Интеграцията на звена се превръща в централна ос на ESG и кара LWSA да ускори целите си за неутрални въглеродни емисии към 2030 г.

A integração das unidades de negócio adquiridas nos últimos anos tornou-se fundamental na estratégia ESG da LWSA. Com a consolidação de uma única estrutura jurídica e operacional, a empresa passou a operar com governança e metas ambientais, sociais e de gestão mais coesas. Um dos principais avanços foi a aceleração do compromisso de neutralizar suas emissões de carbono até 2030.

Em 2024, LWSA compensou todas as emissões de gases de efeito estufa (GEE) dos escopos 1, 2 e 3, referentes às emissões de 2023, através da aquisição de créditos de carbono certificados, com o projeto REDD+ Jari Amapá. Desde 2016, a empresa também adota o uso de energia renovável comprada no Mercado Livre, o que contribui tanto para a redução das emissões quanto para a previsibilidade operacional e controle de custos. A companhia, que mantém o maior data center da América Latina, integra a carteira do Índice Carbono Eficiente da B3 (ICO2 B3) desde 2023.

Na веригата за доставки започна внедряването на система за закупуване с ESG критерии за оценка и картиране на рисковете между доставчиците.

"Имаме структуриран план за ESG, който в момента се засилва с интеграцията на придобитите марки от IPO-то. Нашето предизвикателство е да запазим корпоративна култура, отразена в устойчивите цели и управлението на бизнеса като цяло", посочва Отавио Дантас, вицепрезидент по Управление, Стратегия и Хора на LWSA. 

Atualmente, LWSA reúne 11 unidades de negócio e 14 marcas sob uma governança única. O portfólio abrange toda a jornada de digitalização de empresários, com soluções que vão desde e-commerce até meios de pagamento, ERPs, logística e presença digital. Atualmente, a empresa detém 22% de participação no mercado brasileiro de e-commerce.

Разнообразие и инклузия.

A LWSA investiu em inclusão produtiva e formação profissional. Na empresa, a representatividade de mulheres no quadro de colaboradores atingiu 40%. Além disso, 36% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, contribuindo para o equilíbrio da média salarial. A empresa está redesenhando a estrutura de cargos e salários para diminuir as diferenças. 

Програмата "Quero Ser Dev", насочена към обучение на нови програмисти, обучи 15 души в последното си издание, от които седем бяха наети и остават в компанията. Общо 86 специалисти бяха наети през деветте паралелки от началото на проекта, със задържаща се приблизително на 58%.

Mais um destaque é o "ProgrAmar", que se concentra na inclusão de pessoas com deficiência cognitiva no mercado de trabalho. A iniciativa inclui um percurso de capacitação para colaboradores, líderes e tutores. Em 2024, a formação de PCDs foi concluída e o treinamento de 13 colaboradores, incluindo líderes e tutores, em inclusão no ambiente de trabalho foi realizado.

Fora da empresa, os projetos se estendem à comunidade do entorno da sede, na zona sul de São Paulo. O “Conectaê” oferece formação em tecnologia e empregabilidade a adolescentes entre 15 e 17 anos em situação de acolhimento institucional. Nos últimos anos o projeto apresentou resultados consistentes, como: cerca de 50 jovens foram impactados pelo programa, com uma taxa de 80% de conclusão e 20% de taxa de empregabilidade, em duas edições. Somadas, às iniciativas de educação da companhia já impactaram mais de 200 pessoas desde 2023.

O признанието иде под формата на класации. През 2024 година компанията остава една от водещите в Great Place to Work, като заема водещи позиции в категориите етническо-расово разнообразие (8-мо място), LGBTQIAPN+ (10-то място) и равенство между половете (22-ро място). LWSA също е част от Индекса IDIVERSA на B3, от създаването му през 2023 година.

Governança: материалност, комитети и структурирано наследство

Na governança, a empresa actualizou a sua matriz de materialidade, incorporando o conceito de dupla materialidade, que considera tanto os impactos das suas atividades no ambiente e na sociedade (materialidade de impacto), quanto os efeitos das questões de sustentabilidade no seu desempenho financeiro (materialidade financeira). Além disso, foi criado um Comitê ESG com atuação integrada à Vice-Presidência de Pessoas, Cultura e ESG.

Съветът на директорите вече разполага с 37,51% независими членове. Паралелно се приключи планираният преход към изпълнително председателство, в процес на наследяване, участие на Съвета и със съответствие на стратегическите цели на компанията.