Ерата на агентивния изкуствен интелект: когато иновациите и талантът стават неразделни

Изкуственият интелект вече не е просто помощен инструмент, за да се превърнем в стратегически партньор на компании и професионалисти Популяризирането на генеративните модели беше порталът: сега, ние живеем възхода на Agentic AIs, системи, способни да работят автономно, с решения и екзекуции в реално време.

Повече от агенти, ограничени до конкретни задачи, тези модели поемат процеси от край до край, от анализ на данни до вземане на решения, намаляване на разходите, ускоряване на операциите и повишаване на ефективността в различни секториНа финансовия пазар например те вече се прилагат за анализиране на големи обеми данни, откриване на измами и предвиждане на риска, защита на инвестициите и клиентитеВ търговията на дребно те функционират като невидими мениджъри на инвентара, прогнозиране на пикове на търсенето, автоматизиране на покупките и коригиране на цените според моделите на потребление.

Уместността се потвърждава от пазарните прогнози. Според докладите “Emerging Tech: The Future of Agentic AI in Enterprise Applications” и “Emerging Tech: Maximize Opportunities While Managing Risks of Agentic AI on Enterprise Software”, и двата от Gartner, около 30% от глобалните приходи от корпоративен софтуер могат да бъдат управлявани от Agentic AI до 2035 г., което представлява повече от 450 милиарда US$.

Компаниите като академии на бъдещето

Тази еволюция носи ново изискване: да се подготвят професионалисти, способни да изграждат, изпълняват и управляват стабилни проекти за изкуствен интелект Това е напреднала технология, която изисква умения, далеч надхвърлящи основните или повърхностни знания Разбирането на нейните реални функционалности изисква непрекъснато, приложено и ориентирано към практиката обучение В този сценарий компаниите не могат да се ограничат до приемането на инструменти, те трябва да поемат ролята на истински центрове за обучение, способни да развиват таланти и да поддържат иновациите.

Тази нужда става още по-очевидна, когато наблюдаваме, че много професионалисти не могат да решат системни предизвикателства именно защото не разбират как определени знания се прилагат в ежедневието Това е така, защото до голяма степен те все още разчитат само на теоретично или самоуко обучение 3,5 хиляди пътя, които, макар и валидни, са недостатъчни в лицето на настоящата технологична сложност. Проучването “: In Progress & Discoveries за това как AI трансформира Work”, в което Google интервюира повече от 3,5 хиляди професионалисти от различни сектори в Бразилия и други страни, илюстрира тази реалност добре, като показва, че 47% от бразилците се стремят да научат за AI в интернет. 

Този модел на обучение е уместен, но не сам по себе си поддържа пълния потенциал на Agentic AIs. необходимо е да се отиде по-далеч, да се прилагат знания по критичен и контекстуализиран начин, разширявайки обучението до аспекти, които надхвърлят техниката и диалога с реалността на организациите, Това включва етични проблеми, като оценка на предубедени системи, а също и управление, като дефиниране на отговорности за решения, взети автономно от алгоритми.

Организациите трябва да се консолидират като живи учебни средиТова означава инвестиране не само във формални курсове, но и в непрекъснати програми за повишаване на уменията и преквалификация, наставничество и практически опит в големи проекти Обучението в екип, рамо до рамо с връстници и по-опитни професионалисти, е това, което превръща знанието в приложна компетентност.

В ерата на Agentic AI и ускорената промяна, придобиването на нови умения никога няма да бъде точка на пристигане, а по-скоро постоянен път към превръщането на иновациите в трайно конкурентно предимствоВсяко ново обучение и приложение също представлява възможност за генериране на стойност за бизнеса.

*Гилхерме Перейра е директор по иновациите на Alura + FIAP за бизнес, Alun Group корпоративни образователни решения, най-голямата бизнес и технологична образователна екосистема в Латинска Америка, които подкрепят организации от всякакъв размер и сегменти в трансформацията на кариери и бизнес.