Сребърната икономика расте: защо да наемате 50+ професионалисти?

Пазарът на труда не е само за младите хора Колкото и да застарява световното население, подобряването на качеството на живот на обществото ни прави все по-активни възрастни хора и ангажирани с личните си рутини и дори професионалисти Включването на тези таланти в корпоративната среда движи това, което наричаме сребърна икономика, нещо, което, въпреки че расте все повече и повече по света, все още заслужава по-голямо внимание, така че тази публика да бъде правилно вмъкната и приветствана в компаниите.

Според оценка на IBGE броят на възрастните хора трябва да надхвърли този на младите хора до 2031 г. за първи път в нашата история индексът на стареене (IE) ще бъде по-голям от 100, тоест ще има 102,3 възрастни хора на всеки 100 млади хора, Това е пряко отражение на активното дълголетие на населението чрез по-здравословни навици, по-голяма грижа за физическото здраве и медицински напредък, което също влияе положително върху по-доброто психично здраве, по-малко разходи за лекарства и много по-склонен живот като цяло.

В допълнение към тази социална и здравна полза, увеличаването на продължителността на живота също предизвика по-голямо търсене на тези хора да останат професионално активни ‘IT Е нещо, което е изключително изгодно за компаниите В крайна сметка нещо, което тези таланти трябва да спестят, е натрупаният опит и зрелостта, придобити по цялата им траектория, с по-голяма емоционална интелигентност при справянето с ежедневните проблеми, по-доброто разбиране на професионалните взаимоотношения и поддържането им в дългосрочен план.

Успоредно с това, когато професионалист е живял различни икономически сценарии от разгорещена икономика, рецесия, инфлация, дефлация, дори правителства с различни позиции, всичко това го кара да развие по-добър прочит на сценария, анализирайки това, което вече е преживял като основа за знаейки какво работи или не.

Всички тези атрибути са нещо, което нито един университет или магистърска степен преподават, но които са изградени в нашия професионален фон, И че, дори, обикновено е недостатъчно в много млади таланти, които навлизат на пазара, които нямат години опит, нито зрялост, опит и поведение, необходими за по-структуриран поглед върху различни корпоративни въпроси.

Все пак според данни на IBGE, до 2050 г, Бразилия ще достигне население от повече от 40 милиона души над 60 години, Вместо да ги отстрани от пазара, да ги накара да се чувстват полезни, да ги вмъкне в компании, носещи своя опит в полза на приемането на по-настоятелни стратегии ще генерира постижения не само финансови, но и в социален контекст и така че те да се чувстват полезни и да останат активни в области, които ги радват.

В тази адаптация към корпоративната рутина обаче трябва да се внимава. В много случаи пристигането на тези таланти няма да има естествена синергия и ще изисква специално внимание от компаниите и другите членове, тъй като могат да се създадат пречки, дори и от самите старши професионалисти.

Все още има силно убеждение в много от тях, че напредналата им възраст няма да донесе положителни постижения за компаниите, несигурни, че няма да могат да допринесат за операциите и да постигнат поставените цели. Тези страхове могат да ги накарат да стигнат до централата, притеснени от представянето си, което може да бъде избегнато не само чрез саморазбиране и признателност, както и чрез вътрешни действия, насърчавани за това пристигане, насърчавайки ги и разпознавайки постиженията им на работното място.

От страна на по-младите професионалисти липсата на чувствителност е риск да бъде значителен, което също ще изисква компаниите да предприемат действия, които демонстрират значението на тези възрастни хора за бизнес представянето и колко могат да работят и учат заедно. В крайна сметка ще са необходими съпричастност, усилия и уважение от двете страни, за да може това движение да донесе зрели плодове за всички участници.

Разнообразната професионална среда е не само тази, която цени включването на пола, но и това, което носи ейджизма вътрешно Тези, които се учат да се справят с глави, които мислят по различен начин и имат различни гледни точки, но когато се грижат и ценят от всички, със сигурност ще увеличат постигането на очакваните резултати.