След експлозията на генеративните модели на изкуствения интелект, темата се превърна в централна тема в дебатите във всички области на дейност, особено в корпоративния свят. В същото време, когато няколко компании инвестират, за да се опитат да подобрят потенциала на технологиите, други все още се стремят да разберат реалното въздействие и промените, които тези решения представляват в бъдещето на пазара на труда, включително изчезването и появата на професии.
В скорошно проучване на International Business Machines Corporation (IBM), включващо повече от 3000 ръководители от 28 страни, организацията предупреждава, че AI ще бъде определящ фактор за промяна на начина, по който работим, в допълнение към предефинирането на възможностите за кариера и генерирането на доходи. Според проучването четирима от 10 работници – което е еквивалентно на около 1,4 милиарда професионалисти по целия свят – ще трябва да се преквалифицират, тъй като работните им места ще бъдат пряко засегнати от автоматизацията и технологиите.
На първо място, позициите на основно ниво представляват повече рискове, докато специализираните функции или фокусирани върху стратегически анализ на данни се разглеждат като по-малко уязвими от ръководителите. За да има измерение на размера на прогнозираното въздействие, докладът на IBM също така посочва, че компаниите, които прилагат AI на дневна база, трябва да представят среден годишен растеж от 151 TP3t.
Изправен пред този сценарий, възниква важен въпрос: как професионалистите могат да се възползват от тези трансформации, за да се опитат да разнообразят източниците си на доходи и да укрепят кариерата си? В тази конюнктура, в която трябва да се предефинира концепцията за заетост, работата по поискване, платените услуги и приложенията за допълнителни доходи са основни алтернативи за гарантиране на финансова стабилност.
За много услугите с допълнителни доходи трябва да представляват не само допълнение към доходите, но и тяхната нова професионална реалност. Особено защото гъвкавостта, предоставена от платформите, които предлагат такъв модел, носи със себе си потенциал да обслужва както тези, които трябва да компенсират за загубата на фиксирана професия, така и тези, които търсят начин да получат автономия, без да зависят изключително от една работа.
Това е възможно, тъй като действието при поискване създава по-широк набор от възможности, при които професионалисти с различни квалификации могат да предложат специфичен опит, включително за различни области. В резултат на това професионалистът може да увеличи своята експозиция и привлекателност към пазара, като драстично намали зависимостта си от един работодател. Все пак е важно да гарантирате нови умения и умения, за да се разграничите на пазар, който ще бъде по-конкурентоспособен.
Факт е, че напредъкът на AI и автоматизацията носи със себе си очевидни предизвикателства, но също така предлага възможности за работниците. Изправена пред все по-непредсказуем сценарий, гъвкавостта, предлагана от моделите при поискване, позволява на професионалистите да адаптират своите траектории за бъдеще, в което сигурността на традиционната заетост е все по-далечна. Признаването на по-скоро тази реалност ще бъде от съществено значение, за да остане актуална и преди всичко да поддържа финансова стабилност.
