Повече от 501TP3 T от бразилците използват LinkedIn за търсене на отдалечени работни места в чужбина, показва изследване

Повече от половината бразилци, които са спечелили работа в компании в чужбина, са използвали LinkedIn, разкрива изследването ‘Brazilian Global Salary’. TechFX, основната платформа за обмен на професионалисти, които предоставят услуги в чужбина, проучването разкрива, че 53 651TP3 T от професионалисти са използвали социалната мрежа, за да намерят международната възможностЗа анализа компанията интервюира 1611 бразилци между ноември и декември миналата година, от които 1433 работят за чуждестранни компании.

В допълнение към инструмента, препоръките за приятели се открояват като една от основните търсачки, спомената от 22 921TP3 T от респондентите Други канали, като агенции за набиране на персонал (10 421TP3 T), платформи за заетост (8 851TP3 T) и уебсайтове на компании (4 171TP3 T), допълват списъка.

Според Едуардо Гарай, главен изпълнителен директор и основател на TechFX, високият индекс, свързан със социалната мрежа, одобрява ролята му на основен инструмент за намиране на възможности за дистанционна работа за компании в чужбина “LinkedIn се консолидира като основен портал за бразилските професионалисти в международния пазар, особено във висококвалифицирани сектори, Числата подчертават важността на инвестирането в стратегическо и активно дигитално присъствие за тези, които търсят работа в компании в чужбинаЗа това, в допълнение към поддържането на атрактивен профил в LinkedIn, е от съществено значение да бъдем добре подготвени за интервюта и да имаме добре проектирана учебна програма Нашите партньори в Trampar в Гринга, които ни помогнаха в развитието на научните изследвания, са специалисти в подпомагането на професионалистите да се подготвят за международните компании. 

Сред страните, които наемат бразилци за дистанционна работа, Съединените щати все още водят със застой, представлявайки 85% възможности, За сравнение, второто място в списъка е разделено между Австралия и Канада, като само 1,85% всяка.

Изследването анализира и съотношението разходи-ползи за постигането на международни възможности Сравнявайки текущата позиция и пакета от възнаграждения на професионалиста с финансовите, физическите и емоционалните разходи за изпълнение на работата, бразилците, живеещи в Бразилия и работещи в международни компании, са получили средно 4,46 точки на удовлетвореност, като 5 е максималният резултат Този резултат е значително по-добър в сравнение с професионалистите, които работят на националната територия, които са записали 3,66 точки.

По отношение на режима на изпълнение с голямо предимство се появява и предпочитанието за дистанционна работа Според проучването професионалистите, които работят от разстояние, имат средно удовлетворение от 4,24 точки, докато хибридната и лице в лице професия се събират съответно до 3,62 и 3. 

Според Гарай сумата, включваща заплати в силни валути, географска свобода, гъвкавост на рутината и автономност на международните отдалечени работни места, води до много привлекателен пакет за професионалисти. Нищо чудно, наемането на бразилски професионалисти от чуждестранни компании се е увеличило с 46% през последната година, според Deel Global Report on International Hiring. “Движението за интернационализация на кариерата трябва да се разширява все повече и повече, водено от положителен сценарий както за професионалистите, така и за компанията възложител”, заключава главният изпълнителен директор на TechFX.