Главен изпълнителен директор на поколение Z: Защо компаниите залагат на по-млади хора на ръководни позиции?

Присъствието на лидери от поколение Z на върха на организациите, започва да набира сила в бразилските и световните компании Проучване от 2024 г. на Udemy, проведено с повече от 6500 респонденти от различни поколения, посочва, че 651TP3 T на младите хора от поколение Z са силно мотивирани от професионалното развитие и кариерното израстване, преобръщайки идеята, че това поколение би било “заинтересовано или противно на отговорностите, Напротив: те искат да учат, да растат, да водят, а компаниите са започнали да осъзнават това.

Това движение се отразява в случаи като Мигел Енрике Соуза, 26, като нов главен изпълнителен директор и партньор на Vaapty, лидер на франчайзинга в сектора за посредничество при продажбите на превозни средства, който наскоро обяви пристигането си в компанията. Магистър по компютърни науки и с опит във финтех, банки и инфраструктурни компании, Мигел пое мисията да ускори технологичния напредък и да консолидира управлението на марката, която се превърна в национална референция само за пет години работа.

“A Vaapty се разрасна с рекордна скорост и достигна точка, в която трябваше да се преструктурира, за да продължи да расте с устойчивост. Тази нова фаза носи силен принос в технологиите и по-организирана операция, с внимателно наблюдение на франчайзополучателите и повече предвидимост на” приходите, казва новият главен изпълнителен директор.

Продължаващото преструктуриране включва дълбоки промени във висшето ръководство, включително подмяна на директори и преформулиране на стратегически области като човешки ресурси, правни и финансови Целта е да се създаде по-модерна и подготвена за мащабиране структура, с план за кариера, сертификати за качество и работна среда, фокусирана върху висока производителност, иновации и култура на данни (области, в които младите лидери често се отличават.

В същото време пристигането на професионалисти от поколение Z начело на компаниите отговаря на пазарното търсене на лидери, които разбират от технологии, ускорен растеж и нови модели на потреблениеЗа много фирми, особено тези, които работят с темп на разширяване, поставянето на по-млад главен изпълнителен директор в центъра на стратегията означава пълно внимание към иновациите и по-голяма близост до нововъзникващите тенденции.

“A Vaapty търсеше някой, който да обедини технологичното майсторство, управление, скорост на изпълнение и визия за бъдещето. Това е, което внасям в тази нова фаза. Дори да съм млад, вярвам, че мога да добавя много към момента на трансформация на компанията чрез моя опит в областта и експертиза”, каза Мигел.