Според доклада „Workforce Insights“ на Indeed, 40% от хората предпочитат хибриден модел на работа. Тези числа са все по-често срещани и показват как се променят професионалните практики, особено поради нарастването на коуъркинг пространствата.
За Даниел Морал, главен изпълнителен директор и съосновател на Eureka Coworking , една от водещите глобални мрежи в сектора, „споделените работни пространства се адаптират към реалността, белязана от гъвкави графици и среди, в които технологиите помагат за осигуряване на повече автономност, цел и реални връзки на отделните хора и компаниите“.
Предвид този сценарий, изпълнителният директор изброи тенденциите, които обещават да революционизират бъдещето на работата през 2025 г. Вижте ги:
- Дематериализирана работа
С възхода на хибридния модел, концепцията за фиксирани офиси и твърди йерархии накара компаниите да преосмислят традиционните си структури, като се фокусират все повече върху резултатите и ефективността. За ръководителите това означава, че „традиционните работни структури стават отживелица“.
„Преходът от физическо към дигитално пространство, без да се губи възможността за сътрудничество лично, показа на организациите и професионалистите, че е възможно да се работи с по-голяма гъвкавост, използвайки ресурси по оптимизиран и устойчив начин“, посочва той.
- Солидни ценности
Друг ефект от дематериализацията на пазара на труда е търсенето от страна на компаниите и професионалистите на среда, която отразява техните ценности. „Бизнес светът вече не се движи единствено от производителността; той се оформя от целта и въздействието, особено с инициативи, които насърчават ESG (екологични, социални и управленски аспекти), образователни събития и програми, фокусирани върху съзнателното предприемачество“, подчертава Морал.
Самият Eureka Coworking е пример за това, тъй като насърчава членовете си да използват екологично чист транспорт и подкрепя проекти, фокусирани върху градската мобилност, като Bike Tour SP и Ciclocidade. „Идеята на много марки, включително нашата, да формират „общност“ на работното място не е просто клише. Ако всеки направи своята част, той може да е от полза за кариерата, бизнеса и цялата планета“, добавя изпълнителният директор.
- Намалени разходи
Разрастването на коуъркинг пространствата отразява настоящия стремеж на компаниите към оптимизация на ресурсите и по-голяма финансова ефективност. Главният изпълнителен директор обяснява: „Като изберат коуъркинг пространство, компаниите могат да намалят редица фиксирани и променливи разходи. Разходите, свързани с традиционните наеми на офиси, поддръжката на инфраструктурата, сметките за вода, електричество, интернет и охрана, са значително намалени. Освен това, тези пространства са напълно оборудвани с мебели, технологии и конферентни зали, като се избягват първоначални инвестиции в оборудване. Предлаганата гъвкавост позволява и регулиране на броя на работните станции според търсенето, като се избягва загубата на място в неизползвани пространства.“
- Технологичните иновации в служба на хуманизацията
McKinsey & Company прогнозира, че изкуственият интелект (ИИ) ще ускори автоматизацията с повече от десет години, генерирайки близо 8 трилиона долара растеж за световната икономика. Разработването на инструменти като този доказва, че технологичните иновации не само са подхранвали пазара, но и са трансформирали начина, по който компаниите и професионалистите работят, елиминирайки бюрократичните и оперативните задачи.
„Технологията позволява на екипите да се съсредоточат върху по-стратегически и креативни дейности, концентрирайки усилията си върху основния бизнес и проекти, които наистина имат значение“, подчертава Морал. „В този контекст има големи очаквания за растеж на иновационни центрове като споделени работни пространства, които свързват стартиращи компании, компании и инвеститори в среда, която съчетава ефективност с човешкия потенциал“, добавя той.
- „CO ефект“
Според главния изпълнителен директор, коуъркинг пространствата обещават да се превърнат в „правило, а не в изключение“ на пазара през следващата година. Той обяснява, че тази тенденция отразява глобално движение в света на труда, което надхвърля самия сегмент, наречено „CO ефект“, което означава CO сътрудничество, CO връзка, CO целенасочена работа .
„Ефектът на споделената икономика“ не е свързан със споделяне на бюро с друг професионалист, а по-скоро с културна промяна“, заявява той. „Точно както платформи като Uber, Netflix и Airbnb трансформираха своите индустрии, като възприеха споделена икономика, споделената работа носи същата логика в професионалната среда. Тези пространства са екосистеми, които насърчават ценни взаимодействия, органично изграждане на мрежа от контакти и обмен на идеи, така че вероятно ще видим повече компании, които търсят този модел, за да се възползват от нови възможности“, заключава той.
