Онлайн репутацията тежи на решението на новите поколения при избора на работа

Със социалните мрежи, консолидиращи се като стратегически комуникационни канали, кандидатите особено от поколението Z и Милениалите СА все по-проницателни, когато избират къде искат да работят За тях марката е нещо повече от име; тя е отражение на ценности, култура и цел Според проучване на Infojobs, 701TP3 T от професионалистите смятат репутацията на компанията за решаващ фактор при приемането на предложение за работа, Освен това 76 21TP3 T от респондентите търсят мнения и отзиви в социалните медии и страниците на общественото мнение, преди да кандидатстват за свободна позиция.

За На Осанна Азеведо, ръководител на отдела за човешки ресурси в Infojobs и говорител на Пандапе, “ЧР софтуер”това се случва, защото днешните кандидати не само търсят работа; те искат да бъдат част от компания, която е съобразена с техните вярвания и стремежи: „Тези нови поколения следват акаунтите на компании в платформи като LinkedIn, Instagram, Tiktok и Twitter. Те отбелязват не само казаното в рекламите, но и това, което се споделя от служителите. Всеки пост, коментар и взаимодействие могат да повлияят на решението ви за кандидатстване”. 

За поколението Z, което е в началото на професионалната си кариера, и Милениалите, които дават приоритет на среди, съобразени с техните ценности, дигиталното присъствие на една компания е от решаващо значение Следователно социалните мрежи трябва не само да популяризират продуктите, но и да отразяват визията и ценностите на марката, предизвиквайки интереса на правилните таланти.

“Компаниите трябва да разберат, че онлайн репутацията не е само маркетинг, тя е отражение на възприетата вътрешна култура и практики. За младите професионалисти прозрачността и автентичността са от съществено значение. Освен това организациите трябва да възприемат проактивна комуникация. Това предполага както отговор на коментари и критика, така и създаване на съдържание, което отразява техните ценности и организационна култура. Кампаниите, които подчертават историите на служителите, инициативите за социална отговорност и практиките за включване, са ефективни стратегии за изграждане на положителен имидж”коментира експертът.