Естония, Литва и Сингапур набират популярност на картата на бразилските дигитални номади

С възхода на дигиталния номадизъм, бразилците разширяват границите си отвъд традиционните дестинации за дистанционна работа, като Португалия и Съединените щати. Според проучване на TechFX, платформа за обмен, специализирана в бразилски професионалисти, получаващи заплати от чужбина, бразилските разработчици вече работят в няколко страни по света, включително места, които са малко свързани с технологичния сектор, като Кипър, Естония, Литва, Хонконг, Северна Македония и Сингапур.

Търсенето на нови пазари е успоредно с растежа на самия модел на дистанционна работа. Според проучване, публикувано от DemandSage, в света има приблизително 40 милиона дигитални номади, което е увеличение с 1471 души с 3TW в сравнение с 2019 г. Въпреки че Бразилия представлява сравнително малка част от тази група (само 21 души с 3TW), проучване на изследователския институт ADP показва, че 351 бразилски професионалисти с 3TW са готови да работят дистанционно отвсякъде.

За Едуардо Гарай, главен изпълнителен директор на TechFX, изборът на държави извън балона отразява ново мислене сред професионалистите. „Изборът на дестинации извън традиционните кръгове надхвърля търсенето на качество на живот или финансова печалба. Става въпрос и за намиране на работна култура, която цени резултатите и уважението към индивида“, подчертава той.

Лични преживявания

Лукас Мюлер сега работи дистанционно за компания в Естония. Той открива свободната позиция чрез бюлетина на Trampar de Casa и след неуспешен първи опит си осигурява позицията чрез труден процес на подбор.

„Още преди да бъда нает, прекарах една седмица, работейки с екипа, което ми даде истинско усещане за средата. Тук няма микромениджмънт: доверието е основната ценност. Изпълнявам постигнатото и след това мога просто да се наслаждавам на деня“, съобщава той.

Виторио Коста работи в консултантска фирма в Северна Македония, обслужваща клиенти в няколко европейски страни, предимно Гърция. Той е получил работата чрез LinkedIn и казва, че културната адаптация е била основната пречка.

„Те са много директни: кратки срещи, стриктно спазвано планиране и почти никакъв извънреден труд, което повишава производителността, без да се прави компромис с личния живот. Колегите са приятелски настроени и услужливи, но не толкова неформални, колкото бразилците. Помагат, когато е необходимо, но без особена откритост“, обяснява той.

Разширяващи се пазари

Отвъд културния аспект, разбирането на контекста на всяка страна е от съществено значение за избора на дестинация, която най-добре съответства на вашите професионални цели. За Гарай това е един от ключовете към бъдещето на работата:

„Бъдещето е не само в големите хъбове, но и в способността за адаптация и растеж в неочаквани контексти“, казва главният изпълнителен директор на TechFX.

Вижте някои специфични условия на дестинациите, подчертани от проучването:

• КипърДържава-членка на Европейския съюз с опростен данъчен режим и регулаторна среда, благоприятна за чуждестранните компании. Тя се е превърнала в център за финансови операции и дигитални услуги, привличайки таланти, работещи дистанционно.
• ЛитваСтолицата Вилнюс се е утвърдила като център за стартиращи компании и дигитални иновации. Правителството насърчава технологичните компании, а местната общност се отличава в области като финтех и киберсигурност.
• Хонконг: глобален финансов център със силна инфраструктура за свързаност. Близостта му до континентален Китай и традициите му в международните услуги правят града стратегически важен за дигиталния бизнес.
• СингапурАзиатски технологичен и иновационен център, дом на операциите на големи световни компании. Страната инвестира в дигитализация, киберсигурност и изкуствен интелект, което отваря възможности за чуждестранни експерти.

Бразилците доказват, че дистанционната работа не познава граници. Повече от това да търсят по-добро качество на живот, те откриват нови пазари, култури и начини на работа, доказвайки, че бразилският талант може да процъфтява навсякъде.