Честван в продължение на 139 години, 1 май заварва бразилските работници през 2025 г. обгърнати от противоречиви професионални чувства, както е отбелязано в специално проучване на Serasa. Макар и недоволни от заплатите и ниските възможности за растеж, респондентите казват, че са доволни от настоящите си позиции и са оптимисти за бъдещето на кариерата си. На фона на несигурността, породена от изкуствения интелект, те не се страхуват толкова да бъдат заменени от машини или технологии. Те се страхуват повече от икономиката.
„Нашето проучване потвърждава, че има значителен потенциал компаниите да инвестират в развитието и оценяването на своите служители“, казва Патриша Камило, специалист по финансово образование в Serasa. „Работодателите или лидерите, които насърчават растежа и засилват ангажираността на служителите, ще бъдат по-успешни в задържането на таланти“, добавя тя.
Бъдеще и пенсиониране
Проучването, проведено от Института Opinion Box, показва, че 59% от работещите са оптимисти за професионалното си бъдеще през следващите пет години, а 32% вярват, че ще могат да се пенсионират комфортно, въпреки все по-рестриктивното законодателство. 33% обаче смятат, че е трудно да се пенсионират с финансова стабилност.
Проучването показва също, че 63% от анкетираните се смятат за доволни или много доволни от настоящата си позиция. Възнаграждението обаче остава проблем: 68% казват, че са недоволни от заплатата си.
За тези, които търсят нови възможности на пазара, търсенето на по-добра заплата (32%) и по-добро качество на живот (27%) са основните мотиватори за нова работа. Сред предизвикателствата, пред които са изправени в настоящата работна среда, се открояват ниското заплащане и голямото натоварване.
Финансово образование на работното място
Според проучването, 83% от анкетираните ценят компаниите, предлагащи програми за финансово образование, като част от тяхното професионално развитие. Освен това, 86% смятат, че участието във финансови курсове на работното място допринася за по-солидно бъдещо планиране, а 84% виждат тази практика като съществена за справяне с непредвидени събития.
„Когато работниците имат достъп до финансово образование, те придобиват повече увереност да вземат важни решения за живота и кариерата си. Подкрепата на компаниите в този процес е диференциращ фактор, който е от полза за всички, тъй като служителите, които са по-финансово осигурени, са склонни да бъдат по-ангажирани, продуктивни и устойчиви на предизвикателства“, казва Патрисия.
