Един факт предизвика предупреждението в областите на човешките ресурси: само 61TP3 T от поколението Z работници казват, че основната им професионална амбиция е да заемат ръководни позицииЧислото, разкрито от 14-ото издание на глобалното проучване на Deloitte сред повече от 23 хиляди респонденти от 44 страни, показва дълбока промяна в поведението на новите поколения на пазара на труда.
За Карина Пеланда, мениджър за набиране и подбор на HR NOSSA, данните са ясен знак, че компаниите трябва спешно да се адаптират:
“Младият професионалист не просто иска да се изкачи по кариерната стълбица, той иска качество на живот, цел и постоянен план за развитие Компаниите, които не разбират това, ще загубят най-добрия талант от конкурента”, казва той.
Проучването посочва още, че 701TP3 T Gen Z инвестира в усвояването на нови умения ежеседмично, като голяма част от тези усилия се извършват извън работното време на офисаВ същото време повече от 481TP3 T не се чувстват финансово сигурни, а повече от половината живеят от заплата на заплата.
Този сценарий обяснява, според експерта, защо толкова много млади хора търсят странична работа или избират компании, които предлагат по-гъвкави ползи и реална възможност за личностно израстване, а не само вертикално.
Според Пеланда основните фактори за привличане и задържане на професионалисти от по-младите поколения са ясната цел и съгласуваните ценности, непрекъснатите инвестиции в ученето, както и гъвкавостта и психическото благополучие:
“Около 441TP3 T Gen Z вече подаде оставка от позиции, които не предлагат чувство за цел, Вече не е възможно компаниите да пренебрегват социалното и екологичното въздействие на работата си Тези професионалисти ценят среди, в които могат постоянно да учат Дългото работно време и токсичните среди са сред основните стресови фактори Гъвкавите графици и обучителните лидери като фокус върху човека е конкурентна разлика, заключава Карина.
Други данни, които привличат вниманието според проучването, са, че 311TP3 T Gen Z възнамерява да смени работата си през следващите две години, 861TP3 T считат меките умения за съществени за кариерното израстване и 631TP3 T се страхуват, че изкуственият интелект ще премахне работните места.
