Освен стените: 6 предимства на коворкинга за съвременните компании

Според доклада на Indeed Workforce Insights, 401TP3 T на заетите или търсещи нови възможности професионалисти предпочитат хибридния модел на работаВ този контекст, в който компаниите признават нарастващото възприемане на тази практика, коуъркингите придобиват известност като стратегически решения.

Даниел Морал, главен изпълнителен директор и съосновател на Еврика Коуъркинг, “една от водещите глобални мрежи в сектора, тези структури са повече от ”споделени офиси“промотирайки няколко предимства за компаниите”Говорим за истински инкубатори за иновации и сътрудничество, които стимулират творчеството и обмена на идеи”, казва той.

За да помогне на компаниите да разберат как тези пространства могат да повлияят положително на корпоративната култура и стратегиите за развитие на бизнеса, изпълнителният директор изброи 6-те най-големи ползи от придържането към формата. Проверете:

• Намаляване на разходите и оптимизиране на ресурсите

Използването на споделена корпоративна среда може да бъде по-икономично от наемането на традиционен офис Професионалистите, работещи в coworking пространства, спестяват средно около 221TP3 T оперативни разходи, както показва проучване на Deskmag Характеристики като заседателни зали и оборудване, необходими за извършване на ежедневни дейности, спомагат за намаляване на оперативните разходи на компанията, както и допринасят за минимизиране на въздействието върху околната среда.

Като пример за това предимство Морал цитира клиент на самата Еврика Коуъркинг: “Когато при нас дойде голяма строителна компания, те се стремяха да настанят по-голям екип С разбирането ни по-задълбочено на техните нужди обаче идентифицирахме още по-ефективно решение: изберете по-малко пространство и приемете гъвкав модел на работа С това компанията не само намали разходите, но и внесе повече ефективност в ежедневието им”, подчертава той.

• Гъвкавост и адаптивност

Коуъркинг пространствата предлагат и няколко възможности за ползваемост, особено когато става въпрос за пространство и графици По този начин компаниите от различни сегменти могат бързо да се адаптират към промените, свързани с нуждите и проектите на екипа.

“Агилитетът е от съществено значение на един динамичен и конкурентен пазар, така че организациите се нуждаят от офиси, които не спират техните”процеси, казва експертът.

• Насърчаване на благосъстоянието на служителите

Друга грижа на coworkings е предлагането на пространства, които надхвърлят заседателните зали и компютрите, Релакс средите, зелените площи и уелнес програмите са инициативи, които се срещат много в този бизнес, който има за цел да насърчи баланса между професионалния и личния живот.

В тази връзка Морал посочва: “Това е сегмент, който има за цел да допринесе за пазара, но това се случва само когато се стимулира здравословна и задоволителна работна рутина”

• Насърчаване на творчеството и иновациите

Доклад на JLL показва, че бразилските компании възприемат повече от хибридния модел на работа в сравнение с останалия свят Според проучването 861TP3 T на компаниите в страната използват формата, в сравнение с 541TP3 T в Европа, Близкия изток и Африка; 441TP3 T в Азиатско-Тихоокеанския регион; и 411TP3 T в Северна Америка.

За изпълнителната власт данните сочат, че живеем в изключително свързан и дигитален свят, така че коуъркингът може да бъде алтернатива за професионалистите да оставят възможни “зони на комфорт”.“Това е място, което обединява хора от различни области, които споделят опит и знания. Тази разнообразна среда стимулира креативността, позволявайки на организациите да разработват оригинални решения на предизвикателствата на” пазара, казва той.

• Работа в мрежа и професионално развитие

Нарастващото оценяване на coworking е свързано с един от основните му стълбове: генерирането на общност и връзки между професионалистите, Голяма част от това се дължи на уникални възможности за кариерно израстване, които се създават на тези места, като събития, семинари и лекции.

“Професионалистите могат да извървят различни начини, за да разширят мрежата си от контакти и да придобият нови умения. Нищо чудно, че виждаме много партньорства и проекти, които са от полза за всички участващи страни, възникващи в тези среди”обяснява главният изпълнителен директор.

• Подобряване на организационната култура

Обикновено коуъркингите са структурирани въз основа на ценности и принципи на сътрудничество, иновации и разнообразиеМорал подчертава, че тези характеристики могат да повлияят положително на организационната култура на компаниите:

“Интеграцията, формирана в това пространство, се основава на реални цели, следователно е уникален шанс за укрепване на идентичността на марката”, заключава той.