Присъствието на жените на пазара на труда нараства, а с това и тяхната известност в стратегически области. В технологичния сектор все още има предизвикателства, които трябва да бъдат преодолени, но промените са видими. Според обсерваторията Softex жените вече представляват 25% от професионалистите в областта и се очаква този брой да се увеличи с инициативи, насочени към приобщаването.
Когато погледнем към предприемачеството, перспективите стават още по-обещаващи. През последните години участието на жените в този сектор нарасна бързо. В момента те представляват една трета от развиващите се предприемачи, според Доклада за женското предприемачество 2023/2024 на Глобалния монитор на предприемачеството (GEM). Освен това, една на всеки десет жени стартира нов бизнес, докато съотношението при мъжете е една на всеки осем. Тези цифри показват, че жените все повече печелят позиции и създават възможности на пазара.
Дори в стартиращите компании, където женското присъствие все още е ниско, настъпват промени. Според Бразилската асоциация на стартиращите компании (ABStartups), 15,7% от тези компании вече имат жени на ръководни позиции. Освен това много компании преосмислят своите процеси, за да гарантират равенство. Един пример за това е първият доклад за прозрачност на заплатите и критериите за възнаграждение, публикуван от правителството, който разкри, че 39% от компаниите с повече от сто служители вече имат инициативи за повишаване на жени на ръководни позиции.
В условията на неравенство, някои компании вече демонстрират, че многообразието генерира конкретни резултати. Atomic Group, акселератор на стартиращи компании и водеща платформа за технологични връзки, която овластява собствениците на технологични канали и стартиращите компании да генерират капитал, е пример за това. С над 60% от екипа си, съставен от жени, компанията подчертава значението на създаването на егалитарна и иновативна среда.
„Нашият фокус винаги е бил върху наемането на най-добрите таланти, независимо от пола. Това, което се случи в Atomic Group, беше естествено следствие от култура, която цени компетентността, иновациите и отдадеността. Това затвърждава факта, че когато възможностите са предоставени еднакво, женското присъствие нараства органично“, обяснява Филипе Бенто, главен изпълнителен директор на Atomic Group.
Разнообразието в компанията надхвърля представителството; то се е превърнало в стратегия за иновации. „Присъствието на жени засилва сътрудничеството, емпатията и стратегическата визия. Разнообразните екипи вземат по-добри решения и създават по-иновативни решения“, подчертава Бенто.
Бизнесите, ръководени от жени, също демонстрират резултати над средните. Според McKinsey, бизнесите, ръководени от жени, отбелязват средно с 21% по-висок растеж от бизнесите, ръководени от мъже. Изследването на Rizzo Franchise потвърждава тази тенденция, показвайки, че франчайзите, управлявани от жени, генерират приблизително 32% повече приходи. Освен това, Hubla, платформа за продажби на дигитални продукти в Бразилия, установи, че бизнесите, ръководени от жени, са отчели три пъти по-високи приходи и среден ръст на продажбите.
Тази реалност е отразена в Atomic Group, където жените заемат стратегически позиции и движат растежа на компанията. „Те са начело на ключови решения, ръководейки инициативи, които укрепват пазарната ни позиция“, казва главният изпълнителен директор.
„В групата имаме значително представителство на жени служители, които в момента съставляват приблизително 60% от работната ни сила. Съставът ни варира от ръководители до анализатори и стажанти. Привилегия е да бъдем част от разнообразен екип, който постигна тази цифра не чрез квотни планове, нито умишлено, а по-скоро чрез култура, която цени професионалната компетентност и следователно все повече признава значението на жените като професионалисти на високо ниво, които изпълняват това, което са си поставили за цел“, обяснява Фернанда Оливейра, изпълнителен директор на BR24, която е част от групата.
От основаването си компанията активно инвестира в професионалното развитие на своите служители. „Имаме жени в стратегически области и постоянно насърчаваме тяхното професионално развитие. Създаването на реални възможности е от съществено значение за засилване на представителството на пазара“, подчертава Бенто.
Дори с напредъка, предизвикателствата остават. Достъпът до лидерски позиции и балансът между работа и личен живот са едни от бариерите, пред които са изправени много жени. Компаниите, които се фокусират върху равенството, обаче жънат преки ползи. „Ние ценим равенството, като гарантираме, че всеки има глас и пространство за развитие“, подчертава Бенто.
Разнообразието не е просто социален проблем, то е конкурентен диференциращ фактор за успеха на една компания. „Разнообразните екипи генерират по-креативни и ефективни решения, които пряко влияят върху продуктите и услугите, които предлагаме. Когато обединяваме различни гледни точки, избягваме пристрастия и можем по-добре да отговорим на нуждите на пазара“, подчертава главният изпълнителен директор.
Ангажиментът на Atomic Group за равенство включва и политики за приобщаване и справедливо заплащане. „Тук заслугите и компетентността са в основата на всяко решение. Работим с обективни критерии за оценка, за да гарантираме равни възможности за всички“, подчертава той.
Според Бенто, този начин на мислене може да вдъхнови други компании да последват примера. „Не става въпрос само за това да има повече жени в екипа, а за това да се осигурят реални условия, за да могат те да поемат водеща роля в своите области“, казва Бенто.
С поглед към бъдещето, компанията възнамерява да продължи да расте устойчиво и да оказва положително въздействие върху пазара и обществото. „Нашата цел е да укрепим екипа си, да инвестираме в развитието на талантите и да останем еталон в иновациите и управлението на персонала“, заключава главният изпълнителен директор.
Ако повече компании възприемат този модел, пазарът на труда ще стане по-балансиран и подготвен за бъдещи предизвикателства. „Разнообразието не е просто концепция; то е конкурентно предимство“, заключава Бенто.
