Експертите по изкуствен интелект все повече се борят от работодателите

Изкуственият интелект (AI) престана да бъде футуристична тенденция за консолидиране като основен инструмент в дигиталната трансформация на компаниите, Въпреки това намирането на професионалисти, обучени да ръководят проекти за автоматизация, анализ на данни и технологични иновации, се превърна в основна пречка Недостигът на таланти не само забавя напредъка на много компании, но и увеличава конкуренцията между работодателите за квалифицирани специалисти.

В случая с Рамон Толедо печалбите от използването на AI в продажбите достигнаха R$48 хиляди само за седмица. “Имах метода, роден съм продавач и когато срещнах възможностите, които изкуственият интелект имаше за мен, просто паднах с главата напред. Научих процеса, потърсих нещо техническо и бързо вече приключвах договори с няколко компании, които на практика молеха за специалист по изкуствен интелект. Подробностите са, че не съм експерт, но тъй като няма кой да обедини продажбите и AI, се откроих бързо”, казва експертът по невровенди с AI.

Скорошно проучване на McKinsey разкри, че 561TP3 T от глобалните организации вече използват изкуствен интелект в поне една бизнес областСамо 131TP3 T от тези компании обаче казват, че извличат пълната стойност, която AI може да предложи Тази празнина се дължи, в голяма степен, на липсата на професионалисти, способни да превърнат технологичните възможности в практически резултати.

Втори Алън Николас, експерт по изкуствен интелект за бизнеса и основател на Lendar Academy[IA]„Компаниите се състезават ожесточено за таланти, които обединяват технически умения, креативност и стратегическа визия“„Професионалистите, които владеят области като машинно обучение, наука за данни и етика на ИИ, са от съществено значение за превръщането на технологиите в конкретни, измерими резултати”, казва той.

Натискът за наемане на специалисти по изкуствен интелект накара много компании да приемат смели стратегии за набиране на персоналОт вътрешни програми за обучение и партньорства с университети до стабилни пакети от ползи, организациите се стремят да привлекат най-добрите професионалисти на пазара.

За Алън Николас това е бързо разрастващ се, но все още недостатъчно снабден пазар на труда. “Обучението на квалифицирани професионалисти не е в крак с технологичната еволюция. Освен това изкуственият интелект изисква уникална комбинация от технически умения и меки умения, като критично мислене, креативност и сътрудничество. Този профил е рядък и следователно високо ценен”, обяснява експертът.

Предизвикателства пред компаниите и възможности за професионалистите

Докато големите корпорации могат да инвестират в таланти и авангардни технологии, малките и средните компании са изправени пред по-големи предизвикателства. Често им липсват ресурси, за да се конкурират с пазарните гиганти.“Тези компании трябва да инвестират във вътрешно обучение и стратегически партньорства, за да преодолеят недостига на специалисти, Освен това те трябва да приемат по-достъпни решения за изкуствен интелект, адаптирани към техните” реалности, предлага Алън.

От друга страна, за тези, които искат да навлязат на този разширяващ се пазар, сценарият е изключително обещаващ. Професионалистите, които съчетават техническа експертиза със способността да решават сложни проблеми, се оспорват както никога досега. “Изкуствен интелект оформя бъдещето на работата. Който инвестира в обучение и следва тенденциите в областта, ще разполага с вселена от възможности, които”, подчертава експертът.

В допълнение към традиционните роли, в екосистемата на ИИ се появяват нови кариери, като обучители на езикови модели, одитори на алгоритми и експерти по етика и управление на ИИ. “Тези позиции отразяват зрелостта на технологията и необходимостта от по-отговорен и хуманен подход към разработването на решения за изкуствен интелект Говорим за пазар, който не само расте, но и бързо се диверсифицира”.