Как да планираме първия етап за 2025 г.

Декември идва като неизбежна покана за размисъл: непостигнати цели, изоставени планове и усещането, че годината е минала твърде бързоЗа тези, които са на път да дебютират на пазара на труда през 2025 г, моментът е стратегически Първият етап не започва, когато студентът седи на стола на организация, а сега, в начина, по който организира идеи и се подготвя за този скок.

Вирджилио Маркес дос Сантос, партньор-основател на FM2S Education and Consulting, стартираща компания, базирана в Научния и технологичен парк на Unicamp, и кариерен мениджър, затвърждава, че планирането е ключът към превръщането на първия контакт с пазара в забележително преживяване. “Повече от организирането на задачи, планирането отваря пътища към бъдещето. Това е дърпане на реалността за косата и поставянето й в желаната от вас посока”, казва той.

Сантос йо действа като ментор и има богат опит в обучението на корпоративни екипи 0 ПОДЧЕРТАВА, че подготовката за стажа изисква честен поглед върху уменията, интересите и особено какво все още трябва да се научи. “Признаването, че не знаете много е мощна отправна точка. Това ви освобождава да търсите знания и да показвате на пазара, че сте готови да научите”, обяснява експертът.

За него фазата, която предхожда първия етап, трябва да се разглежда като предсезонна, подобна на подготовката на спортисти преди важни състезания В този период си струва да се инвестира в курсове, книги и дори видеоклипове, достъпни в социалните мрежи и YouTube, които помагат за развитието на технически и поведенчески умения“Инструменти като Excel например са ориз с боб от пазара на труда. И днес е възможно да научите почти всичко безплатно, с онлайн съдържание с” качество, предлага той.

Друг ценен съвет от Вирджилио е стратегическото използване на LinkedIn, което той смята за подценявано от много млади хора “Това не е просто социална мрежа за по-възрастни професионалисти Това е пространство, където можете да се свържете с компании и хора във вашия район, да изградите репутация и дори да откриете стажантски позиции, Но трябва да го използвате интелигентно, като избягвате клишета и подчертавате кои сте всъщност във вашия” профил, посочва той.

Сантос също така посочва, че планирането на стаж не трябва да се ограничава до кариера. Балансирането на работата, ученето и свободното време е от съществено значение, за да се избегне ранното носене и да се гарантира, че младият професионалист расте устойчиво. “Не можете да забравите, че вие сте най-големият ви проект. Стажът е важен, но вашето здраве и благополучие също са. Трябва да проектирате рутина, която позволява както учене, така и почивка”, казва той.

За Вирджилио 2025 г. има потенциала да бъде година на трансформация в живота на тези, които внимателно планират следващите стъпки. Той насърчава младите хора да не приемат никакви свободни позиции само заради спешността на започването. “Перфектният етап не съществува, но не означава, че трябва да приемете нещо. Изборът на нещо, което има смисъл за вашата траектория, дори и да отнема повече време, прави всичко различно”, размишлява той.

И накрая, това, което прави един добър стаж, е не само това, което компанията предлага, но и това, което професионалистът приема за него. “Любопитството, желанието за учене и смелостта да започнете са разликите, които пазарът цени. Планирайте, мечтайте и вярвайте в потенциала си. Бъдещето сега започва”, заключава мениджърът.