„Great Place To Work®“, световна консултантска компания, чиято мисия е да изгради по-добро общество, превръщайки всяка организация в „Great Place To Work for All“, току-що публикува 11-ото издание на наградата за 60-те най-добри компании за работа в сектора на дребно. Наградените са разделени в четири категории: Малки, Средни, Големи и Супер-големи.
Успешните компании са разпределени в 12 бразилски щата, като Югоизточният регион се откроява с 28 наградени фирми, и имат средно 41 години опит.
Един от акцентите в изследването е, че сред 60-те наградени компании през 2024 г., хибридният модел на работа, комбиниращ пресенциална и дистанционна работа, е запазил 771ТП3Т, както и през 2023 г. Практиката за намаляване на работния ден има леко понижение през двата анализирани периода, от 171ТП3Т през 2023 г. до 151ТП3Т през 2024 г., което показва, че тази инициатива все още се предлага от ограничен брой компании.
Процентът на организациите, предлагащи гъвкаво работно време на служителите, е нарастнал от 67% през 2023 г. до 73% през 2024 г., което показва положителна тенденция за предоставяне на по-голяма самостоятелност на служителите. От друга страна, предоставянето на възможност за работа от дома е намаляло леко, от 80% през 2023 г. до 77% през 2024 г., което може да отразява коригиране на политиките за работа от разстояние, тъй като компаниите търсят баланс между преки и дистанционни работни практики. Тези данни подчертават непрекъснатото приспособяване на компаниите към нуждите на служителите, докато настройват своите стратегии за гъвкавост.
Друг важен момент, който изпъква от изследването, е профилът на служителите сред компаниите-победители. Женските служители имат силно присъствие, 53% (53%), обаче в позициите на висше ръководство жените застават едва 28% (28%). В тази насока, сред изпълнителните директори на наградените компании, 85% (85%) са мъже, което показва ниско представителство на жените на най-високите нива в управленската структура. Това подчертава значението от прилагането на инициативи, които насърчават равенството между половете и стимулират издигането на жените към изпълнителски позиции.
Що се отнася до приемането на практики за психично здраве и благополучие, той остана висок, като 95% от компаниите, които са спечелили знака GPTW, са внедрили такива мерки.
Изследването показва, че компаниите, класирани сред 81% от най-добрите работодатели, предоставят майчински отпуск над задължителните 120 дни, предвидени в закона. За бащински отпуск, законният период е 5 дни, а 37% от компаниите предлагат повече време.
Проучването на GPTW показва, че 351 от наградените компании са се отличили в устойчиви практики, което е увеличение от 71 спрямо изследването от 2023 г. Сред признатите са 17 компании, подписали Глобалния пакт на ООН, световно призната инициатива за корпоративна устойчивост.
Що се отнася до доброволния оборот в наградените организации, през 2022 г. той е нарастнал от 14% до 18% тази година. Въпреки този ръст, важно е да се отбележи, че тези показатели все още представляват нисък доброволен оборот в сравнение с много организации от този сектор.
В годишната класация GPTW е установено, че 67% от компаниите използват програми за менторство за развитие на своите служители. Въпреки това, има разлика в сравнение с програмите за коучинг, които предлагат само 23% от компаниите.
Що се отнася до ползите, 55% от най-добрите компании за работа според GPTW в сектора на търговията предлагат стипендии за бакалавърски или магистърски курсове, а 63% имат собствено корпоративно обучение. Освен тези показатели, 33% от отличените компании предлагат курсове по езици, а 30% предоставят бюджет, който служителят може да използва за програмата за развитие, която желае.
Вижте пълния доклад на линка по-долу:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
