят, всеки според своята физиология, нашите възможности Това, което определено не пасва вече е старо и остаряло състезание Съпротивата е стара парадигма, която може да бъде преодоляна със самопознание.

Това, което носим предразсъдъци днес, е остаряло. Това ли е, което все още “влачим” от предишните поколения, например, които определиха, че на 50 или 60 години човекът е стар, подготвя се за пенсиониране. Чувстваме ли се така? Често самата жена изпитва тези вярвания. Нека си помислим, че това все още е нещо много ново термини хора с 50+ на пазара на труда, активни, в нашето общество и независими от пола. Това е контекст, който също ни кани към нов поглед към способностите, представянето и резултатите 50+ от това, което е с най-високи способности, следователно не е да бъдем продуктивни и това, което е на върха на най-високите способности да бъдем.

Спряхте ли да размишлявате, че това, което живеем днес, е резултат от стари избори? Нашите исторически книги дават отговори на стари въпроси и сега животът ни кани към страхотна възможност за промяна. Именно с тази откритост трябва да гледаме на хората, независимо от възрастта, пола и цвета на кожата. Това е истинската еволюция и революция, които трябва да насърчаваме и сме в този момент! Всичко започва с недоволство и диалог, за да стигнем до ново място. ¡ ̄ първият разговор е със самите нас.

Изправени пред всички трудности и проблеми, които, да, ще съществуват в живота ни, трябва да се запитаме: “Много, какво да правя с това?”. Ако първо не внесем този поглед към себе си, няма да визуализираме способността да се справяме по-добре с това, което ни се случва, нито да насърчаваме промените. Винаги ще бъдем с въпросите и ще чакаме решенията да бъдат реализирани от “другия”.

Самопознанието ни кара да се гмурнем в себе си, носейки осъзнаване и начини да рециклираме поведението си, особено “empoviados”. А емоционалната интелигентност е фундаментална, тя е тази, която ни събира, свързва, която си представя и създава света на утрешния ден. И всички искаме мирен свят. Въпреки това, в сценарий на предразсъдъци и стари отговори на нови проблеми, това няма да се случи.

Иновацията е отговорът! ние все още не го имаме точно, точно защото трябва да го намерим и кой го прави, особено, е кой живее проблема и започва да получава повече осъзнаване на тази нужда. Има такива, които вече са в това движение 50+, жени и всеки от нас, който се събужда за това движение; всички ние носим отговорността да изградим нови възможности да живеем в този свят на агрегация. Следователно, по-развит свят!