Процентът на фирмите с трудности при набирането на персонал нараства до 84%.

Последната редакция на Робърт индекс на полудоверие (ICRH) През 2024 г. изследване показа, че 84% от компаниите изпитват трудности при набирането на персонал, което представлява увеличение от три процентни пункта спрямо предходния тримесечие. От персонала, отговарящ за набирането на персонал, 67% вярват, че ситуацията ще остане непроменена през следващите шест месеца, докато 28% прогнозират още по-големи предизвикателства.

Индексът за корпоративна увереност (ICRH), разработен за проследяване на възприятията на квалифицираните специалисти за пазара на труда и икономиката, отчете възстановяване след два тримесечия на спад. В 30-ото си издание, индикаторът за доверие в текущата ситуация се повиши с 1,9 пункта. Очакваните перспективи за бъдещето също се подобриха, макар индексът все още да се намира в зоната на песимизъм (под 50 пункта).

Това скромно подобрение отразява икономическа картина, която, въпреки че показва признаци на възстановяване, все още се сблъсква с предизвикателства като финансова нестабилност, високи лихвени проценти и повишение на стойността на долара. В този контекст компаниите трябва да приложат строги критерии, за да гарантират, че новите таланти притежават необходимите компетенции и визия, за да се развие бизнесът, коментира Фернандо Мантовани, генерален директор на Robert Half за Латинска Америка.

Доверие на пазара на труда – утвърдено (в точки)

 
Изследването представя също показатели за трите групи интервюирани: служители, отговорни за набирането на персонал в компаниите, служители с работа и служители без работа. Представянето на текущата ситуация се е подобрило при трите групи, като най-забележимо е при рекрутьорите, чийто индекс се е повишил с 1,4 точки. Що се отнася до следващите шест месеца, нивото на песимизъм е намаляло сред рекрутьорите и служителите.

Сравнено с същия период на 2023 г., всички групи проявиха по-голяма увереност в настоящата ситуация. Очакванията за бъдещето обаче са леко по-малко оптимистични.

Безработицата достигна нов исторически връх

Сред факторите, които стимулират показателя, е спадът в безработицата, достигнала най-ниското си ниво в историческия й регистър през третото тримесечие на 2024 г.: 6,41 % за общото население и 3,1 % сред квалифицираните специалисти (и двете с намаление от 0,5 процентни пункта спрямо предходния период).

Според анализ на Robert Half, квалифицираният пазар на труда е близо до пълно заетост. Професионалистите с умения, съобразени с изискванията на пазара, са склонни да остават безработни за кратко време или дори не в същата компания. 

Тази ситуация благоприятства създаването на нови работни места. Salarialен водач Robert Half 2025 Показват, че 44% от бразилските компании планират да отворят постоянни работни места през следващата година, докато 32% възнамеряват да увеличат временните наеми за проекти до шест месеца.

За да привлекат и задържат таланти в конкурентна среда, компаниите трябва да предложат привлекателни пакети от възнаграждения и ползи, да инвестират в професионално развитие, да създадат психологически безопасни работни среди и, доколкото е възможно, да отговорят на потребностите от гъвкавост, посочва Мантовани.

Тези фактори, между другото, бяха посочени в ICRH 30 като причини за безпокойство за рекрутерите при мислене за 2025 г. Според проучването, петте основни са:

• Икономическа непредсказуемост (56%)
• Трудност при запълване на отворените позиции (37%)
• Страх от загуба на ключови специалисти за други компании (35%)
• Застинали заплати (35%)
• Резултати под очакваните през 2024 г. (21%)

Работаещите служители печелят все по-голямо значение

Низките нива на безработица повишиха значението на работещите специалисти, особено на тези, фокусирани върху непрекъснатото развитие в области с висока потребност. Основните цели за 2025 г., според интервюираните, включват:

• Развитие на умения (59%)
• Финансов растеж и стабилност (50%)
• Balance между работа и личен живот (45%)
• Напредък в кариерата и повишения (34%)
• Разработване на нови кариерни възможности (29%)

Освен това, 61% от служителите се чувстват по-сигурни относно стабилността на работните си места, което е увеличение с пет процентни пункта. За следващите шест месеца, 70% очакват поддържане на текущото положение, докато 24% вярват в по-голяма сигурност на работното място.

Безработни сигнализират за предизвикателства

Средe на безработните, 34% смятат, че шансовете за преквалификация ще се повишат през следващите шест месеца. Обаче, 31% остават малко оптимистични, посочвайки трудности, свързани с възрастта, предразсъдъци или дискриминация, ожесточена конкуренция и липса на възможности в техните специализации като основните предизвикателства.

За тези специалисти фокусът трябва да бъде върху непрекъснатото обучение и развитие на адаптивност. Търсенето на възможности за квалификация, съобразени с пазарните тенденции, поддържането на активна мрежа от контакти и отвореността към нови преживявания са изключително важни. Да се стои на едно място не е опция, съветва генерален мениджър на Robert Half.