Завладяване на мечтани работни места чрез дизайн: Проучване на Canva разкрива как AI и визуалното съдържание са трансформирали търсенето на работа

На пазара на труда през 2025 г. представянето е по-важно и предизвикателно от всякога Canva, единствената цялостна платформа за визуална комуникация в света представи второто издание на годишния си доклад Нова година, Нова работа (“Ano Novo, Emprego Novo”), предлагайки цялостен поглед върху това как изкуственият интелект, социалните мрежи и достъпните инструменти за проектиране влияят върху процеса на наемане. Присъдата? Тези, които приемат нарастващи визуални инструменти и медии и създават силна професионална марка, е по-вероятно да се откроят.

В Бразилия, страна, която води използването на социалните мрежи за напредък в кариерата и търсене на работа, 911TP3 T от кандидатите са публикували за своите професионални траектории, за да се утвърдят като експерти в сектора, в който работят, надхвърляйки глобалната средна стойност (871TP3 T).В допълнение, 911TP3 T използват платформи като Facebook и Instagram, за да търсят възможности за работа, също над глобалната средна стойност (801TP3 T), отразявайки тенденция, движена от професионалисти от поколение Z.

Докладът на Canva показва също, че повече от половината (531TP3 T) от кандидатите в Бразилия използват социалните мрежи, за да популяризират текущата си работа, докато 541TP3 T активно обсъждат бизнес тенденциите Това поставя бразилските професионалисти напред в създаването на съдържание, свързано с кариерата, в сравнение с други изследвани страни, Отразявайки това поведение, 911TP3 T на мениджърите по подбор на персонал в страната анализират профилите на кандидатите в социалните мрежи поне няколко пъти, докато 641TP3 T правят това през повечето време, Той също така обръща внимание, че 831TP3 T на бразилските мениджъри по наемане на персонал ясно виждат ролята на профилите на LinkedIn в тази социална мрежа.

Само за една година, от 2023 до 2024 г, бразилците създадоха повече от 300 милиона презентации в Canva, докато моделът на историите в Instagram беше най-използваният продукт, надминавайки марката от 319 милиона употреби. Бразилия също е сред първите три държави в използването на документи, презентации, видеоклипове и уебсайтове на Canva.

Тези кандидати прилагат уменията си в действие, което включва използването на AI, също с интерактивни автобиографии и портфейли, което е забелязано от мениджърите по наемане на работа В Бразилия 621TP3 T от кандидатите са използвали AI за актуализиране на своите автобиографии, доста над други страни (411TP3 T в Испания, 501TP3 T във Франция, 541TP3 T в Германия и 491TP3 T в Мексико).

На глобално ниво, където 681TP3 T от мениджърите по наемане на работа разглеждат профилите на кандидатите в социалните медии през повечето време, кандидатите сега използват това в своя ползаВ Бразилия 651TP3 T от кандидатите и 541TP3 T от мениджърите по набиране на персонал са напълно съгласни, че дигиталната професионална марка е нещо, което влияе върху процеса на наемане.

“Докато процесите на онлайн кандидатстване понякога могат да се почувстват като лабиринт в задънена улица, приемането на визуални медии и инструменти като AI представлява нова възможност, позволяваща на хората да демонстрират уменията си по нетрадиционни начини. Освен това тези инструменти стават съюзници, които помагат за подобряване на търсенето на работа, получават повече покани за интервю и правят кандидатурата им да се откроява”, каза той Лорейн Дули, ръководител на придобиването на таланти в Canva.

Повече от 390 милиона дизайна на автобиографии бяха публикувани с Canva през 2024 г., докато професионалисти по целия свят се стремят да внушат повече креативност в своите кандидатури за работа Нова година, Нова работа canva, проведено с 4200 мениджъри по наемане на работа и 6000 търсещи работа, показва как тенденциите в креативността влияят на милиони хора, които сега са активни на пазара на трудаПроучването е проведено от Sago в Бразилия, САЩ, Великобритания, Австралия, Индия, Германия, Испания, Франция, Мексико и Япония.

