Fintech TudoNoBolso достига до пазара с фокус върху благосъстоянието на бразилския работник

След шест месеца структуриране за стартиране на въздействаща и диференцирана компания в корпоративния уелнес сегмент, финтех TudoNoBolso започва своята дейност, предлагайки образование, кредитни решения и ползи на едно място на служителите на дъщерните компании. 

TudoNoBolso предоставя достъп до частни заеми за заплати и други кредитни линии с финансови насоки на 100% служители на асоциирани компании. Това в допълнение към отстъпките в аптеки и други заведения, партньорства с университети, наред с други инициативи. “Повече от отпускането на заеми, ние сме фокусирани върху осигуряването на благополучие на тези професионалисти. Искаме да им помогнем на всички етапи от техния финансов живот и тяхното личностно развитие. Затова ще работим с жив модел на обезщетения, в който нови отстъпки и партньорства често ще се добавят към” портфолиото, казва Марсело Чиконе, основател и генерален директор на Everything NoBolso. 

За да предлагат финтех продукти, партньорските компании нямат разходи и инструментът е лесен за достъп и използване, а също така може да се адаптира според изискванията на клиентите За потребителите всичко се прави директно от приложението на мобилния телефон или на сайта, без бюрокрация, Фокусът, според Ciccone, е бразилският работник, Може да е задлъжнялият, но също и този, който се нуждае от помощ, за да направи колеж, да плати за обмена на детето или да купи уред.

Консултанти, специализирани в областта на финансите и кредита, са на разположение на служителите, за да могат да задават своите въпроси и да получават насоки, подходящи за тяхната реалност. “Някои прости корекции в сметките на тези хора могат да им попречат да се наложи да прибегнат до заем, например Решението зависи от тях, но можем да посочим начини Вярваме в отговорното кредитиране и се надяваме да имаме връзка със служителите на партньорски компании, за разлика от всичко, което са виждали на” пазара, добавя Чиконе. 

Изпълнителният директор все още говори за връзката между парите и благосъстоянието. “Сложното финансово състояние пряко влияе върху самочувствието на професионалиста и, следователно, върху доходите му. Достъпът до инструмент, който му помага да балансира сметките си, е да му помогне да спаси самочувствието си”. 

Бразилският закон позволява заемите за заплати да ангажират максимум 351TP3 T от заплатата на служителя Във финтех кредитният лимит на всеки потребител съответства на до седем пъти стойността на техния про-труд, при условие че частта е в рамките на този процент Компанията ще позволи първата вноска да бъде изплатена до два месеца, като служителят ще има пет години, за да изплати целия заем, който се дебитира директно на ведомостта. В този модел дори тези, които имат кредитно ограничение, могат да се възползват. 

Друг диференциал се върти около лихвите, много по-достъпни от тези на други кредитни модалности В доклада от май на Централната банка на Бразилия се посочва, че средният процент на операция за личен кредит е 7,831TP3 T сутринта, докато този на операция за частен заем за заплати е 3,231TP3 T сутринта, Несъответствието е още по-голямо с оглед на средните проценти на револвиращата кредитна карта, 35,211TP3 T сутринта, и овърдрафта, 10,71TP3 T сутринта.

Същият доклад съобщава, че има личен кредитен портфейл от 293 милиона R$, докато частната ведомост за заплати има малко над 40,5 милиона R$. “Бразилският работник губи възможността да обменя по-скъпи дългове за тези с по-ниски ставки и следователно по-евтино да намери финансов и емоционален баланс Цифрите показват, че все още има много място за растеж на този пазар”, коментира Чиконе.

С приноса на фонда PJM финтех инвестира сериозно в технологии, за да помогне в този процес. В първия етап TudoNoBolso е насочен към средни и големи компании в цяла Бразилия. Разликата за тях е интеграцията, която новодошлият на пазара ще предложи: HR може да управлява и да има пълна представа за своя служител от платформата. “Искаме да предложим алтернативи, така че хората да имат финансово здраве и да могат да се съсредоточат върху това, което наистина има значение: работа, семейство, приятели. Искаме да добавим усилия към HR, предлагайки на компаниите най-добрите предимства, така че да имат най-добрите СЛУЖИТЕЛИ, заключава”.