Жените и мъжете имат различен ефект върху работата си след като станат родители.

Раждането на дете представлява вододел в личния и професионалния живот на родителите, но мъжете и жените преживяват този преход неравномерно на работното място. Законите за отпуска по майчинство и бащинство, въпреки че са се развили през годините, все още засилват различията, които пряко влияят кариерата на жените. 

Докато отпускът по майчинство в Бразилия може да продължи до шест месеца, отпускът по бащинство е много по-нисък, като само пет работни дни са гарантирани от закона, което увеличава предизвикателството на равенството между половете при връщането на работа Данните от Бразилския институт по география и статистика (IBGE) все още показват, че през 2021 г. процентът на участие на жените в работната сила е бил 51,61TP3 T, доста под 71,61TP3 T на мъжете, Тази разлика се влошава след майчинството, с увеличение до 501TP3 T в разликата в участието между жените и мъжете, които имат деца, в сравнение с тези без деца. 

Според Биа Нобрега, “специалист по човешко и организационно развитие”през последните 30 години пазарът на труда претърпя важен напредък, но жените все още се сблъскват с бариери от всякакъв вид след раждането на децата си. „Майчинството остава едно от най-големите предизвикателства в женската професионална траектория. Последствията са особено очевидни през първите пет години от живота на детето, период, в който отдадеността на грижите за децата е по-интензивна”, казва тя.

Намаляването на работното време, гъвкавото работно време, удължаването на отпуска, безплатното и платеното работно време за справяне с въпроси като медицински консултации и училищна адаптация, наред с други теми, все още са теми с много ембрионални дискусии в страната. “В допълнение, когато се обсъждат тези въпроси, той се фокусира върху превръщането им в права на жените, когато трябва да бъдат разширени за всеки болногледач, точно за да натовари жените по-малко, когато темата е грижа за кариерата и децата”, обяснява той. 

В този контекст тези професионалисти все още са изправени пред трудната задача да балансират професионалния живот с домашните отговорности като цяло „OD като женски отговорности и ефектите от този дисбаланс се засилват от липсата на адекватни политики за подкрепа, като например предоставянето на дневни центрове и редовни училища. Също така е важно да се подчертае, че самостоятелните майки са второто по големина семейно формиране в Бразилия, което води до още повече отговорности и предизвикателства. 

Несправедлив пазар на труда

В допълнение към проблемите с участието на пазара на труда, има и значително несъответствие в заплащането. Проучванията показват, че през 2021 г. майките са спечелили около 22,8% по-малко от бащите в подобни роли. Това отразява както обезценяването на женската работа, така и културния натиск, който поставя жените като основни болногледачи.

За да насърчат по-приобщаваща и справедлива корпоративна среда, експертите предлагат компаниите да приемат мерки като гъвкаво работно време, увеличен отпуск по бащинство и прилагане на политики за споделен родителски отпуск “Необходимо е да се създаде организационна култура, която подкрепя както мъжете, така и жените в работата - баланс между личния живот, така че справедливостта да надхвърли свободните работни места в офиса, предлагани на равна основа с всички полове”, твърди тя. 

Предизвикателствата, пред които са изправени жените след раждането на дете, са до голяма степен отражение на утвърдените социални норми Въпреки това, с прилагането на публични и бизнес политики, фокусирани върху този въпрос, въздействието на тези неравенства може да бъде намалено Инициативи като достъпни дневни центрове и осъзнаването, че инвестирането в подкрепа на ранното детство е грижа и за по-здравословна бъдеща общност, с достъп до по-добро образование и условия на труд, са ключови стъпки към развитието на общество, което цени и подкрепя многообразието.