AI е тук, за да остане за търсещите работа и тези, които наемат

AI е намерил своето място в търсенето на работни места и неговите потребители имат основателни причини да се чувстват уверени: в Бразилия, 981TP3 T на кандидатите, които са използвали AI за оптимизиране на техните кандидатури, са получили покани за интервюта, а за 481TP3 T от тази група това се е случило за всички позиции, за които са кандидатствали, Отивайки отвъд създаването на съдържание, AI също добавя повече скорост и вдъхновение през целия процес на подбор, тъй като 571TP3 T на търсещите работа по целия свят са използвали IA за създаване на своята учебна програма 121TP3 T увеличение в сравнение с последната година, В 200 x Учебната програма е използвана в 2.1 милиона Учебната програма е използвана в 2. 

В Бразилия 77% от мениджърите по наемане на работа смятат, че кандидатите трябва да докладват за използването на генеративен AI в материалите за кандидатстване, подчертавайки силния ангажимент на страната към важността на прозрачността. 

Също така в световен мащаб AI се използва от 381TP3 T на търсещите работа за търсене на работа, 371TP3 T за намиране на визуални елементи за автобиографии и 371TP3 T за подготовка за интервюта и изследователски компании Сред мениджърите по наемане на работа 901TP3 T използват AI в някаква част от процеса на подбор, 371TP3 T за обобщаване на автобиографии и 351TP3 T за разработване на длъжностни характеристики.

От “sem grace” до брилянтно: мениджърите по наемане искат да видят цветни, интерактивни приложения

В работна сила, движена от виртуални взаимодействия и визуално свързано поколение Z, правилата за кандидатстване за работа следват същата тенденция: 65% от мениджърите по наемане предпочитат автобиографии с интерактивни функции, увеличение от 10% спрямо 2023 г. в Бразилия този процент е подобен (64%), което показва силно преминаване към по-динамични материали за приложение. 

Всички анкетирани мениджъри по наемане, които са “много доволни” от автобиографиите, които смятат за модерни (55%) и интересни (47%), докато 62% предпочитат цвят пред черно и бяло. Освен това 72% от тези специалисти по набиране на персонал предпочитат кандидати, които представят портфолио, показващо тяхната работа (чрез уебсайт или презентация), но само 35% от търсещите работа използват тези материали, което показва, че много от тях може да пропускат възможност да се отличат. Освен това 50% от мениджърите по наемане предпочитат презентационни писма. 

Акцентът върху създаването на атрактивни материали изглежда се увеличава при започване на работа в нова роля, тъй като 681TP3 T на търсещите работа в Бразилия смятат дизайнерските умения за много важни за превъзходство.

Процесът на интеграция придобива нова форма в ерата на ИИ

Тъй като AI продължава да трансформира работното място, екипите по човешки ресурси и мениджърите по наемане на персонал намират начини да рационализират процеса на включване, докато новите служители го използват, за да работят енергично в първия ден. В Бразилия 921TP3 T от мениджърите по наемане на персонал вярват, че AI улеснява интеграцията и същият процент (срещу 911TP3 T в световен мащаб) са съгласни, че визуалните материали подобряват това изживяване. Освен това 841TP3 T (над средното за света от 771TP3 T) използват AI за създаване на визуални материали, които помагат за интегрирането на нови служители.

Canva Visual Creation Kit опростява за 220 милиона души по света постигането на техните творчески и професионални цели с AI технология шаблони за автобиографии, мотивационни писма, социални мрежи и портфейли, продукт на визуални документи и генеративни AI инструменти като Magic Text и Magic Editing, стотици милиони хора се обърнаха към Canva през последната година, за да хвърлят светлина върху своите кандидатури за работа.

За да помогне на търсещите работа да дадат тласък на кариерните си цели, Canva избра основни ресурси за кандидатите на едно място на страницата Нова година, Нова работаЗа повече информация и за да проучите тези ресурси, посетете canva.me/нова година-нова работа 2025 г.