Nova onda de trabalho presencial deve se intensificar até 2030

След масовата надпревара за хибридната система по време на пандемията компаниите преминават през нов момент на пренастройване на работните формати Според глобалното проучване “Бъдещето на труда 2024”, проведено от консултантската компания JLL, 44% от интервюираните компании вече са приели 100% лице в лице модел, изискващ служителите да присъстват пет дни в офиса Преди две години този индекс беше 34%. Проучването изслуша повече от 2300 души, представители на институции от различни икономически сегменти, в 25 страни, където JLL присъства.

Очакванията са, че до 2030 г. повече организации ще изберат модела лице в лице: само 401TP3 T от компаниите декларират, че възнамеряват да запазят екипите си в хибридни модели По този начин 431TP3 T оценяват, че офис пространството трябва да расте, за да може да побере цялата работна сила.

Фатима Ботамели, директор на New Business в областта Work Dynamics на JLL, посочва, че това движение трябва да доведе до редизайн на пространствата. “Ако на върха на хибридните работни компании, инвестирани в области на съвместно съществуване и декомпресия, сега ще видим пренастройка, за да получим обема на служителите, които са били в домашен офис. Стаите за почивка и дори заседателните зали тръгват, за да влязат в” работните споделени маси, разкрива той.

Проучването също така посочва, че мислейки да направят ходенето в офиси по-привлекателно, 39% от лидерите мислят за заплатите и обезщетенията за тези, които посещават пространството редовно. “Все още ще е необходимо да се оцени как хората ще се адаптират към новите правила или дали ще има изтичане на таланти‘Заслужава да се отбележи, че част от служителите, много от поколението Z, не са изпитали негъвкави модели. Има и такива, които са се преместили в града и работят напълно дистанционно’, анализира изпълнителната власт.

“За разлика от тях, други сектори на икономиката трябва да се възползват от връщането на работата лице в лице. Например: магазини, ресторанти и услуги, които са в околностите на корпоративните зони”, припомня той.

Бъдещето е зелено

До 2030 г. компаниите са изправени пред предизвикателството да станат по-ефективни, по-умни и по-отговорни, сочи проучването Сред бизнес лидерите 441TP3 T заявяват, че искат да намалят въздействието върху околната среда, а 431TP3 T възнамеряват да увеличат въздействията върху общностите, от които са част.

Сред респондентите: 431TP3 T заявиха, че ще избират само рециклируеми мебели и работно оборудване, използвайки материали за кръгова икономика; 451TP3 T ще избира само сгради, които са устойчиви на метеорологични явления (например суши, наводнения и урагани); 451TP3 T ще приеме да плати допълнителна сума за наем, за да заема само пространства с устойчиви пълномощия и зелени печати.

“Това показва, че компаниите все повече осъзнават въздействието си и са по-внимателни към ангажиментите си за устойчивост, повишавайки яснотата, че зелените цели трябва да вземат предвид плановете за заетост на компанията”, посочва Ботамели.

Портфолиото от сертифицирани сгради в по-голямата си част се намира в най-благородните райони на градовете. “Това трябва да потвърди основните корпоративни оси като области на желание на компаниите и в същото време да насърчи по-старите сгради да инвестират в” модернизация, заключава той.