Северен и Североизточен регион начело на расова интеграция на пазара на труда в Бразилия, но предизвикателствата остават

Борбата за расово равенство на бразилския пазар на труда е историческо предизвикателство, което продължава дори в лицето на напредъка в политиките за многообразие, справедливост и приобщаване (DE&I) в организациите В този контекст докладът на Gupy за тенденциите в заетостта за 2025 г. хвърля светлина върху реалността на наемането и професионалното издигане на чернокожите в Бразилия Анализираните данни се основават на данните за наемането на работа, направени от компании, които използват платформата за набиране и подбор, като се има предвид периодът между 2021 г. и 2024 г. цифрите разкриват тревожна реалност: представителството на чернокожите хора на пазара без значителен растеж на чернокожите 1.

Групата на кафявите хора, от друга страна, показва годишен ръст от 1%, сигнализирайки за малък напредък, макар и все още далеч от пропорционалното представителство на бразилското население.

В Бразилия, където чернокожото население представлява 55,71TP3 T от лицата в трудоспособна възраст, историческото изключване се отразява в явни неравенства Според данните на Dieese чернокожите работници получават средно 32,91TP3 T по-малко от техните колеги, които не са чернокожи, дори в подобни функции и с еквивалентни нива на квалификация, Освен това нивото на безработица сред чернокожите хора е тревожно, като те съставляват 65,11TP3 T от населението, според срещите на върха в Естадао Бускупас.

Региони и тяхното наемане

Проучването разкрива, че расовото разнообразие при наемане на работа в Бразилия варира значително в зависимост от региона В северните и североизточните региони преобладава наемането на кафяви хора, представляващи съответно 50% и 46%. Представителството на чернокожите хора при наемане остава ниско във всички региони, вариращо от 6% до 15%. Участието на коренното население вече е още по-ниско, вариращо между 2% и 3% в цялата страна.

Данните показват, че докато Северният и Североизточният регион са подчертани от расовото включване, други региони все още са изправени пред значителни предизвикателстваСеверът и Североизтокът в момента са най-приобщаващите региони в страната по отношение на наемането на кафяви хора, което показва по-разнообразен сценарий в местния пазар на труда.

От друга страна, южните и югоизточните региони все още трябва да напреднат значително. Тези области, които концентрират голяма част от възможностите за заетост в Бразилия, имат по-ниско ниво на расово включване, особено в сравнение със Севера и Североизтока.

Кои сектори наемат най-много черни и кафяви хора?

Секторът на услугите се откроява с по-голямото расово разнообразие в сравнение с други сегменти, с 361TP3 T кафяви работници и 141TP3 T чернокожи. За разлика от това, търговията „динамичен сектор, фокусиран върху обслужването на обществеността, все още не е увеличил своята представителност. Расовото включване е от съществено значение не само за отразяване на демографията на страната, но и за да могат компаниите да се свързват по-ефективно с разнообразна потребителска аудитория.

Въпреки това, местното присъствие остава почти несъществуващо на официалния пазар, само с 11TP3 T участие в секторите на промишлеността и търговията и без представителство в други сегменти. това е тревожно, особено като се има предвид, че местното население в Бразилия надхвърля 1,6 милиона души, според преброяването от 2022 г. тези данни подчертават неотложността на действията, насочени към включването на тези общности.

Какво се задава?

Въпреки че темата винаги е по-латентна с подхода на Деня на черното съзнание, важно е винаги да се гледа и да се разсъждава върху постигнатия напредък и следващите стъпки, които все още трябва да бъдат предприети, за да се постигне истинско расово равенство на пазара на труда Борбата за приобщаване не е само въпрос на социална справедливост, но и интелигентна бизнес стратегия, която е от полза за компаниите и обществото като цяло.

Според доклада за пригодността за заетост на Gupy има очакване за растеж в наемането на слабо представени групи, особено ако компаниите останат ангажирани с ясни цели за включване. “Виждаме нарастващо движение на корпорации, които възприемат технологични инструменти за насърчаване на по-справедливо и по-приобщаващо набиране на персонал, което предвещава добро бъдеще”, заключава Диас.