Пазарът на анализ на хора достига US$ 9,5 милиарда до 2030 г. и разширява ролята на HR в решенията

глобалният пазар за анализи Приложен към човешките ресурси, той трябва да се удвои почти до 2030 г., достигайки $ 9,5 милиарда, според прогнозата на Mordor Intelligence, подчертавайки консолидирането на зоната на човешките ресурси (HR) като стратегическа в компаниите. до EMRH Consulting, специализирана в стратегията и организационното развитие на хората, напредъкът на анализа на хората, интензивната употреба на технологии и данни бележи окончателния преход от HR от административна роля към директни действия при решения, свързани с представянето, задържане на таланти и организационна култура.

Втори EЛенис Мартинс, основател на EMRH Consultoria, компания, специализирана в развитието на хората, тази промяна отразява нарастващия натиск за HR да отговори на структурните бизнес предизвикателства с по-голяма аналитична дълбочина. “ Високото текучество, затрудненото ангажиране и загубата на стратегически таланти разкриват границите на решенията, базирани само на възприятието. Използването на данни прави възможно идентифицирането на модели, предвиждането на рискове и трансформирането на повтарящи се проблеми във входове за по-последователни решения”, анализира той.

Ръстът на оборота на бразилския пазар засилва спешността за по-стратегически подходи към управлението на хората. Според данни на консултантската компания Robert Half, 56% професионалисти с официален договор са сменили работата си през последните 12 месеца, значителен скок във връзка със сценария от преди пет години и днес едно от основните предизвикателства, посочени от специалистите по човешки ресурси.

Предвид този сценарий компаниите все повече прибягват до анализ на данни, за да разберат факторите зад The Portuguese word "turnover" has several possible translations in Bulgarian, depending on the context: * **Оборот:** This is the most common translation and refers to turnover in the context of business, specifically the total value of sales or revenue. * **Оборотност:** This translates to "turnover rate" or "rotation rate" and refers to how quickly inventory or assets are sold or replaced. * **Смяна:** This means "change" or "shift" and could be used if "turnover" refers to a change in personnel. * **Брой смени:** This translates to "number of shifts" and is appropriate when discussing the number of personnel changes within a specific time frame. To provide the most accurate translation, please provide the context in which "turnover" is used. и действат превантивно. Според Deloitte, 71% на организациите, които приемат анализ на хора, смятат тези инструменти за основни за стратегически решения за човешки ресурси, което показва, че структурираното четене на данни за уволнения, ангажираност и изпълнение е станало от съществено значение за идентифициране на модели, предвиждане на рискове и насочване на политиките за задържане.

С разширяването на използването на анализа на хората, отговорността на лидерите също нараства. Текучеството, показателите за изпълнение и ангажираност вече не са изключителни за HR и стават по-систематично интегрирани в оценката на мениджърите и екипите. който се доближава Елиниз Мартинс, това движение променя логиката на управление в компаниите. “Когато данните показват къде са резултатите, производителността и предизвикателствата на ангажираността, лидерството спира да действа само реактивно. Структурираният анализ на данните за хората разкрива управленската отговорност за талантите и квалифицира дебата с висшето ръководство”, казва той.

Това препозициониране също нулира ролята на HR, която вече не е просто производител на информация, за да стане агент за вземане на решения. “ Съответният HR е този, който може да трансформира информацията в решение и решение в реално въздействие върху бизнеса. Това изисква критично четене на данни, способност за интерпретация и директна връзка със стратегията на компанията. Във все по-нестабилния пазар на труда, устойчивото отглеждане непременно е по-квалифицирано от по-квалифицирани решения за хората”, заключава той.