Mula nang sumabog ang mga generative artificial intelligence models, ang paksa ay naging sentro ng mga debate sa lahat ng larangan ng aktibidad, lalo na sa corporate world. Bagama't maraming kumpanya ang namumuhunan sa pagsisikap na pahusayin ang potensyal ng teknolohiya, sinusubukan pa rin ng iba na maunawaan ang tunay na epekto at pagbabago na kinakatawan ng mga solusyong ito sa hinaharap ng merkado ng trabaho, kabilang ang pagkawala at paglitaw ng mga propesyon.
Sa isang kamakailang pag-aaral ng International Business Machines Corporation (IBM) na kinasasangkutan ng higit sa 3,000 executive mula sa 28 bansa, nagbabala ang organisasyon na ang AI ay magiging pangunahing salik sa pagbabago sa paraan ng ating pagtatrabaho, pati na rin ang muling pagtukoy sa mga posibilidad sa karera at pagbuo ng kita. Ayon sa survey, apat sa sampung manggagawa - katumbas ng humigit-kumulang 1.4 bilyong mga propesyonal sa buong mundo - ay kailangang muling magsanay, dahil ang kanilang mga trabaho ay direktang maaapektuhan ng automation at teknolohiya.
Sa una, ang mga posisyon sa entry-level ay nagpapakita ng mas maraming mga panganib, habang ang mga espesyal na tungkulin o ang mga nakatuon sa madiskarteng pagsusuri ng data ay nakikita bilang hindi gaanong mahina ng mga executive. Upang makakuha ng ideya sa inaasahang epekto, itinuturo din ng ulat ng IBM na ang mga kumpanyang nagpapatupad ng AI sa kanilang pang-araw-araw na operasyon ay dapat makakita ng average na taunang rate ng paglago na humigit-kumulang 15%.
Dahil sa sitwasyong ito, isang mahalagang tanong ang lumitaw: paano sasamantalahin ng mga propesyonal ang mga pagbabagong ito upang pag-iba-ibahin ang kanilang mga pinagkukunan ng kita at palakasin ang kanilang mga karera? Sa kontekstong ito kung saan ang konsepto ng pagtatrabaho ay dapat na muling tukuyin, on-demand na trabaho, mga bayad na serbisyo, at dagdag na kita na mga app ay nagpapatunay na mga pangunahing alternatibo para sa pagtiyak ng katatagan ng pananalapi.
Para sa marami, ang mga side hustle services ay dapat na kumakatawan hindi lamang isang suplemento sa kanilang kita, ngunit ang kanilang bagong propesyonal na katotohanan. Ito ay dahil ang kakayahang umangkop na inaalok ng mga platform na nagbibigay ng modelong ito ay may potensyal na magsilbi sa parehong mga nangangailangan upang mabayaran ang pagkawala ng isang nakapirming trabaho, at ang mga naghahanap ng paraan upang makakuha ng awtonomiya nang hindi eksklusibong umaasa sa isang trabaho.
Posible ito dahil ang on-demand na trabaho ay lumilikha ng mas malawak na hanay ng mga opsyon, kung saan ang mga propesyonal na may iba't ibang kwalipikasyon ay maaaring mag-alok ng partikular na kadalubhasaan, kabilang ang sa iba't ibang lugar. Bilang resulta, maaaring pataasin ng mga propesyonal ang kanilang pagkakalantad at pagiging kaakit-akit sa merkado, na lubhang binabawasan ang kanilang pag-asa sa isang solong tagapag-empleyo. Gayunpaman, napakahalaga na makakuha ng mga bagong kasanayan at kakayahan upang tumayo sa isang lalong mapagkumpitensyang merkado.
Ang katotohanan ay ang pagsulong ng AI at automation ay nagdadala ng mga halatang hamon, ngunit nag-aalok din ng mga pagkakataon para sa mga manggagawa. Nahaharap sa lalong hindi mahulaan na senaryo, ang flexibility na inaalok ng on-demand na mga modelo ay nagbibigay-daan sa mga propesyonal na iakma ang kanilang mga landas sa karera sa isang hinaharap kung saan ang seguridad ng tradisyunal na trabaho ay lalong malayo. Ang pagkilala sa katotohanang ito sa lalong madaling panahon ay magiging mahalaga upang manatiling may kaugnayan at, higit sa lahat, mapanatili ang katatagan ng pananalapi.
