Изследванията разкриват за кои компании бразилците наистина обичат да работят

Работодателят, брандиращ HUB, ILoveMyJob, публикува класацията Обичани компании, който изброява най-обичаните компании, за които да работите в Бразилия Изследването има за цел да подчертае организациите, които разбират и отговарят на очакванията на талантите, както и да картографира тенденциите и практиките, които оформят пазара на труда в страната.

Проучването е изслушало 865 професионалисти от различни региони на Бразилия, предимно в югоизточната и южната част, за да идентифицират компании, които се открояват в управлението на хора и в създаването на работна среда, основана на благосъстоянието, иновациите и целта Най-представителните сектори са технологичните компании, индустриите и други сегменти с по-голямо участие на професионалисти от висше ниво (35%) и лидерство (30%). 

На върха на националната класация са Natura, Vale и Grupo Boticario, признати за съвременни управленски практики, иновационни стратегии и връзка с ценностите на служителитеМултинационални компании като Google и Microsoft също се появиха сред споменаванията на респондентите като примери за глобална референция в технологиите и иновациите, Въпреки това класацията подчертава изключително компании, които работят в Бразилия и отговарят на спецификите на местния пазар.

“Днес компаниите трябва да надхвърлят конкурентните заплати. Активното и рутинно слушане на таланти е от решаващо значение за създаването на среда, която вдъхновява и отговаря на нарастващите очаквания на професионалистите. Тази практика не само непрекъснато подобрява марката на работодателя, но също така позволява предвиждане на поведение и изграждане на трайни взаимоотношения със служителите”, ‘’, каза Анджелика Мадалосо, главен изпълнителен директор на ILoveMyJob.

Кои са 10-те най-обичани компании, за които да работите:

1. ^^ Натура

2. 2 Вейл

3. 3 Boticario Group

4. 4 Еврофарма

5. 5 Петробри

6. 6 Елетробри

7. 7 Итау

8. 8 Собствен бизнес (желание за предприемане)

9. 9 CPFL

10 ^^ Ехоенергия

Какво прави една компания, която се възхищава от служителите?

Според проучването най-ценените фактори за определяне на идеална работна среда включват:

• Положителен организационен климат (18%)
• Прозрачност и ефективна комуникация (16%)
• Автономия (12%)
• Гъвкавост (11%)
• Оценка и признаване (10%)
• Уважителна и приобщаваща среда (9%).

Друг акцент беше нарастващото използване на технологии и социални медии за привличане и задържане на талантиПлатформи като LinkedIn бяха споменати от 461TP3 T от респондентите като основен канал за търсене на възможности, следвани от мрежи (321TP3 T) и сайтове за работа (151TP3 T).

Включването на “Собствен бизнес” в Топ 10, според проучването, отразява тенденция, посочена от респондентите в търсене на по-голяма автономия в кариерата им. Основните причини за уволнение, подчертани в проучването, са лошо заплащане (45%), липса на план за кариера (30%) и претоварване с работа (15%).

Основни тенденции, наблюдавани в класацията

В допълнение към инициативите на най-добре позиционираните компании, проучването посочи някои тенденции:

• B2C фокус: B2 C компании, като Natura и Grupo Boticario, засилиха присъствието си чрез силна инвестиция в работодателска марка.
• Диференцирани корпоративни ползи: Компаниите предлагат все повече предимства извън традиционния пакет, Групата Boticario например се открои за Pet Aid, иновация на пазара Проучването анализира, че вероятно изборът на ползи идва от активното слушане на сътрудничещите хора и по този начин отразява благосъстоянието на всички тях.
  
• Дигитална трансформация: Инвестициите в технологии и дигитализация движат модерни и динамични работни среди Компании като Итау се открояват в това отношение.
  
• Иновация: Всички компании в класацията дават приоритет на иновациите, независимо от сектора Натура, Вале и Групо Ботикарио например постоянно търсят нови решения и начини за подобряване на процесите.
  
• ESG: Повечето компании дават приоритет на ESG (екологични, социални и управленски) въпроси, с добри корпоративни практики, устойчивост и социална отговорност и добро, които оказват важно въздействие за привличане и задържане на таланти. 
  
• Гъвкавост: Хибридните и дистанционните модели следват като предпочитание сред талантите и допринасят за здравословен баланс между професионалния и личния живот на сътрудничещия човек.
• Сектор: Класацията за 2024 г. показа доминиране на компаниите от енергийния сектор, водено от интереса към ESG и устойчивостта. 

НА Обичани компании провежда се ежегодно от iLoveMyJob и представя анализ на най-добрите практики на управление на работодателската марка в БразилияПълният доклад е достъпен на уебсайта www.lovedcompanies.co.uk.