Гъвкавостта на графиците е от първостепенно значение за 30% от бразилските професионалисти

Наличието на гъвкави споразумения за график и развитието на моделите на работа (отдалечени, лице в лице и хибридни) бяха едни от най-големите глобални промени на корпоративния пазар през последните четири години. Тази възможност придоби известност по време на пандемията, но оттогава губи релевантност.

Според доклада на People at Work 2024: Global Workforce View, изготвен от Изследователския институт на ADP, гъвкавостта в графиците е много важен аспект за 301 TP3T на бразилските професионалисти и работещият модел е значителен критерий за около 161 TP3T от тях. В световен мащаб алтернативните графици са ценни за 25% служители, докато 15% ценят гъвкавите формати.

В Бразилия 57% професионалисти са в хибриден режим, 41% трябва да има пълно присъствие в офиса (всеки ден от седмицата) и само 2% работят дистанционно. Проучването също така показва, че процентът на глобалната работна сила, работеща с модели 100% лице в лице, е нараснала от 52% през 2022 г. до почти 55% през последната година, с две точки намаление на процента на хибридни работници. С 12% делът на професионалистите в света, които работят дистанционно, практически не се е променил.

В световен мащаб, сред елементите, най-ценени от работниците, работният модел и гъвкавостта на графиците вече губят от заплата, безопасност на работното място, удоволствие от дейностите и кариерно развитие.

Отдалечените специалисти също се чувстват по-застрашени, като 24% от тях забелязват несигурност по време на работа. В хибридния режим 20% се чувства опасен, а 19% има същото усещане в лицето в лице.

“Търсенето на гъвкави споразумения за работа няма да изчезне, но вече не е приоритет сред другите характеристики на пазара на труда, които професионалистите ценят, като кариерното развитие и удоволствието от работата”, казва д-р в него Ричардсън, главен икономист в ADP. “Нашето изследване предлага важен урок за работодателите. Докато служителите се радват на автономията, която предлагат гъвкавите работни формати, те също така смятат, че техните работодатели ги наблюдават повече. Компаниите трябва да определят ясни стандарти за външна работа и да ги комуникират с прозрачност, за да насърчат доверието”, добавя той.

Многопоколенчески подход

С наличието на по-зряла работна сила заедно с ново поколение, навлизащо на пазара, компаниите ще трябва да се справят с различните приоритети на професионалистите с различна възраст. В бъдеще балансирането на корпоративни инициативи, които подкрепят множество поколения, ще бъде от ключово значение за насърчаването на положителна работна среда.

В момента има някои ключови фактори за диференциране между по-възрастните и по-младите професионалисти:

• Възрастните на възраст между 25 и 34 години са по-малко склонни от всяка друга група да направят ежедневното удоволствие от работата основен приоритет (26%);
  
• 17% възрастни на възраст между 18 и 24 години ценят свободата да избират къде да работят, в сравнение с 13% служители от 55-годишна възраст;
  
• Повечето служители между 45 и 54 години класифицират заплатата си като основен приоритет (62%). Възнаграждението се дава приоритет на 56% на професионалисти на възраст между 25 и 34 години и само от 44% служители на възраст между 18 и 24 години;
  
• За професионалистите на възраст над 55 години гъвкавостта на времето все още е много важна. В този диапазон 31% поставя гъвкави графици сред техните основни приоритети, в сравнение с по-малко от 24% от тези между 18 и 24 години.

Работниците се чувстват наблюдавани

Повечето от работната сила вярва, че нейните работодатели следят времето и присъствието си, независимо къде се намират, но това убеждение е по-разпространено сред отдалечените (68%). Хибридните служители (65%) също са по-склонни от техните колеги лице в лице (60%) да усетят, че са наблюдавани

Възприятието е същото сред мениджърите: те също усещат зоркото око на своите компании. Повече от 771TP3 T от тях казват, че техните работодатели ги наблюдават по-отблизо в сравнение с 46% на подчинените.

Вярата, че работодателите наблюдават служителите си повече от всякога, не преобладава във всички сектори. В социалната комуникация, маркетинга, ИТ и телекомуникациите – сегменти, които са склонни да бъдат по-отдалечени – подозренията на професионалистите се засилват. Парадоксално е, че здравният сегмент, в който трябва да се изпълняват много функции лично, има най-висок процент работници (73%), които твърдят, че се чувстват по-наблюдавани от всякога.

В сегментите на пътуванията, транспорта, търговията на дребно, храненето и свободното време – където е по-вероятно професионалистите да бъдат в контакт с клиенти и да работят лично – по-малко служители смятат, че времето и присъствието се наблюдават по-внимателно.

За повече информация прочетете доклада “Хората на работа 2024: Глобалният изглед на работната сила“.