74% das empresas que adotaram a IA Gen obtêm retornos sobre o investimento

Начинът, по който компаниите разпределят инвестициите си, може да определи техния растеж или стагнация ¡n не само във финансите, но и в човешките ресурси. И AI е бил връхната точка, когато става въпрос за инвестиции. проучване на McKinsey посочи, че 72% от компаниите в света вече са приели технологията. Но как може този залог да повлияе на разпределението на човешките ресурси? 

Когато AI поема повтарящи се задачи, например, той трансформира рутината на професионалистите, позволявайки им да станат главни герои в области с по-голямо въздействие. Тоест: вместо “пердер време в оперативните дейности, те могат да се посветят на стратегически решения, които наистина оформят бъдещето на компанията преквалификация . Процесът на придобиване на нови умения за изпълнение на различна функция или професия повишаване на уменията ^^^^ ^ Този процес може също да поднови мотивацията на сътрудник.

Apesar de parecer simples, perceber para que lado devem pender os recursos, agora que é possível contar com o auxílio da IA, tornou-se a grande jogada do mercado. “Não devemos ver a tecnologia apenas como uma ferramenta de automação, mas também como uma chave para transformar o papel do profissional”, analisa Carlos Sena, fundador da AIDA, uma plataforma de Inteligência Artificial Generativa (GenAI) focada em decifrar a Voz do Cliente.

Изпълнителният директор твърди, че това насочване не само оптимизира използването на капитала, но също така максимизира способността за идентифициране и използване на потенциала в самите екипи „Представете си, че освободите тези екипи и ги насочете към стратегически области“Вместо да наблюдават обажданията или да представят ръчно данни в таблица, тези хора биха могли да се съсредоточат върху тактически инициативи, като например създаване на планове за разширяване. В някои компании това движение вече е РЕАЛНОСТ”, обяснява Сена.

Глобално проучване на Google Cloud показва, че 741TP3 T от компаниите, които са приели генеративен AI, вече получават значителна възвръщаемост на инвестициите. Същото проучване също така показа, че 451TP3 T от тях са видели удвояване на производителността на служителите. “Промяната на маршрута е, че чрез автоматизиране на някои задачи успяхме да преразпределим и преоткрием таланта, позиционирайки ги там, където могат да допринесат повече и по-добре за бизнеса, както и да стимулират” иновациите, заключава Карлос.