Изкуственият интелект бързо се превръща в основно умение за всички професионалисти, особено за лидерите. Данните от ново проучване, проведено от LinkedIn, най-голямата професионална социална мрежа в света, показват, че в световен мащаб три пъти повече ръководители на висше ниво са добавили умения, свързани с изкуствения интелект – като например бързо инженерство и генеративни инструменти за изкуствен интелект – към своите профили в сравнение с преди две години.
Това движение се случва в глобален контекст, където 88% от бизнес лидерите заявяват, че ускоряването на внедряването на изкуствен интелект е приоритет за техния бизнес до 2025 г. В Бразилия това чувство за неотложност е още по-очевидно: изследванията показват, че 74% от местните лидери считат „подпомагането на организацията да се адаптира към промените, причинени от изкуствения интелект“ за много важно, в сравнение с 63% от средното за света ниво.
„ Бразилските лидери демонстрират прагматична позиция по отношение на технологичната трансформация. Има ясна готовност за промяна, но също така и критично осъзнаване на предизвикателствата, особено при балансирането на иновациите, устойчивостта и социалното въздействие. Пътят все още е дълъг, особено когато вземем предвид включването на изкуствения интелект в сложните слоеве на пазара на труда и собствената социално-икономическа структура на страната, но вече наблюдаваме силно движение в много сектори “, казва Милтън Бек, генерален директор на LinkedIn за Латинска Америка и Африка .
Въпреки че глобалните лидери са 1,2 пъти по-склонни да добавят умения за работа с изкуствен интелект към своите профили в LinkedIn, отколкото професионалистите на други йерархични нива, не всички се чувстват напълно подготвени да използват технологията. Четирима от десет ръководители на висше ръководство по света посочват собствените си организации като предизвикателство за внедряването на изкуствен интелект, споменавайки фактори като липса на обучение, съмнения относно възвръщаемостта на инвестициите и липса на структурирани стратегии за управление на промените.
Промени в ръководството и тяхното влияние върху бизнеса.
В световен мащаб, с нарастващото търсене на грамотност в областта на изкуствения интелект, технологията започва да влияе и върху практиките за набиране на персонал: 8 от 10 лидери казват, че е по-вероятно да наемат кандидати, които владеят инструменти с изкуствен интелект, дори и да имат по-малко традиционен опит.
Бразилската перспектива за трансформацията на работата с изкуствен интелект обаче е по-критична. Само 11% от ръководителите в Бразилия твърдо вярват, че изкуственият интелект ще създаде повече работни места, отколкото ще елиминира, което е половината от средното за света ниво от 22%. Скептицизмът относно баланса между устойчивост и финансови резултати също е забележителен – 39% от бразилските лидери категорично не са съгласни, че двете вървят ръка за ръка, в сравнение с 30% в световен мащаб.
Изграждане на капацитет за стимулиране на внедряването на ИИ
За да подкрепят професионалистите в процеса на адаптация, LinkedIn и Microsoft предлагат безплатни курсове за изкуствен интелект до 31 декември 2025 г., с португалски субтитри и сертификат.
- Изкуствен интелект за организационни лидери : насочен към овластяване на ръководителите да вземат стратегически решения относно използването на изкуствен интелект, оценка на въздействието върху бизнеса и стимулиране на растежа.
- Изкуствен интелект за мениджъри : фокусиран върху обучението на мениджъри как да използват генеративен изкуствен интелект, за да направят срещите, обратната връзка и управлението на екипи по-ефективни.
Методология
Умения за AI грамотност на висшето ръководство: Изследователи от LinkedIn Economic Graph анализираха дела на над 1 милион висши ръководители (вицепрезиденти и ръководители на ниво C) от големи компании (с над 1000 служители) в 16 държави (Австралия, Бразилия, Канада, Франция, Германия, Индия, Ирландия, Италия, Мексико, Нидерландия, Сингапур, Испания, Швеция, Обединени арабски емирства, Великобритания и Съединени щати), които са посочили поне едно умение, свързано с AI грамотност, през съответната година, сравнявайки тази група с дела на всички останали професионалисти, които също са посочили поне едно умение за AI грамотност през същия период.
Глобално проучване на висшето ръководство: Глобално проучване сред 1991 ръководители на висше ръководство (главен изпълнителен директор, главен директор „Човешки ресурси“, главен директор „Маркетинг“, главен директор „Приходи“ и главен директор „Технологии“) в девет държави (Австралия, Бразилия, Франция, Германия, Индия, Сингапур, Обединени арабски емирства, Великобритания и Съединените щати), работещи в компании с над 1000 служители. Теренното проучване е проведено от YouGov между 26 ноември и 13 декември 2024 г.
