Онлайн база от таланти помага на фирмите да привлекат квалифицирани кандидати

С нарастващото търсене на все по-специализирани профили, компаниите приемат цифрови решения, за да ускорят своите процеси на подбор и да достигнат до професионалисти, които наистина отговарят на техните позиции. Дигиталните платформи за подбор на персонал печелят все по-голямо място, като опростяват публикуването на свободни места и улесняват пресяването на кандидатите, ускорявайки процеса и привличайки квалифицирани профили.

Проучване на списанието "Управление и общество" показва, че използването на технологии в процеса на подбор не само спестява време, но и Улеснява управлението на информацията за кандидатите. С централизирането на данните и автоматизацията на етапите, тези платформи спомагат за намаляване на разходите и повишаване на ефективността на процеса на подбор.

Алисон Соуза, главен изпълнителен директор и основател на "abler" in Portuguese translates to **по-способен** or **по-умел** in Bulgarian. The best choice depends on the context.Стартъп, специализиран в генерирането на работни места в консултантски фирми за човешки ресурси и малки и средни предприятия, обяснява, че дигиталната база от таланти предлага значително предимство. „Технологията позволява на компаниите да достигнат до специалисти с различни умения и опит, ускорявайки търсенето на кандидати, отговарящи на очакванията на пазара. Надеждна система с милиони регистрирани специалисти е директен мост към най-добрите наемания, като... Банката с таланти на ABler, който има над 7 милиона професионалисти", коментира.

Упростени кандидатства и бързина в процеса

Едно от големите предимства на платформи за набиране на персонал е леснотата на кандидатстване. С интуитивен и лесен за ползване систем за регистрация, кандидатите срещат по-малко препятствия за кандидатстване за свободни позиции, което в крайна сметка увеличава броя на заинтересованите специалисти. 

Съуза подчертава, че тази опростяване е стратегическа стъпка за привличане на наистина ангажирани хора. „Някои компании смятат, че поставянето на препятствия в процеса на кандидатстване за ваканцията ще направи „естествен подбор“ на онези, които наистина я желаят, но това е заблуждение. Опростеното кандидатстване прави разликата. Колкото по-лесно е за кандидата да участва, толкова по-голяма е вероятността да привлечем професионалисти, посветени на подбора“, заявява той.

Освен това, Видимността на ваканциите Укрепва се чрез интеграции с социални мрежи и специализирани портали, гарантирайки, че компанията достига до специалисти, съответстващи на желаните профили. По този начин фирмите получават по-квалифициран отговор, насочвайки време и ресурси към стратегически етапи от подбора.

Хуманизиране на дигиталния подбор

Макар че някои все още се опасяват, че автоматизацията може да „очовечи“ процеса на подбор, Използването на технологии е от полза. Tanto за компаниите, колкото и за кандидатите. Съу заявява, че, за разлика от общоприетото мнение, автоматизацията позволява по-инклузивен и справедлив подход, тъй като елиминира човешките пристрастия и повишава прозрачността на решенията. "Технологията, когато се използва отговорно, приближава кандидатите до подходящите възможности и премахва много от препятствията, които се срещат в традиционните процеси", обяснява той.

За кандидатите е важен и самият добив. Автоматизацията позволява по-практичен и бърз опит, с по-бързи обратни връзки и по-голяма видимост на професионалния им профил. „Нашата платформа помага на кандидатите да се откроят според уменията и опита си, без да се налага да се притесняват от изпращането на множество кандидатури. Това значително улеснява процеса и създава директна връзка между кандидата и компанията“, завършва изпълнителният директор на abler.