Жени, подкрепящи жени: менторски програми помагат на професионалките да напреднат на пазара на труда

Липсата на инициативи, които ценят растежа на жените от началото на кариерата им, е едно от многото предизвикателства, пред които са изправени професионалистите Освен че създават възможности за навлизането им в компании, от решаващо значение е да се разработят проекти, които гарантират тяхното издигане до стратегически и лидерски позиции Много компании са намерили в менторството положително решение на този процес. “Много жени не вярват, че имат същите шансове за повишение като мъжете, дори имат същото ниво на квалификация. Затова вярваме, че предлагането на програми като тези е от основно значение за насърчаване на кариерата им, изграждане на взаимоотношения с техните ментори и разбиране на техните качества и точки на подобрение”, коментира Координаторът по привличане и включване на Ботемберия, Tergania Group. 

Разработено за придобиване на технически знания и насърчаване на личностното и професионално развитие, бизнес наставничеството помага за подобряване на уменията, обмен на опит и ускоряване на кариерното израстване Когато се прилага към въпросите на пола, погледът става по-аналитичен, внасяйки специфични въпроси в анализа. “Когато говорим за програма, насочена само към женската аудитория, трябва да разберем и приветстваме техните нужди и предизвикателства, за да я приложим на практика с прилагането на по-настоятелни действия, които признават пречките, които възникват на работното място за тези, които са част от” разнообразието, обяснява Таня.  

Наставничество на женския протагонизъм

От 2014 г. насам Marista Group разработи Менторската програма, фокусирана върху три основни оси: Еволюция, Цел и Управление През годините инициативата се разви значително, с автоматизирането на процесите през 2021 г. и интегрирането на всички фронтове на мисии до 2023 г, обхващаща служители на PUCPR, FTD Education, в допълнение към болниците Sao Marcelino Champagnat и Cajuru University, Тази година институцията реши да се съсредоточи върху въпроса за пола, стартирайки за първи път Менторство за жени. 

“Менторството има за цел да придружава жени, които се интересуват от развитие на кариерата си в други области, като гарантира напредъка им на стратегически и лидерски позиции. Нашата идея е да се заемем и с други въпроси като раса и приобщаване, с планове за стартиране на бъдещо менторство за чернокожи и кафяви служители и хора с увреждания (PcD)”казва консултантът по организационно развитие на Marista Group Ана Ногейра.

Насочена към жени, които искат да мигрират вътрешно от района, да променят кариерата си или да имат професионално издигане, наставническата програма е структурирана в три подразделения: майчинство и кариера, самооценка и професионално доверие и женско лидерство и неговите предизвикателства Според Ана, след вътрешна програма за слушане за идентифициране на приоритетни нужди, институцията призна важността на инициатива, насочена към развитието на женски кариери. 

Проучване, проведено от IBGE тази година, показа, че сред завършилите бакалавърски курсове 60,3% са жени, докато 39,7% са мъже. “Фактът, че жените са по-отдадени на обучението, подготвят се повече и се овластяват, но това не винаги се отразява на пазара на труда, беше една от точките, които анализирахме и е реалност, която искаме да трансформираме”, подчертава Ана. 

Един от избраните ментори беше мениджърът на бизнес партньори на болниците San Marcelino Champagnat и University Cajuru, здравният фронт на Marista Group, Жаклин Алвес. Професионалистът е посветил времето си на практиката на наставничество, включително тези, насочени към жени, и подчертава значителните ползи от тази дейност. “По-голямо от всички предимства несъмнено е самопознанието. Ролята на ментора е да улесни пътя за наставляваните, а за тези, които се ръководят, е важно да знаят, че могат да разчитат на опита на някого”, казва той. 

Мениджърът, който работи в институцията от осем години, започва този нов етап от програмата за жени, също така взема предвид въпросите, свързани с пола, които включват този модел на наставничество, като гарантира, че идентифицирането със ситуации, преживени от други жени, може да донесе овластяване. “Всеки тип наставничество е ценно, но наставничеството, насочено към жени, може да предложи повече предимства. Ако сте наставляван и имате живи преживявания, подобни на тези, които вече сте преживели вашия наставник, като майчинство, например, това се превръща в голяма разлика”, илюстрира тя.